考核申请书怎么写

[申请人姓名]

[所在部门]

[员工编号]

[联系方式]

[日期]

致： [上级主管姓名/部门名称，例如：人力资源部/XXX经理]

主题： 关于本人年度绩效考核的申请

尊敬的[收件人称谓，例如：XXX经理/人力资源部]：

您好！

本人[申请人姓名]，系[所在部门]部门的[职务]，自[入职日期/上一次考核日期]以来，一直致力于本职工作，并积极参与部门及公司的各项事务。根据公司年度绩效考核制度的规定，现特此提交年度绩效考核申请，恳请贵部门/您能安排对本人过去一年（即[起始日期]至[结束日期]）的工作表现进行全面评估。

在过去的一年里，我主要负责[简述主要职责]，并成功完成了以下关键工作和项目：

• 核心业务成果：

  • 任务完成情况： 持续负责[具体岗位核心职责，如：客户关系维护、数据分析报告产出、产品功能开发]，确保了各项任务的及时性和高质量交付。例如，在[某项重要任务]中，我通过[具体方法，如：优化流程、加强沟通]，使得[达成成果，量化数据，如：项目交付周期缩短15%、报告准确率提升至99%]，有效支持了部门目标的实现。
  • 业绩达成： 个人业绩表现突出，例如，[销售/运营/市场]方面，超额完成了[具体指标，如：年度销售额120%、用户增长目标110%]，直接为公司带来了[具体贡献，如：XXXX元的收益、YYY个新增用户]。
  • 成本控制/效率提升： 在日常工作中积极探索优化方法，例如，通过[具体措施，如：引入自动化工具、改进协作模式]，成功将[某个流程的成本降低X%或效率提升Y%]。

• 项目参与与贡献：

  • 项目A： 参与了[具体项目名称]项目，主要承担[具体角色与职责，如：核心模块开发、需求分析、市场调研]，在该项目中，我独立解决了[具体技术难题/业务挑战]，并提出了[创新性建议]，最终确保了项目[按期/提前]完成，并达到了[预期的效果，如：产品成功上线、市场反馈良好]。
  • 项目B： 在[另一项目名称]中，我负责[具体任务]，通过[具体行动，如：协调跨部门资源、进行风险预警]，保障了项目的顺利推进，避免了潜在的[问题/损失]。

• 团队协作与沟通：

  • 我积极融入团队，与同事保持良好沟通，在[某个团队项目/任务]中，主动分享我的经验和知识，帮助[新入职/遇到困难的同事]解决了[具体问题]，展现了良好的团队合作精神。
  • 在跨部门协作中，我主动与[相关部门，如：销售部、研发部]进行有效沟通，确保了信息流通顺畅，为[某个共同目标]的实现提供了有力支持。

• 个人成长与能力提升：

  • 为适应业务发展需求，我主动学习了[相关新技能/知识，如：新的数据分析工具、项目管理方法、行业前沿技术]，并将其成功应用于实际工作中，有效提升了个人专业能力。例如，通过学习[某个新工具/方法]，我能更高效地完成[某项任务]，并输出更高质量的成果。
  • 在[某个领域]的专业知识积累方面，我通过[阅读专业书籍、参加线上课程、行业研讨会]等方式，不断拓宽视野，提升对业务的理解深度。

我相信我在过去一年中，不仅在专业技能上取得了进步，也为部门和公司的发展贡献了自己的力量。通过此次绩效考核，我希望能够更清晰地了解自身在工作中的优势与不足，为未来的职业发展方向和能力提升提供指导。同时，也期待能与公司共同成长，在未来的工作中承担更多责任，创造更大价值。

恳请领导审阅并安排考核。

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]

[所在部门]

[职务]

[日期]

[申请人姓名]

[所在部门]

[员工编号]

[联系方式]

[日期]

致： [项目负责人/项目经理姓名 或 总经理室]

