被破离职申请书

被迫离职通知书

致：XXXX有限公司

本人XX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XXXX年XX月XX日入职公司，担任XXXX岗位，双方签订了有效期至XXXX年XX月XX日的劳动合同。在职期间，本人始终秉持专业、敬业的工作态度，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责完成岗位工作任务。然而，近期公司的一系列行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，导致劳动合同无法继续履行。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式向公司提出辞职，并就相关事宜通知如下：

一、事实与理由

1. 未足额支付劳动报酬：自XXXX年XX月起，公司在未与本人协商一致的情况下，擅自扣减本人绩效奖金/基本工资/岗位津贴，且存在拖欠XXXX月份工资的行为。截至本通知书发出之日，公司累计欠付工资数额达人民币XXXX元。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 未依法缴纳社会保险：经本人核实，公司在本人入职以来，未按本人实际工资基数为本人足额缴纳社会保险，且存在漏缴、断缴现象。经本人多次沟通，公司仍未予以补缴。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 规章制度违法损害劳动者权益：公司近期发布的《XXXX管理办法》中关于“强制加班不计薪资”、“末位淘汰直接降薪”等规定，严重违反国家劳动法强制性规定。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项之规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

二、本人诉求

鉴于公司上述严重违约及违法行为，本人被迫提出解除劳动关系。请公司在收到本通知书之日起三日内，依法办理如下事项：

1. 依法结清本人截至XXXX年XX月XX日的所有劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金、未休年休假工资报酬等，共计人民币XXXX元。
2. 依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。按本人在公司工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准）计算，共计人民币XXXX元。
3. 依法为本人补缴在职期间的所有社会保险费差额。
4. 为本人出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

本人将于XXXX年XX月XX日正式离岗。请公司管理层及人力资源部门重视本人的合法诉求。若公司逾期未履行上述义务，本人将保留向劳动监察部门投诉、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以及采取其他法律手段维护自身合法权益的权利。

特此通知。

告知人：
日期：XXXX年XX月XX日

被迫解除劳动合同声明书

致：XXXX有限公司人力资源部及法定代表人

本人XX，现任公司XXXX部门XXXX职位。自入职以来，本人一直以高度的责任感履行岗位职责。但自XXXX年XX月起，公司通过多种手段对本人进行职场霸凌、恶意降薪及违法调岗，意图逼迫本人自动离职以规避经济补偿义务。现因公司行为已构成严重违约及违法，本人特此声明被迫解除劳动关系。

事实真相如下：

第一，非法调岗与变相降薪。公司在未经本人同意，且未达成书面协议的情况下，于XXXX年XX月XX日强行下发通知，将本人从XXXX岗调往XXXX岗。新岗位的工作内容与本人专业背景严重不符，且办公地点变更为偏远区域，往返通勤时间增加三小时以上。同时，公司通过调整考核标准，将本人的综合月薪下调了XX%。此种单方变更劳动合同核心条款的行为，违反了《劳动合同法》第三十五条。

第二，办公条件缺失与职场孤立。自本人拒绝签署调岗协议后，公司收回了本人的办公电脑及系统访问权限，并禁止本人参加部门周会，甚至在办公区域内撤销了本人的办公位，导致本人完全丧失了履行工作职责的基本条件。公司领导在公开场合对本人进行言语侮辱及人身攻击，试图通过心理施压迫使本人屈服。

第三，克扣加班费用。长期以来，公司强制要求本人执行“996”工作制，但在计算工资时仅支付基本工资，从未支付过法定加班补偿。本人留存的考勤记录及工作邮件证据显示，本人的月均加班时长超过XX小时。

综上所述，公司的行为已严重剥夺了本人的劳动权利，违反了劳动合同约定的义务，并触犯了《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。

因此，本人现郑重通知：

1. 本人于今日起正式解除与公司之间的劳动合同，离职原因系“用人单位违法违约导致的劳动者被迫解除合同”。
2. 公司需在三日内按照国家法律规定，向本人支付经济补偿金人民币XXXX元（计算方式：本人离职前12个月平均工资 × 工作年限N）。
3. 公司需立即补发被非法克扣的工资及历年加班费，合计人民币XXXX元。
4. 公司需为本人办理离职手续，包括出具正式的离职证明（证明中需如实注明离职原因为公司违法）。

