解除劳动合同申请书
尊敬的[公司名称]：
本人姓名：[您的姓名]
部门：[您的部门]
职位：[您的职位]
工号：[您的工号，如有]
入职日期：[您的入职日期]
鉴于个人职业发展规划及其他综合考量，本人经过慎重考虑，特此向公司提交此份解除劳动合同申请书。
自[您的入职日期]入职以来，本人在[公司名称]工作期间，得到了公司领导及同事的诸多帮助与支持，对此深表感激。在公司工作的这段时间里，本人在[您的部门]担任[您的职位]，参与并完成了[简要提及一些主要工作内容或项目，例如：多个项目的开发与维护工作/销售业绩的提升/部门日常运营的协助等]，积累了宝贵的工作经验，个人能力也得到了显著提升。感谢公司提供的发展平台和学习机会。
本次提出解除劳动合同，纯属个人原因，非因公司管理或制度方面的问题。本人已充分理解并尊重公司的各项规章制度，并承诺将严格遵守劳动合同及公司相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本人提出于[具体离职日期，通常为提交申请后30日，或试用期内3日]正式解除与公司之间的劳动合同关系。在此期间，本人将积极配合公司做好工作交接，确保各项工作平稳过渡，不影响公司正常运营。具体工作交接事项如下：
- 文件资料交接： 本人所负责的所有项目文档、客户资料、合同文件、技术文档、报告、数据表格等，将按照部门要求进行系统性整理、归档，并与接替人进行面对面核对及交接。确保所有工作资料的完整性、准确性和可追溯性。
- 工作内容交接： 对于正在进行中的项目、未完成的任务、待处理的事务，本人将逐一列明清单，详细说明工作进度、关键节点、潜在风险及下一步计划，并向接替人提供必要的指导和说明。
- 资产物品交接： 本人所领用的公司所有办公设备（如电脑、显示器、电话等）、办公用品、工作证件、门禁卡、钥匙、企业微信/钉钉等办公软件账号权限、其他任何属于公司的有形及无形资产，将按照公司流程清点并归还。确保无遗失、无损坏。
- 业务权限交接： 本人所持有的所有系统操作权限、账户密码、客户联系方式、供应商信息等，将按照公司规定进行移交或注销，并确保所有信息安全。
- 其他配合事项： 若有其他需要协助处理的事宜，本人将尽力配合完成，直至正式离职。
望公司领导批准本人的解除劳动合同申请，并按照国家法律法规及公司制度办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及住房公积金关系转移、离职证明开具、档案转移等事宜。
再次感谢公司给予我的信任与培养，以及同事们一直以来的支持与帮助。祝愿[公司名称]未来发展顺利，业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的联系电话]
提交日期：[年][月][日]
协商解除劳动合同申请书
尊敬的[公司名称]人力资源部：
本人姓名：[您的姓名]
部门：[您的部门]
职位：[您的职位]
工号：[您的工号，如有]
入职日期：[您的入职日期]
本人就职于贵公司[您的部门]，担任[您的职位]一职，劳动合同期至[劳动合同到期日期，或“无固定期限”]。
自入职以来，本人在公司度过了[在职时长]的时光，期间有幸参与了[简要提及一项或几项主要工作内容、项目，如：XX项目、XX制度的实施、XX客户的维护等]，得到了公司领导的悉心指导和同事们的通力协作，对此深表感谢。在此期间，本人不断学习成长，积累了宝贵的工作经验，也为公司的发展贡献了自己的力量。
鉴于[此处填写具体协商解除劳动合同的原因，例如：个人职业规划调整，希望寻求新的发展机会；家庭原因需迁居至其他城市；个人健康状况需要长期休养；或公司组织架构调整、业务方向变化等，导致本人职位与未来发展不符等。请务必谨慎措辞，避免直接归咎于公司，以求 amicable separation]，本人深感当前状况已不适合继续履行与公司之间的劳动合同。为避免对公司业务造成不必要的困扰，并保障双方合法权益，本人特此提出与公司协商解除劳动合同的申请。
本人理解公司在员工管理和劳动合同解除方面的政策与流程，并尊重公司的决定。在此，本人期望能与公司本着互谅互让、友好协商的原则，共同探讨解除劳动合同的具体事宜，包括但不限于：
- 解除劳动合同的日期： 建议将正式解除劳动合同的日期定于[具体日期，可商议]，在此日期前，本人将严格遵守公司规章制度，继续履行工作职责。
- 工作交接： 在正式解除劳动合同前，本人将全力配合公司做好各项工作的有序交接，确保所有负责的业务、项目、资料、客户信息、设备、权限等都能清晰、完整地移交给接替人或指定同事。本人承诺将不遗余力地完成所有交接任务，以保障公司业务的连续性与稳定性。
- 补偿金及相关待遇： 期望根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，就劳动合同解除后的经济补偿金、未休年假工资、社会保险及住房公积金关系转移、离职证明开具等事项与公司进行友好协商，达成双方均可接受的方案。
- 保密义务： 本人承诺在离职后，将继续严格遵守与公司签订的保密协议和竞业限制协议（如有），不泄露任何公司的商业秘密和专有信息，不从事任何损害公司利益的行为。
本人真诚希望公司能够理解并同意本人的协商解除劳动合同申请。期待与公司人力资源部进行进一步沟通，以期达成圆满的解决方案。
