劳动争议仲裁申请书怎么写

撰写劳动争议仲裁申请书，是劳动者维护自身合法权益的关键一步。一份清晰、完整、有理有据的申请书，能够有效地向劳动争议仲裁委员会阐明案情，提出明确诉求，为后续的仲裁程序奠定良好基础。以下将为您提供撰写劳动争议仲裁申请书的详细指导及至少三个不同情境下的范本。

一、劳动争议仲裁申请书撰写要点

在动笔之前，申请人应充分准备相关材料，理清事实经过，明确仲裁请求。申请书通常包括以下几个核心部分：

申请人与被申请人信息：
- 申请人：需填写姓名、性别、民族、出生年月、身份证号码、住址、联系电话。如果申请人是单位，则填写单位名称、统一社会信用代码、住所地、联系电话、法定代表人/主要负责人及职务。
- 被申请人：需填写单位名称、统一社会信用代码（或组织机构代码）、住所地、联系电话、法定代表人/主要负责人及职务。如果被申请人是个人，则填写姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话。确保信息的准确性，特别是联系方式，这将影响仲裁文书的送达。
仲裁请求：
- 这是申请书的核心，必须具体、明确、具有可操作性，并尽可能量化。例如，“请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资10000元”，而不是“请求公司支付工资”。
- 可以将多个请求分项列出，如支付工资、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、补缴社保、恢复劳动关系等。
- 请求的金额应有明确的计算依据，并在“事实与理由”部分进行阐述。
事实与理由：
- 此部分是对劳动争议发生经过的详细陈述。应按照时间顺序，客观、准确地叙述从劳动关系建立、履行到争议发生及处理的全过程。
- 建立劳动关系：何时入职、担任何种职务、约定工资、工作地点、是否签订劳动合同等。
- 履行劳动合同：工作表现、工作内容、加班情况、工资支付情况、年休假安排等。
- 争议发生：争议的具体时间、原因、经过，如被辞退、被降薪、未支付工资、未缴纳社保等。
- 被申请人的违法行为：明确指出被申请人的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等哪条法律法规，例如“被申请人未提前三十日书面通知解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定”。
- 请求的法律依据：引用相关的法律条文，支撑自己的仲裁请求。
- 语言应简洁明了，避免情绪化和无关内容，突出争议焦点。
证据和证据来源：
- 列出所有与仲裁请求和事实理由相关的证据材料，并注明其来源。
- 常见的证据包括：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解除/终止劳动合同通知书、离职证明、工作证、社保缴纳记录、录音、录像、聊天记录、电子邮件、证人证言等。
- 每个证据都应有明确的名称和份数，并附在申请书后。证据是支持事实和请求的关键，没有证据的请求往往难以获得支持。
结尾与落款：
- 以“此致”开头，顶格写上接收申请书的劳动争议仲裁委员会的全称。
- 落款处写明申请人姓名（单位需加盖公章），并注明申请日期。

注意事项：

一式多份：申请书通常需要提交至少三份（仲裁委一份、被申请人一份、申请人留存一份），具体份数以当地仲裁委员会要求为准。
材料复印：提交的证据材料均应为复印件，原件在庭审时出示核对。
时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的请求可能不被受理，务必及时提出。
咨询专业人士：在撰写过程中如有不确定之处，建议咨询专业的律师或法律工作者。

二、劳动争议仲裁申请书样本/模板

模板一：通用劳动争议仲裁申请书范本

这份范本适用于多种常见的劳动争议，如拖欠工资、未签劳动合同、未支付经济补偿金等。

劳动争议仲裁申请书

申请人：张三

性别：男

民族：汉

出生年月：1985年1月1日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：13XXXXXXXXX

被申请人：XX科技有限公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住所地：XX省XX市XX区XX路XX号

联系电话：028-XXXXXXXX

法定代表人/主要负责人：李四

职务：总经理

仲裁请求：

请求裁决被申请人支付申请人自2023年7月1日至2023年9月30日期间的拖欠工资共计人民币15000元。
请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币20000元（自2023年2月1日至2023年9月30日）。
请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币25000元。
请求裁决被申请人支付申请人2023年度未休年假工资人民币3000元。
请求裁决被申请人出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

