追加工龄申请书范文

范文一：适用于补充普通企业工作经历

尊敬的人力资源部领导/（或具体审批部门名称）领导：

我是本公司 [部门名称] 部门的员工 [姓名]，员工编号为 [工号]。现根据国家相关劳动法律法规及公司内部关于工龄认定的管理规定，特向贵部门（或公司）郑重提出申请，将在我正式进入本公司工作之前的一段符合规定的、但目前未被计入本人总工龄的连续工作经历，追加认定并计入我的累计工龄。

此次申请追加认定的工作经历时间段为：自 [YYYY年MM月DD日] 起至 [YYYY年MM月DD日] 止，共计 [X年X个月]。在此期间，我在 [前单位全称，需与证明文件一致] 公司（或单位）工作，担任 [具体职务名称] 职务。该单位性质为 [例如：国有企业/民营企业/外资企业/事业单位等]，注册地址位于 [前单位地址]。我在该单位的工作内容主要包括 [简要描述主要工作职责，2-3点即可，例如：负责XX项目的开发与管理、协调跨部门沟通、完成市场数据分析报告等]。在此期间，我与该单位签订了合法有效的劳动合同，并按时足额缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险等）。

该段工作经历之所以此前未能及时计入我的总工龄，主要是由于 [阐述原因，例如：入职本公司时未能提供完整的证明材料/当时对相关政策理解不足/档案转移过程中出现遗漏/系统对接问题等]。经过近期对个人档案材料的整理核对以及对相关政策的学习了解，我认为该段工作经历完全符合国家及本市关于连续工龄计算的相关规定，理应得到承认并予以追加。准确计算工龄不仅关系到我个人的薪酬福利、带薪年休假天数、退休待遇等切身利益，也是对个人过往工作经验和贡献的客观体现，更是确保公司人事管理规范、公平、准确的重要环节。

为证明上述工作经历的真实性和合规性，我已收集并整理了以下证明材料，现一并提交，恳请审核：

《劳动合同》复印件/原件： 与 [前单位全称] 签订的起止日期覆盖 [YYYY年MM月DD日] 至 [YYYY年MM月DD日] 的劳动合同。该合同清晰载明了双方的权利义务、工作岗位、合同期限等关键信息，是证明该段时期存在合法劳动关系的基础文件。
《解除/终止劳动合同证明》或《离职证明》复印件/原件： 由 [前单位全称] 出具的，证明我已于 [YYYY年MM月DD日] 正式与其解除或终止劳动关系。该证明通常包含员工姓名、身份证号、入职及离职日期、在本单位的工作年限等信息，是确认该段工作经历结束时间点的重要依据。
社会保险缴纳记录证明： 由当地社会保险经办机构出具的、显示在 [YYYY年MM月DD日] 至 [YYYY年MM月DD日] 期间，由 [前单位全称] 为我连续缴纳社会保险（特别是养老保险）的明细清单或证明文件。此项证明是判断该段工作经历是否符合国家规定的“连续工龄”计算标准（通常要求有社保缴纳记录）的关键证据，具有较高的权威性。请注意查核缴费单位名称与前单位全称的一致性，以及缴费时段的连续性。
工资发放记录/银行流水（可选）： 如有需要，可提供该期间部分月份的工资单、银行代发工资流水记录等辅助证明材料，进一步佐证实际在岗工作情况。这些记录可以显示雇佣关系的存在以及工作的持续性。
个人档案中相关记载（如有）： 若我的人事档案已转入本公司或指定档案管理机构，档案中可能包含关于这段工作经历的原始记载或登记信息，也可作为参考依据。恳请人力资源部协助查阅档案相关内容。
其他可能相关的证明文件： 例如，该期间获得的工作奖励证书、职称评定文件、内部任职通知等，也可作为旁证材料一并提供。

我承诺以上所述情况及所提交的全部证明材料均真实有效，无任何隐瞒或伪造。如有不实之处，本人愿意承担由此引起的一切法律责任和公司内部规章制度所规定的相应处理。

鉴于工龄的准确计算对我个人权益的重要性，以及对公司规范化管理的意义，恳请领导及相关部门在百忙之中，根据国家相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等）及本公司《员工手册》或相关人事管理制度中关于工龄认定的条款，对我提交的申请及证明材料进行认真审核。若审核通过，恳请批准将上述 [X年X个月] 的工作经历追加计入我的总工龄，并相应更新我在公司人力资源信息系统、薪酬福利系统、档案等处的工龄记录。

如在审核过程中需要我补充提供任何其他材料或进行情况说明，请随时与我联系。我的联系电话是：[手机号码]，电子邮箱是：[电子邮箱地址]。

对您及相关部门为此付出的时间和努力，我表示衷心的感谢！期待您的积极回应和公正处理。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[身份证号码]

日期：[YYYY年MM月DD日]