再次感谢公司一直以来的培养和信任，祝愿公司未来发展宏图大展，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的联系电话]
提交日期：[年][月][日]
关于请求公司依法解除劳动合同的函
尊敬的[公司名称]：
本人姓名：[您的姓名]
部门：[您的部门]
职位：[您的职位]
工号：[您的工号，如有]
入职日期：[您的入职日期]
本人就职于贵公司[您的部门]，担任[您的职位]一职。鉴于目前公司与本人之间存在的劳动关系状况，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定，本人特向贵公司发出此函，正式请求公司依法解除与本人之间的劳动合同。
自入职以来，本人一直严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，为公司的发展做出了应有的贡献。然而，近期以来，公司方存在以下[具体描述公司违反法律法规或劳动合同约定、或存在不当行为的事实，请务必详细、客观、真实地陈述，并提供相关证据或线索。例如：]
- [示例1：公司长期未能按照劳动合同约定足额支付本人工资报酬，截至目前已拖欠XX元，严重违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定。本人曾多次通过[沟通方式，如邮件、口头沟通、书面申请]向公司反映，但问题至今未能解决。]
- [示例2：公司未依法为本人缴纳社会保险费和/或住房公积金，长期处于欠缴状态，违反了《社会保险法》和《住房公积金管理条例》以及《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，严重损害了本人的合法权益。]
- [示例3：公司工作环境存在严重安全隐患，经本人多次向[部门/负责人]反映，但公司未采取有效措施予以消除，已对本人的人身安全和健康造成威胁，违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定。]
- [示例4：公司在未与本人协商一致的情况下，单方变更劳动合同约定的工作内容或工作地点，导致本人无法胜任或继续履行原岗位职责，且新岗位/地点条件明显劣于原岗位，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。]
- [示例5：公司存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的行为，严重侵犯了本人的人格尊严与人身自由，违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项的规定。]
- [示例6：公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如[具体说明违规的规章制度内容]，且未予纠正。]
上述行为已经严重侵害了本人的合法权益，致使本人无法继续在贵公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。本人认为贵公司已构成其中所列情形，故本人有权依法解除与贵公司之间的劳动合同关系。
本人正式请求贵公司：
- 于[具体解除日期，例如：本函送达之日或本函送达后X日]起，依法解除与本人之间的劳动合同关系。
- 依法向本人支付经济补偿金： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，因公司存在上述违法行为导致本人解除劳动合同，公司应依法向本人支付经济补偿金，计算标准为[例如：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资]。
- 依法向本人支付拖欠的工资/加班费/未休年假工资： [如有，详细列明拖欠款项及金额，例如：拖欠的XX年XX月工资XX元，未支付的XX年度未休年假工资XX元等]。
- 依法为本人办理社会保险和住房公积金的转移手续。
- 依法为本人出具解除劳动合同的证明，并办理档案和组织关系转移手续。
请贵公司在收到本函后，于[合理期限，例如：三日内或七日内]与本人进行联系，协商处理上述事宜。若贵公司未能及时响应或拒绝履行法定责任，本人将保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维护自身合法权益的权利，并就因此产生的一切损失向贵公司追偿。
望贵公司高度重视此函，依法妥善处理，避免事态进一步扩大。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
联系电话：[您的联系电话]
身份证号码：[您的身份证号码]
提交日期：[年][月][日]
附：
[相关证据材料清单，如有，例如：
1. 银行流水（证明工资支付情况）
2. 社保缴纳记录（证明社保缴纳情况）
3. 沟通记录截图（微信、邮件等）
4. 录音/视频资料（如涉及工作环境、人身侵犯等）
5. 其他书面材料（如公司内部通知、规章制度等）
]
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