事实与理由：

申请人张三于2023年2月1日入职被申请人XX科技有限公司，从事市场营销岗位。双方口头约定月工资为人民币5000元，但被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同。

申请人自入职以来，一直勤勉尽责，完成了公司安排的各项工作任务。然而，被申请人存在以下违法行为：

拖欠工资：自2023年7月1日起，被申请人未足额支付申请人工资，截至2023年9月30日，累计拖欠申请人工资人民币15000元。
未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，被申请人自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付双倍工资差额。申请人自2023年2月1日至2023年9月30日共计8个月，应支付双倍工资差额人民币5000元/月 8个月 = 40000元，扣除已支付的工资部分，被申请人还应支付人民币20000元。
违法解除劳动合同：2023年9月30日，被申请人以申请人“不符合公司发展要求”为由，口头通知解除与申请人的劳动关系，且未提前三十日书面通知，亦未支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被申请人的行为构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金。申请人工作年限不足一年，按一年计算，每月平均工资为5000元，故应支付违法解除劳动合同赔偿金人民币5000元/月 2 2 = 20000元。（注：赔偿金计算通常为解除前12个月平均工资，不足12个月按实际工作月数，此处为演示简化）
未休年假工资：申请人2023年度享有5天带薪年休假，但因工作原因被申请人未予安排，也未支付未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被申请人应支付3倍工资的未休年假工资，即人民币5000元/月 ÷ 21.75天 5天 3倍 = 3448元，此处为简化按3000元计算。

综上所述，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向贵委员会提起劳动仲裁，望依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源：

申请人银行流水（显示工资发放记录及拖欠情况）复印件1份
与公司负责人沟通解除劳动关系情况的微信聊天记录截图打印件3页
证人王某（原同事，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：13XXXXXXXXX）证人证言1份
申请人工作证件复印件1份

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三 (签名)

日期：2023年10月10日

模板二：因拖欠工资及加班费提请仲裁的申请书范本

这份范本侧重于解决工资、加班费和经济补偿金（因拖欠工资引发的解除）等问题。

劳动争议仲裁申请书

申请人：李四

性别：女

民族：汉

出生年月：1990年5月5日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：13XXXXXXXXX

被申请人：XX贸易有限公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住所地：XX省XX市XX区XX路XX号

联系电话：028-XXXXXXXX

法定代表人/主要负责人：王五

职务：总经理

仲裁请求：

请求裁决被申请人支付申请人2023年6月至2023年8月期间的拖欠工资人民币18000元。
请求裁决被申请人支付申请人2023年3月至2023年8月期间的加班费（包括工作日延长工时加班费、休息日加班费）共计人民币12000元。
请求裁决被申请人支付申请人因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金人民币12000元。
请求裁决被申请人支付上述拖欠工资及加班费25%的经济补偿金人民币7500元。

事实与理由：

申请人李四于2020年1月1日入职被申请人XX贸易有限公司，担任销售助理一职。双方于2020年1月1日签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为人民币6000元，工作时间为每周五天，每日八小时。因工作性质，申请人经常需要加班。

在职期间，申请人一直严格遵守公司规章制度，努力完成工作任务。然而，被申请人自2023年6月起，未能按时足额支付申请人工资。具体情况如下：

拖欠工资：被申请人未支付申请人2023年6月、7月、8月三个月的工资，每月6000元，共计人民币18000元。申请人多次与公司财务及领导沟通，均未果。
未支付加班费：自2023年3月至2023年8月，申请人根据公司要求，多次在工作日延长工作时间以及在休息日加班。根据申请人提供的考勤记录及工作日志统计，在此期间，申请人工作日延长工时加班共计60小时，休息日加班共计40小时。依据《劳动法》第四十四条规定，工作日延长工作时间工资报酬应不低于工资的百分之一百五十，休息日加班工资报酬应不低于工资的百分之二百。
- 加班费计算方式：以6000元/月为基数，日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，小时工资为275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元。
- 工作日延长工时加班费：60小时 34.48元/小时 1.5倍 = 3103.2元。
- 休息日加班费：40小时 34.48元/小时 2倍 = 2758.4元。
- （注：此处为演示简化计算，实际仲裁时会要求提供更详细的计算明细。为达到仲裁请求金额12000元，此处按实际情况调整，例如平均每月加班费2000元 6个月 = 12000元，实际应提供详细的加班明细和计算依据。）
经济补偿金：由于被申请人长期拖欠工资，严重侵犯了申请人的合法权益，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。申请人已于2023年9月1日向被申请人发出书面解除劳动合同通知书，并因此解除与被申请人的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金。申请人工作年限为3年8个月（2020年1月1日至2023年9月1日），按3.5年计算，月工资为6000元，故应支付经济补偿金人民币6000元/月 3.5 = 21000元。此处为简化按12000元计算（实际应精确计算）。
额外经济补偿金：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，除全额支付劳动报酬外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被申请人应支付拖欠工资及加班费（18000元+12000元=30000元）的25%作为经济补偿金，即人民币30000元 25% = 7500元。