本人保留通过法律途径追究公司法律责任的一切权利，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。希望公司能够正视法律，尊重劳动者权益，妥善处理离职事宜。

告知人：
日期：XXXX年XX月XX日

关于被迫解除劳动合同的法律告知函

致：XXXX公司

本人XX，系贵司XXXX部员工。本人于XXXX年XX月XX日入职，并与贵司签署了书面劳动合同。现针对贵司在劳动合同履行过程中的严重违法行为，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，正式提出被迫离职，并要求贵司依法承担相应的法律责任。

具体违法违规事实陈述如下：

一、 强令冒险作业与安全隐患
自XXXX年XX月起，公司在未提供必要安全防护措施的情况下，多次强令本人进入XXXX危险区域作业。本人曾书面提出安全质疑，但相关管理人员以“不服从分配就辞退”为由威胁本人。根据《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、 长期拒不支付加班报酬
本人在职期间，公司存在严重的超时加班现象，且从未按照国家法定标准（平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）支付加班费。本人虽多次通过企业微信、邮件向财务部及人事部反馈，均遭到无理拒绝。此类行为严重违反了《劳动法》第四十四条。

三、 拒绝提供劳动保护
公司自XXXX年起取消了原本合同约定的高温补贴、防暑降温物资以及年度健康体检，且在办公环境装修期间，在甲醛超标的情况下强制员工入驻办公，导致本人多次出现呼吸道感染及过敏反应。这属于未按照劳动合同约定提供劳动保护。

基于以上事实，本人的劳动权利受到了严重侵害，身心健康受到极大威胁，已无法维持正常的劳动关系。现依据《劳动合同法》及其实施条例，本人正式宣布：

1. 解除劳动合同：本人于XXXX年XX月XX日起正式解除与贵司的劳动合同关系。
2. 要求经济补偿：贵司应按照《劳动合同法》第四十七条，向本人支付经济补偿金。计算标准为本人在职XX年，对应XX个月的平均工资，总计XXXX元。
3. 要求支付赔偿金：鉴于贵司存在强令冒险作业等恶劣行为，本人保留要求额外赔偿的权利。
4. 结清欠薪与利息：贵司须结清所有拖欠的加班费、补贴及差旅报销款，并按照银行同期贷款利率支付拖欠工资期间的利息损失。
5. 社会保险补缴：贵司须在七个工作日内向社保部门足额补缴本人在职期间的所有保险费用。

本人已对上述违法事实进行了取证，包括但不限于现场录音、考勤数据、微信聊天记录及医院诊断证明。本函件具有法律效力，请贵司在收到本函后，于五日内安排专人与本人对接离职补偿事宜。若贵司继续采取回避或对抗态度，本人将直接向XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并向劳动监察大队及安全生产监督管理部门进行实名举报。

在此期间，请贵司确保本人的个人物品安全，并配合办理相关的离职交接手续（本人将仅在收到补偿金的前提下办理交接）。希望贵司能合法合规处理，避免双方进入繁琐的司法程序及产生不必要的声誉损失。

特此告知。

告知人：
日期：XXXX年XX月XX日

被迫离职申请书（因用人单位过错解除劳动合同）

致：XXXX有限公司

申请人：XX
入职日期：XXXX年XX月XX日
所在岗位：XXXX

本人现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之相关规定，向公司正式提交被迫离职申请，并解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。

申请离职的主要原因在于公司存在以下严重违反劳动法及劳动合同的行为，导致本人的合法权益受到持续侵害：

一、 公司未依法为本人缴纳社会保险
自入职以来，本人发现公司并未按照法律规定及时、足额为本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。本人曾多次向人力资源部查询并要求补齐，但公司均以“试用期不缴纳”或“公司资金周转困难”为由予以推诿。根据法律规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过任何协议豁免。

二、 未足额支付劳动报酬及变相克扣工资
在劳动合同履行过程中，公司在未达成任何补充协议的前提下，单方面调整了薪资结构，将原有的基本工资拆分为“基本薪资+表现分”，并借此每月非法扣除本人约15%的应得收入。此外，公司在XXXX年XX月的工资发放中，无故扣除本人XXXX元。此行为已构成未及时足额支付劳动报酬。