主题： 关于[项目名称]项目阶段性绩效考核的申请

尊敬的[收件人称谓，例如：XXX项目经理/总经理]：

您好！

本人[申请人姓名]，系[所在部门]部门的[职务]，在近期[起始日期]至[结束日期]期间，有幸参与了公司重点项目——[项目名称]的研发/实施/推广工作，并担任[在项目中担任的具体角色，如：核心开发人员/项目协调员/市场推广负责人]。鉴于[项目名称]项目已于[完成日期]成功完成第一阶段/顺利上线/圆满结束，为客观评价本人在此项目中的贡献与表现，特此提交项目阶段性绩效考核申请，恳请贵方/您能对此进行审阅与评估。

在[项目名称]项目中，我主要负责[简述在该项目中的核心职责]，并积极主动地完成了以下各项任务，为项目的成功推进贡献了力量：

• 关键职责履行与核心任务完成：

  • 模块/环节负责人： 我主要负责[具体模块/环节，如：用户端界面设计、后端服务模块开发、市场推广活动策划]，在面对[具体挑战，如：复杂的需求迭代、高并发处理难题、激烈的市场竞争]时，我采取了[具体措施，如：制定详细设计方案、引入新技术栈、开展深度用户调研]，确保了该模块/环节按时高质量交付。
  • 技术/业务实现： 成功完成了[具体功能/任务，如：实现了某项关键技术突破、上线了某项核心业务功能、完成了XXX万的市场推广覆盖]，其成果[量化数据，如：使得系统响应速度提升40%、用户注册量增长25%、品牌曝光度提高200%]。
  • 质量保障： 在整个项目生命周期中，我严格遵循[公司规范/行业标准]，例如，在[代码编写/测试/数据分析]过程中，坚持高标准，确保了[代码质量/数据准确性/报告严谨性]，最大程度降低了风险。

• 问题解决与创新贡献：

  • 难题攻克： 在项目推进过程中，遭遇了[具体问题，如：与外部供应商的沟通障碍、某个关键技术瓶颈、预算紧张]等挑战。我主动分析问题根源，提出了[具体解决方案，如：协调多方会议、研究替代技术方案、优化资源配置]，并成功实施，最终有效解决了问题，保障了项目进度。
  • 创新实践： 在[具体环节]中，我提出了[具体的创新点或优化建议，如：设计了一种新的数据处理架构、引入了一种更高效的协作工具、策划了一次新颖的线上活动]，并推动其落地，最终使得[达成成果，量化数据，如：数据处理效率提升30%、团队沟通成本降低10%、活动ROI提高15%]。

• 团队协作与跨部门协同：

  • 团队内部： 作为[项目团队成员/小组负责人]，我积极参与团队讨论，分享知识经验，并在[某个困难任务]中，主动协助[同事姓名]完成了[具体工作]，有效提升了团队整体战斗力。
  • 外部协作： 在需要跨部门或与外部合作伙伴协作时，我主动沟通，清晰表达需求，有效协调各方资源，确保了[例如：设计稿与开发的一致性、市场活动与销售目标的统一]，为项目的顺利推进创造了良好环境。

• 项目成果与价值体现：

  • [项目名称]项目的成功上线/实施，对公司产生了[积极影响，如：提升了市场竞争力、优化了内部管理流程、带来了显著的经济效益或社会效益]。我在其中所承担的工作，直接或间接地促成了[具体成果，如：新产品功能的顺利发布、核心业务流程的数字化、品牌影响力的扩大]。我的付出得到了[相关方，如：项目组同事、业务部门、客户]的积极认可。

通过此次项目绩效考核，我希望能够对自己在项目中的表现进行一次全面的回顾与总结，明确自身的优势与需要提升的方面，以便在未来的项目中能够更好地发挥作用，为公司创造更大的价值。同时，也期待能得到领导的宝贵指导和建议。

恳请领导审阅。

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]

[所在部门]

[职务]

[日期]

[申请人姓名]

[所在部门]

[员工编号]

[联系方式]

[日期]

致： [上级主管姓名/人力资源部经理]