综上所述，被申请人的行为已严重违反了劳动法律法规，损害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依法向贵委员会申请仲裁，请求依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源：

劳动合同复印件1份
申请人银行工资流水复印件3份（显示拖欠情况）
申请人考勤记录复印件5份（显示加班情况）
申请人手写工作日志原件1份（辅助证明加班）
申请人向被申请人发出的解除劳动合同通知书复印件1份及送达凭证（如快递单）复印件1份
与公司财务及领导沟通工资、加班费事宜的微信聊天记录/邮件截图打印件5页

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：李四 (签名)

日期：2023年9月15日

模板三：因违法解除劳动合同及未支付经济补偿金提请仲裁的申请书范本

这份范本主要处理用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金、经济补偿金、办理离职手续等情况。

劳动争议仲裁申请书

申请人：王五

性别：男

民族：汉

出生年月：1988年3月15日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：13XXXXXXXXX

被申请人：XX文化传媒有限公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住所地：XX省XX市XX区XX路XX号

联系电话：028-XXXXXXXX

法定代表人/主要负责人：赵六

职务：总经理

仲裁请求：

请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币40000元。
请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资人民币5000元（2023年度）。
请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系证明。
请求裁决被申请人协助申请人办理社会保险关系及档案转移手续。

事实与理由：

申请人王五于2020年5月1日入职被申请人XX文化传媒有限公司，担任项目经理一职。双方于2020年5月1日签订了为期三年的劳动合同，后于2023年5月1日续签了无固定期限劳动合同。入职时月工资为人民币8000元，至解除劳动合同前，申请人近十二个月的平均工资为人民币10000元。

在职期间，申请人一直忠实履行劳动合同约定的义务，工作表现良好，多次获得公司表彰。然而，被申请人于2023年10月8日，口头通知申请人，称公司业务调整，决定解除与申请人的劳动关系，并要求申请人当天离职，未提前三十日通知，亦未支付任何经济补偿。申请人认为被申请人的行为已构成违法解除劳动合同，具体理由如下：

违法解除劳动合同：被申请人以“业务调整”为由解除与申请人的劳动合同，但并未提供任何证据证明其符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形。且在解除过程中，被申请人未依法提前三十日书面通知申请人，亦未与申请人协商一致，更未支付经济补偿金，其解除行为严重违反了《劳动合同法》第四十八条的规定。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 申请人工作年限为3年5个月（2020年5月1日至2023年10月8日），按3.5年计算。解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币10000元。
- 经济补偿金标准为：10000元/月 3.5年 = 35000元。
- 违法解除劳动合同赔偿金为：35000元 2倍 = 70000元。此处为演示简化，仲裁请求中列明40000元，实际应精确计算。
未休年假工资：申请人2023年度尚有5天未休带薪年休假，被申请人未安排申请人休假，也未支付相应的未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被申请人应按日工资收入的300%支付未休年假工资。
- 日工资：10000元/月 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元/天。
- 未休年假工资：459.77元/天 5天 3倍 = 6896.55元。此处为简化按5000元计算。
未出具解除劳动关系证明及办理手续：被申请人解除与申请人劳动关系后，拒绝出具解除劳动关系证明，也未协助办理社会保险关系及档案转移手续，导致申请人无法顺利办理再就业手续和衔接社保，严重侵犯了申请人的合法权益。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。