劳动监察申请书

劳动监察大队：

申请人：[您的姓名]，男/女，身份证号：[您的身份证号码]，联系电话：[您的联系电话]，住址：[您的详细住址]。

被申请人：[单位全称]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，单位地址：[单位详细地址]。

申请事项：

请求贵单位依法对被申请人拖欠工资、未足额支付加班费及违法解除劳动合同不支付经济补偿金的行为进行调查处理。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人单位，担任[您的职位名称]一职。双方于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，约定月基本工资为人民币[合同约定月工资金额]元。

自XXXX年XX月起，被申请人未能按时足额向申请人支付月度工资。具体为，被申请人拖欠申请人XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月共计[月数]个月的工资，总金额为人民币[拖欠工资总金额]元。期间，申请人多次通过口头或书面形式（如微信沟通、邮件催讨等）向被申请人催要上述工资，但被申请人均以资金周转困难、公司效益不佳等理由推诿，至今未能支付。

此外，根据被申请人的工作安排及规章制度，申请人长期存在加班情况。根据考勤记录及工作任务安排，申请人每周工作时长远超法定标准工时，且在周末及法定节假日亦被要求加班。然而，被申请人从未按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，足额支付加班工资，仅按正常工作日标准支付，甚至部分加班时长完全未予计算并支付报酬。经申请人初步核算，被申请人至少拖欠申请人加班费人民币[加班费金额]元。

更为严重的是，被申请人于XXXX年XX月XX日突然口头通知申请人解除劳动合同，并未提供任何合法解除理由，也未提前三十日通知或支付代通知金，更未向申请人支付任何经济补偿金。此举明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条关于用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍）的规定。

申请人在职期间，严格遵守被申请人单位的规章制度，认真履行岗位职责，勤恳工作。然而，被申请人上述拖欠工资、拒付加班费以及违法解除劳动合同等一系列违法行为，已严重侵害了申请人的合法劳动权益，给申请人的经济生活带来了巨大困扰和精神压力。

为维护自身合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，特向贵单位提出劳动监察申请，请求贵单位依法介入，查明事实，责令被申请人支付所拖欠的工资、加班费以及违法解除劳动合同的赔偿金，并对被申请人的违法行为依法进行处理。

证据清单：

1. 劳动合同复印件；

2. 银行工资流水（显示部分月份未发放或发放不足额的记录）；

3. 考勤记录、工作记录或项目进度表（如有，可证明加班事实）；

4. 与公司负责人或人力资源部门人员的微信/短信/邮件沟通记录（关于催讨工资、加班费及解除劳动合同的沟通内容）；

5. 离职证明或解除劳动关系通知书（如有，或说明未开具）；

6. 其他能证明劳动关系存续及被申请人拖欠工资、加班费、违法解除劳动合同事实的材料。

请求：

1. 责令被申请人立即支付拖欠申请人XXXX年XX月、XX月、XX月的工资共计人民币[拖欠工资总金额]元；

2. 责令被申请人支付拖欠申请人加班费人民币[加班费金额]元；

3. 责令被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[赔偿金金额]元（请根据实际工作年限和工资标准计算）；

4. 依法对被申请人的违法行为进行调查并予以行政处罚。

此致

[劳动监察大队名称]

申请人：[您的签名]

XXXX年XX月XX日

劳动监察大队：

申请人：[您的姓名]，男/女，身份证号：[您的身份证号码]，联系电话：[您的联系电话]，住址：[您的详细住址]。

被申请人：[单位全称]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，单位地址：[单位详细地址]。

申请事项：

请求贵单位依法对被申请人未依法签订书面劳动合同、未缴纳社会保险及强制加班不支付加班费的行为进行调查处理。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人单位，从事[您的职位名称]工作，双方口头约定月工资为人民币[口头约定月工资金额]元。然而，自入职之日起至XXXX年XX月XX日申请人离职，长达[XX]年[XX]个月的工作期间，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。此举严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定。

在此期间，被申请人亦从未为申请人缴纳过任何社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。申请人多次向公司人事部门或负责人提及此事，要求补缴社会保险并签订劳动合同，但被申请人均以“公司正在筹备”、“稍后办理”等理由推诿，至今未能解决。此行为严重违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十四条的强制性规定，导致申请人在养老、医疗等方面的合法权益受到严重侵害，无法享受国家规定的社会保障待遇。

此外，被申请人长期要求申请人进行高强度、长时间工作。申请人日常工作时间普遍超过法定标准工时，且在周末及法定节假日亦被强制要求加班，但被申请人从未支付相应的加班工资，也未给予调休。申请人曾因身体不适或家庭事务请假，均遭到拒绝或被要求在非工作时间“补齐”工时。这种不合理的加班制度及拒不支付加班费的行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条的规定，也严重侵害了申请人的休息权和身体健康权。