范文二：适用于补充特殊性质工龄（如：军队服役、知青下乡等）

尊敬的人力资源部领导/（或具体审批部门名称）领导：

我是本公司 [部门名称] 部门的员工 [姓名]，员工编号：[工号]。根据国家关于特定群体工龄计算的优待政策以及本公司相关人事管理规定，本人现郑重申请，将在本人参加工作之前的一段特殊经历认定为视同缴费年限或计算为连续工龄，并追加计入本人的累计工龄。

此次申请追加认定的特殊经历为：[选择填写：①军队服役经历 / ②知识青年上山下乡经历 / ③其他符合国家政策规定的特殊经历，请具体说明]。该经历的具体时间段为自 [YYYY年MM月DD日] 起至 [YYYY年MM月DD日] 止，共计 [X年X个月]。

[针对不同经历类型，选择并详细阐述：]

（如为军队服役经历） 在此期间，我响应国家号召，应征入伍，在 [部队番号或名称] 服役，担任 [职务/军衔]，服役地点为 [地点]。服役期间，我 [简述主要职责或贡献，例如：忠实履行职责，参与了XX任务/演训活动，获得了XX表彰等]。根据《中华人民共和国兵役法》、《退役军人保障法》以及国家和地方关于退役军人安置及工龄计算的相关政策规定（例如：国发[XXXX]X号文件、[地方性法规名称]等），明确规定“军人在服役期间计算为工龄，退出现役后参加工作的，其服役年限与参加工作后的工作年限合并计算工龄”。因此，我的这段服役经历依法应当计算为我的连续工龄。
（如为知青下乡经历） 在此期间，作为知识青年，我响应国家“上山下乡”的号召，在 [下乡地点，具体到省、市、县、乡/农场名称] 参与农业生产劳动（或从事其他指定工作）。根据国家及地方政府针对知识青年工龄问题的相关政策文件（例如：[具体文件名称及文号]），对于符合条件的知识青年在农村参加劳动的时间，可以计算为连续工龄或视同缴费年限。我的下乡经历符合 [引用政策中的具体条件，例如：经批准下乡、有正式登记记录、表现良好等]，故申请将此段经历依法依规计入工龄。

此前，由于 [阐述原因，例如：入职时未能提供相关证明/档案材料不全/当时公司未明确相关政策细则/历史遗留问题等]，这段宝贵的经历未能被及时、准确地计入我的总工龄。随着国家相关政策的进一步明确和完善，以及本人对自身权益的关注，现特提出此申请，希望能够得到公正的认定。准确核算工龄，不仅是对我个人响应国家号召、服务国家建设经历的认可，也直接关系到我的退休金计算、医疗待遇、住房福利等长远利益。

为证明上述特殊经历的真实性与合规性，我已准备并提交以下证明材料，请贵部门审核：

[根据申请的经历类型，选择并列出相关证明材料：]

（军队服役经历适用）
1. 《退伍证》或《转业证》原件及复印件： 这是证明我服役起止时间、服役性质、部队身份的核心法定证件。请重点核对证件上的姓名、身份证号、入伍时间、退伍时间等信息。
2. 《军官证》、《士兵证》（如有留存）复印件： 可作为服役身份的辅助证明。
3. 个人档案中的《应征公民入伍登记表》、《士兵登记表》、《军官履历表》、《退出现役登记表》等相关记载： 这些档案材料是记录服役经历的官方文件，具有极高的证明效力。恳请人力资源部协助查阅本人档案。
4. 地方武装部或退役军人事务部门出具的相关证明（如需要）： 若上述材料不足或有疑问，可根据要求协调相关部门出具证明。
（知青下乡经历适用）
1. 下乡或插队所在地的县级以上（含县级）知识青年上山下乡工作办公室（或其职能继承部门，如劳动/人社部门）出具的关于下乡时间的证明原件： 这是认定知青身份及下乡起止时间的关键官方证明。证明应包含姓名、身份证号、下乡时间、结束时间（返城或被招工录用时间）、下乡地点等信息。
2. 个人档案中的《知识青年上山下乡登记表》、《知青下乡鉴定表》等相关原始材料： 档案中的记录是重要的历史依据。
3. 户籍迁移证明（如有）： 显示下乡期间户籍从城市迁往农村，以及返城后迁回的记录。
4. 同去知青或当地村委会/农场提供的旁证材料（如审核需要）： 在主要证明材料缺失或不清晰时，可作为补充参考。

我郑重承诺，以上陈述及所附证明材料全部真实、准确、合法。如有任何虚假，本人愿承担一切后果。

恳请领导及相关部门依据国家现行有效的法律法规及政策规定（特别是针对[军队服役人员/知识青年]工龄计算的专门规定），以及本公司的人事管理制度，对我提出的追加工龄申请予以审核。若认定符合条件，请批准将上述 [X年X个月] 的特殊经历计入我的累计工龄（或视同缴费年限），并同步更新公司内部各项相关记录。

如需进一步了解情况或补充材料，请随时联系我。联系方式：[手机号码]，邮箱：[电子邮箱地址]。

感谢您在百忙中审阅我的申请！期待得到您的支持与批准。

此致

敬礼！

申请人：[姓名]

