劳动仲裁申请书范本免费

劳动仲裁申请书（范本一）

申请人：（姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（住址），（联系电话）。

被申请人：（单位名称），（统一社会信用代码/注册号），（法定代表人/主要负责人姓名），（职务），（住所地），（联系电话）。

仲裁请求：

确认申请人与被申请人之间存在劳动关系（自年月日起至年月日/至今）；
裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币元；
裁决被申请人支付申请人年月日至年月日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币元；
裁决被申请人支付申请人年月日至年月日期间的工资人民币元；
裁决被申请人支付申请人加班工资人民币元（包括平时加班、周末加班、法定节假日加班，需列明具体计算方式和依据）；
裁决被申请人补缴申请人年月日至年月日期间的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）；
裁决被申请人支付申请人未休年休假工资报酬人民币元；
裁决被申请人为申请人出具解除/终止劳动关系证明；
裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于年月日入职被申请人处工作，担任岗位，双方（未签订书面劳动合同/签订了期限为年月日至年月日的书面劳动合同）。口头约定/劳动合同约定月工资为元。

（此处详细描述劳动关系存续期间的具体情况，包括工作内容、工作时间、工资支付情况、社会保险缴纳情况、加班情况、年休假情况、解除/终止劳动合同的具体经过等。务必按照时间顺序，清晰、准确、完整地陈述事实，并与仲裁请求一一对应。例如：）

关于违法解除劳动合同：年月日，被申请人以为由，口头/书面通知解除与申请人的劳动合同。申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第条的规定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作年限年 × 月工资元 × 2 = 元。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：申请人入职后，被申请人超过一个月未与申请人订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。计算方式为：未签订合同月数个月 × 月工资元 = 元。
关于拖欠工资：被申请人自年月日起至年月日止，未足额支付申请人工资，共计拖欠工资元。
关于加班工资：申请人经常加班，但被申请人从未支付加班工资。（详细列出加班的时间、时长、计算方式和依据的法律法规）。
关于社会保险：被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费。
关于未休年休假：申请人工作已满一年，依法享有每年天的带薪年休假，但被申请人未安排申请人休年休假，也未支付未休年休假工资报酬。
关于解除/终止劳动关系证明：被申请人至今未向申请人出具解除/终止劳动关系证明，影响申请人办理失业登记和求职。

综上所述，被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵委申请劳动仲裁，请求依法裁决。

此致

（劳动人事争议仲裁委员会名称）

申请人：（签名并按手印）

年月日

附件：

申请人身份证复印件；
劳动合同复印件（如有）；
工资条/银行流水复印件（或其他工资支付凭证）；
解除/终止劳动合同通知书复印件（如有）；
考勤记录复印件（如有）；
社保缴费证明复印件（如有）；
其他相关证据材料。

（注：附件清单根据实际情况列明，并提供复印件，庭审时携带原件核对。）

劳动仲裁申请书（范本二）

申请人：（姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（住所），（联系电话）。

被申请人：（公司名称），（统一社会信用代码/注册号），（法定代表人），（住所），（联系电话）。

仲裁请求：

裁决被申请人支付申请人年月日至年月日期间的工资差额元；
裁决被申请人支付申请人经济补偿金元；
裁决被申请人支付申请人高温津贴元;
裁决被申请人支付申请人绩效工资元；
裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

申请人于年月日入职被申请人处，担任岗位，双方签订了期限为年月日至年月日的劳动合同。劳动合同约定申请人的月工资为元，其中包括基本工资元，岗位工资元，绩效工资元。

（此处详细描述事实经过，要点与请求一一对应。例如：）

关于工资差额：被申请人自年月日起，无故将申请人的月工资降低为元，违反了劳动合同的约定，也低于当地最低工资标准。申请人多次与被申请人协商，要求补发工资差额，但被申请人拒绝。工资差额的计算方式为：（约定工资元 – 实际发放工资元）× 月数个月 = 元。
关于经济补偿金: 年月日，被申请人以为由提出与申请人解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，被申请人应支付经济补偿金，计算公式为: 工作年限年 × 月工资元 = 元。
关于高温津贴：申请人所在岗位属于高温作业岗位，根据（相关地方性法规或公司规章制度），被申请人应当支付申请人高温津贴，但被申请人从未支付。高温津贴的计算方式为：（标准元/月）× 月数个月 = 元。
关于绩效工资：劳动合同约定每月有元的绩效工资,但被申请人从年月日开始停发,理由是，申请人认为该理由不成立。

综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，请依法支持申请人的仲裁请求。

此致

（劳动人事争议仲裁委员会名称）

申请人：（签名并按手印）

年月日

附件：（同范本一，根据实际情况列明）

劳动仲裁申请书（范本三）

申请人：（姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（现住址），（联系电话）。

被申请人：（公司名称），（统一社会信用代码/注册号），（法定代表人/主要负责人姓名），（职务），（注册地址），（实际经营地址），（联系电话）。

仲裁请求：

裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金元；
裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金元；
裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金元；
裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资元；
裁决被申请人支付申请人住院期间伙食补助费元；
裁决被申请人支付申请人护理费元；
裁决被申请人支付申请人交通费、住宿费元；
裁决被申请人支付申请人辅助器具配置费用元（如适用）；
裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于年月日入职被申请人处工作，担任岗位，双方（已签订书面劳动合同/未签订书面劳动合同）。

年月日，申请人在工作期间，因（详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因、经过），导致（受伤部位及受伤程度）。

事故发生后，申请人立即被送往医院进行治疗，并于年月日被（人力资源和社会保障局）认定为工伤，伤残等级为级。

（详细描述工伤认定、劳动能力鉴定情况，以及治疗、康复情况。并与仲裁请求一一对应。例如：）

关于一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为级的，享受一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资。申请人受伤前12个月的平均工资为元，因此，一次性伤残补助金为元 × 月 = 元。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据（地方工伤保险条例）规定，级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（列明具体计算方式和金额）。
关于停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请人停工留薪期为个月，月工资为元，因此，停工留薪期工资为元/月 × 个月 = 元。
关于住院期间伙食补助费、护理费、交通费、住宿费：根据（地方工伤保险条例或相关规定），列明具体计算方式和金额。
关于辅助器具费用: 根据医院建议,申请人需要配置 (辅助器具名称),费用为元。

申请人因工受伤，被申请人作为用人单位，应当依法承担工伤保险责任。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求依法裁决。

此致

（劳动人事争议仲裁委员会名称）

申请人：（签名并按手印）

年月日

附件：（同范本一，并增加以下材料）