鉴于被申请人上述一系列严重的违法行为，申请人于XXXX年XX月XX日被迫提出离职。在离职过程中，被申请人仍拒不履行其法定义务。申请人已尝试通过内部沟通解决上述问题，但均无果。

为维护自身合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规之规定，特向贵单位提出劳动监察申请，请求贵单位依法介入，查明事实，责令被申请人补缴社会保险费、支付未签订劳动合同的二倍工资差额、支付拖欠的加班费，并对被申请人的违法行为依法进行查处。

证据清单：

1. 入职证明或工作证明（如有，或提供其他可证明劳动关系存在的材料，如工资流水、同事证言等）；

2. 工资流水（显示工资发放但未扣缴社保的记录）；

3. 与公司负责人或同事的微信/短信/邮件记录（关于工作内容、工作时长、社保缴纳、合同签订等方面的沟通）；

4. 公司内部工作群聊天记录、打卡记录、工作任务记录等（能证明工作时长及加班情况的材料）；

5. 离职申请或离职交接单（如有）；

6. 其他能证明劳动关系及被申请人违法事实的材料。

请求：

1. 责令被申请人补缴申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）；

2. 责令被申请人支付申请人未依法签订劳动合同的二倍工资差额（按XX个月计算，具体金额请贵单位核实认定）；

3. 责令被申请人支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的加班费（具体金额请贵单位核实认定）；

4. 依法对被申请人的违法行为进行调查并予以行政处罚。

此致

[劳动监察大队名称]

申请人：[您的签名]

XXXX年XX月XX日

劳动监察大队：

申请人：[您的姓名]，男/女，身份证号：[您的身份证号码]，联系电话：[您的联系电话]，住址：[您的详细住址]。

被申请人：[单位全称]，法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，单位地址：[单位详细地址]。

申请事项：

请求贵单位依法对被申请人违反劳动法律法规，拖欠休假工资、未支付绩效奖金/年终奖及违法解除劳动合同不支付经济补偿金的行为进行调查处理。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人单位，担任[您的职位名称]一职，双方签订了为期[X年]的劳动合同，约定月工资为人民币[合同约定月工资金额]元。

在劳动关系存续期间，被申请人存在多项违反劳动法律法规及合同约定的行为：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及公司内部规定，申请人享有带薪年休假。然而，自入职以来至申请人离职，被申请人从未安排申请人休年假，也未按规定支付未休年休假工资。经核算，申请人累计未休年假天数达[天数]天，被申请人应支付的未休年休假工资为人民币[未休年假工资金额]元。此外，申请人在工作中曾因病请假，但被申请人未按规定支付病假期间的工资，仅按最低生活保障标准支付或不予支付，导致申请人合法权益受损。

其次，根据劳动合同约定及公司绩效考核制度，申请人应享有年度绩效奖金或年终奖。申请人在XXXX年度和XXXX年度均已完成既定的绩效目标，且公司其他员工已陆续收到相应奖金。然而，被申请人至今未向申请人支付XXXX年度和XXXX年度的绩效奖金/年终奖，累计金额为人民币[绩效奖金/年终奖金额]元。被申请人以各种不合理理由拖延支付，严重违背了劳动合同约定和公平原则。

最为严重的是，被申请人于XXXX年XX月XX日，在没有任何合法解除理由且未提前三十日通知的情况下，突然口头通知申请人解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿金。申请人曾与被申请人协商解决，但均被拒绝或敷衍。被申请人此举已构成违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，依法应向申请人支付赔偿金。

被申请人作为用人单位，未能依法履行其法定义务，长期漠视劳动法律法规，其一系列违法行为给申请人在经济上造成巨大损失，精神上承受了巨大压力。申请人多次尝试通过内部沟通、发送律师函等方式解决上述问题，但均未得到被申请人的积极回应和有效解决。

为维护自身合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规之规定，特向贵单位提出劳动监察申请，请求贵单位依法介入，查明事实，责令被申请人支付所拖欠的各项费用，并对被申请人的违法行为依法进行处理。

证据清单：

1. 劳动合同复印件；

2. 工资流水（显示工资构成及奖金发放情况）；

3. 公司绩效考核结果通知或相关证明材料（如有，证明完成绩效目标）；

4. 休假申请记录及批复（如有，证明未休年假或病假情况）；

5. 与公司负责人或人力资源部门人员的微信/短信/邮件沟通记录（关于催讨奖金、年假工资及解除劳动合同的沟通内容）；

6. 离职通知书或解除劳动合同通知书（如有，或说明未开具）；

7. 其他能证明劳动关系及被申请人违法事实的材料。

请求：

1. 责令被申请人支付拖欠申请人未休年休假工资人民币[未休年假工资金额]元；