[身份证号码]

日期：[YYYY年MM月DD日]

范文三：适用于补充因内部调动、身份转变或早期非标准用工等情况未计算的工龄

尊敬的人力资源部领导/（或具体审批部门名称）领导：

我是 [部门名称] 部门的员工 [姓名]，工号 [工号]。现根据国家有关工龄计算的规定及公司内部相关政策，特向贵部门申请将在本公司（或本集团/系统内关联单位）工作期间，因特定原因未被计入连续工龄的一段时间予以追加认定，并计入我的总工龄。

申请追加认定的工龄时间段为：自 [YYYY年MM月DD日] 起至 [YYYY年MM月DD日] 止，共计 [X年X个月]。

在此期间，我的具体情况如下（请根据实际情况选择并详细描述）：

情况一：内部调动/单位改制/组织架构调整
我在上述时间段内，实际上是在本集团/系统内的 [原单位/部门全称] 工作，担任 [原职务]。后因 [说明原因，如：公司内部调动安排/原单位被合并/组织架构重组/单位改制等]，于 [YYYY年MM月DD日] 正式转入/调整至现在的 [现单位/部门全称]。虽然隶属关系或法人主体发生过变更，但我的工作并未中断，且始终在 [集团名称] 的整体管理体系内服务。根据 [引用相关政策，如：集团内部关于连续工龄计算的规定/国家关于企业改制职工工龄连续计算的政策等]，此类情况下的工作年限应当连续计算。
情况二：员工身份转变（如：从劳务派遣/临时工转为正式员工）
我在上述时间段内，是以 [原用工形式，如：劳务派遣员工/项目聘用人员/临时工/实习生后留用等] 的身份在 [实际工作部门/岗位] 工作，实际接受本公司的管理和工作安排。后于 [YYYY年MM月DD日] 经考核/招聘，正式转为本公司合同制员工。虽然用工形式发生变化，但工作地点、内容具有连续性，且本人持续为公司提供劳动。依据 [引用相关政策，如：《劳动合同法》关于劳务派遣同工同权的原则精神/最高法相关司法解释/公司内部关于早期非标准用工转正后工龄计算的追溯规定等]，或参照公平合理原则，本人认为此段实际为公司服务的时间应当计入总工龄。
情况三：早期非标准用工或因历史原因未规范记录
我在公司成立初期（或某一特定历史时期），即 [YYYY年MM月DD日] 至 [YYYY年MM月DD日] 期间，已在本公司 [部门/岗位] 从事工作，但当时可能由于 [说明原因，如：公司初创期管理不规范/未及时签订劳动合同/档案管理缺失/未按规定缴纳社保等]，导致该段工作经历未能留下完整的官方记录或未被计入工龄。但我确实在此期间为公司提供了持续的劳动，且有 [提及可证明的事实或证据线索，如：同事证明/当时的工资条/工作成果记录/参与的项目/特定事件的亲历证明等]。现依据事实和公平原则，申请对该段实际工作时间进行认定并追加工龄。

此前，该段工龄未被计算的原因主要是 [再次简述原因，结合上述选择的情况]。现在，为了确保个人权益得到公正体现，同时也为了公司人事档案的完整性和准确性，我特依据事实和相关规定提出此申请。

为支持我的申请，我已收集并提交以下相关证明材料：

[根据所选情况，列出针对性的证明材料，尽可能详尽：]

（内部调动/单位改制适用）
1. 原单位 [原单位全称] 的劳动合同、工作证明、离职证明（如有）。
2. 集团/公司内部调动通知书、任职文件、组织关系转移证明等。
3. 原单位与现单位之间关于人员划转、资产重组、改制方案等相关文件（如有）。
4. 能够证明在两个单位/部门工作期间连续性的工资记录、社保缴纳记录（即使缴费主体有变，但时间连续）。
5. 个人档案中关于工作调动、单位变迁的记载。
（身份转变适用）
1. 原用工形式下的合同/协议（如：劳务派遣合同、项目聘用协议等）。
2. 派遣单位出具的派遣工作证明（需注明实际用工单位为本公司及起止时间）。
3. 本公司发放的工作证、门禁卡记录、内部通讯录、工作邮件、参与项目/会议记录等能证明实际在本公司工作的旁证。
4. 转为正式员工的《劳动合同》、录用通知书、转正审批表等。
5. 工资发放记录、考勤记录，显示工作地点和内容的连续性。
6. 社保缴纳记录，即使前期由派遣单位缴纳，也可证明工作事实。
（早期非标准用工适用）
1. 当时能够获取的任何书面证据，如：手写工资条、领款签字记录、工作任务单、内部便函、奖励证书等。
2. 能够证明当时在岗工作的证人证言（提供证人姓名、联系方式，最好是仍在职或了解情况的老同事、老领导）。
3. 能够反映当时工作内容和时间的照片、项目文件、工作笔记等。
4. 个人档案中可能存在的蛛丝马迹。
5. 公司历史资料中可能涉及的员工名册、活动记录等。