主题： 关于本人岗位胜任力及职业发展考核的申请

尊敬的[收件人称谓，例如：XXX经理/人力资源部经理]：

您好！

本人[申请人姓名]，系[所在部门]部门的[职务]，自[入职日期/担任现职务日期]以来，一直致力于在现有岗位上深耕细作，并不断寻求个人能力的提升与职业发展的新机遇。鉴于公司鼓励员工持续学习与成长，为更好地规划未来的职业路径，并评估本人在[期望发展的领域/目标岗位]的胜任能力，特此提交岗位胜任力及职业发展考核申请，恳请贵方/您能安排对本人进行全面评估。

我对目前[所处岗位]的工作职责和要求已十分熟悉，并在以下方面展现了良好的胜任能力和发展潜力：

• 核心技能掌握与深度应用：

  • 专业技能： 我熟练掌握[具体专业技能，如：Python编程、高级财务建模、用户体验设计原则]，并能灵活运用到复杂业务场景中。例如，在[某个具体项目/任务]中，我运用[某项专业技能]成功地[解决了什么问题或取得了什么成果，如：开发了一个高效的数据分析工具、完成了复杂投资组合的风险评估、优化了产品的信息架构]。
  • 技术工具/软件： 精通[具体软件或工具，如：SAP、Tableau、Adobe Creative Suite、JIRA]，能够高效地完成[相关工作，如：系统操作、数据可视化、设计制作、项目管理]，极大地提升了工作效率。
  • 问题解决能力： 在工作中，我善于分析和定位问题，并能独立或与团队协作制定切实可行的解决方案。例如，当面对[某个复杂难题，如：系统性能瓶颈、客户投诉高发]，我通过[分析数据、调研用户、与团队讨论]等方式，最终提出了[具体解决方案]，并成功实施，有效解决了问题。

• 过往工作表现中的领导力与影响力体现：

  • 项目管理/团队协作： 曾主动承担[某个小型项目/任务小组]的负责人角色，成功带领团队完成了[具体目标]，展现了初步的组织协调和项目推进能力。例如，在[某次团队活动/项目]中，我有效调动了团队成员的积极性，确保了任务的圆满完成。
  • 指导与分享： 积极对新员工或初级同事进行[技能/经验]方面的指导，乐于分享知识，帮助他们快速成长。例如，通过[定期分享会/一对一辅导]，我帮助[同事姓名]提升了[某项技能]。
  • 跨部门影响力： 在[某个跨部门协作项目]中，我能够有效沟通协调，推动不同部门达成共识，确保了[共同目标的实现]，体现了较强的跨部门协作和影响力。

• 职业发展目标与未来潜力展望：

  • 目标岗位/领域： 我对[公司内部某个具体岗位，如：高级项目经理、数据科学家、区域销售经理，或某个发展方向，如：跨部门管理、战略规划、技术架构]抱有浓厚兴趣，并已为此进行了一定的准备。我相信我的[现有技能/特质，如：领导力、分析能力、创新思维]与该岗位/领域的要求高度契合。
  • 自我评估的胜任力： 我认为自己在[沟通能力、学习能力、抗压能力、战略思维]等关键胜任力方面表现突出，具备进一步承担更大职责的潜力。例如，通过[过去经历]，我已证明了我在[某方面]的卓越表现和快速适应能力。
  • 未来发展规划： 我已制定了详细的个人学习和发展计划，包括[阅读专业书籍、参加行业顶尖培训课程、考取相关专业证书（如PMP、CFA、相关技术认证）]，以及争取[参与更高阶项目、承担更多管理职责]的机会，以弥补现有技能与目标岗位之间的差距，期望在未来[时间段，如：1-2年]内达到[具体目标，如：完全胜任目标岗位要求、成为所在领域的专家、实现职级晋升]。

通过此次岗位胜任力及职业发展考核，我期望能够得到领导和人力资源部门的专业指导，明确个人在职业发展上的优劣势，以及未来需要重点提升的方向。我深信，在公司的培养和我的不懈努力下，我能为公司创造更大的价值，并实现个人的职业抱负。

恳请领导审阅并予以支持。

此致

敬礼！

申请人：[申请人姓名]

[所在部门]

[职务]

[日期]