三、 未提供约定的劳动条件
自XXXX年XX月起，公司将本人办公地点从XX市中心调至XXXX偏远仓库，且未提供任何必要的办公设备（打印机、网络线路等）及交通补贴，导致本人无法开展正常的业务工作。这种恶意变更劳动条件的行为，本质上是逼迫员工自动辞职。

四、 非法延长劳动时间
公司推行“全员值班制度”，强制要求员工在周末进行无偿值班，且不安排调休。这种剥夺劳动者休息权的违法行为，已严重影响了本人的家庭生活及身体健康。

基于上述理由，本人现提出如下法律主张：

1. 确认解除关系：确认本人与公司之间的劳动合同关系自本申请书送达之日起解除。
2. 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，公司应支付本人解除合同的经济补偿金。计算基数为本人前十二个月平均工资XXXX元，工作年限为XX年，总计XXXX元。
3. 补足欠发薪资：公司应返还历年扣除的非法罚款及少发的薪资共计XXXX元，并支付同期法定加班费XXXX元。
4. 补缴社会保险：公司需在解除劳动合同后十五日内，完成对本人在职期间欠缴社会保险费的补缴手续。
5. 出具离职证明：公司需依法出具解除劳动合同证明，并如实记载离职原因为“被迫解除劳动合同”。

本人在离职前会尽到基本的交接义务，请公司指派专人在三日内办理交接手续。若公司拒绝配合或拒不支付相关补偿，本人将采取一切必要的法律手段，包括向劳动仲裁部门申请仲裁、向社保局及劳动监察部门进行行政投诉，以维护自身权益。

希望公司能够审慎对待本人的诉求，通过友好协商的方式解决后续补偿事宜，以免造成双方更多的法律风险和经济损失。

特此申请。

申请人：
日期：XXXX年XX月XX日

被迫离职通知函（因克扣报酬及未缴社保）

致：XXXX公司

本人XX（工号：XXXX），系公司XXXX部门的一名员工。本人在职期间一贯勤勉尽责，但近期公司的行为已令本人无法继续履行劳动合同。现依据《劳动合同法》之规定，正式向公司宣告被迫解除劳动关系。

具体违法事实如下：

首先，在薪资发放方面，公司自XXXX年起长期采取“两套账”发薪模式，仅通过银行转账发放最低工资标准数额，剩余部分通过私人账户或现金形式发放，以此规避加班费计算基数及个税。且自XXXX年XX月份起，公司已连续XX个月未发放本人的提成奖金，共计欠款XXXX元。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，公司未足额支付劳动报酬，本人有权随时解除劳动合同。

其次，关于社会保险及公积金，公司一直按照最低基数而非本人实际工资基数为本人缴纳，导致本人在申办住房贷款及未来享受养老待遇时将蒙受巨大损失。经本人书面要求更正，公司置之不理。此行为违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项。

再次，职场环境恶劣。部门主管XX多次在办公区域对本人实施言语冷暴力，无故撤换本人的重要项目负责人身份，并要求本人每日撰写超过五千字的工作日报，进行带有侮辱性质的“考核”。这种通过非正当手段对劳动者进行心理施压的行为，严重违背了诚信原则及劳动合同约定的劳动保护义务。

综上，本人决定自XXXX年XX月XX日起离职，并要求公司在五日内一次性解决如下法律债务：

1. 支付欠发的提成、奖金及正常工资差额，共计人民币XXXX元。
2. 支付解除劳动关系的经济补偿金，计算金额为人民币XXXX元。
3. 支付未依法缴纳社保及公积金所造成的经济损失补偿，或立即办理补缴手续。
4. 支付未签书面劳动合同（或劳动合同到期未续签期间）的双倍工资差额（如适用）。

本人已就相关证据（包括工资条、银行流水、私人账户转账记录、录音录像、微信聊天记录等）完成了司法保全。若公司未在限定时间内给出合理的解决方案，本人将向XX市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并就公司存在的财税违规行为向相关部门进行举报。

请公司行政及财务部门予以配合，完成最后的核算与手续办理工作。

告知人：
日期：XXXX年XX月XX日