涉案企业合规申请书

申请人： [企业名称]

统一社会信用代码： [统一社会信用代码]

法定代表人： [姓名]，职务：[职务]

住所地： [详细地址]

联系方式： [电话/邮箱]

接收单位： [人民检察院名称]

申请事项：

请求贵院对申请人启动企业合规考察程序，并根据考察结果依法对本案作出不起诉或从轻、减轻处罚的决定。

案由及案件基本情况：

申请人涉嫌污染环境罪一案，贵院于[日期]立案侦查。经查，申请人下属[具体部门/子公司]于[时间段]期间，在生产经营过程中，因[具体原因，如设备故障、管理疏漏、人员操作不当、环保意识薄弱等]，导致[具体污染物]超标排放，对[具体环境区域]造成了污染，引发了[具体事件，如群众投诉、媒体曝光等]。申请人对上述涉嫌事实深表歉意和悔意，并已积极配合贵院及相关部门的调查取证工作，深刻认识到自身在环境保护和合规管理方面存在的严重不足，对社会和环境造成的不良影响深感愧疚。

企业合规现状及已采取措施：

自涉案事件发生以来，申请人高度重视，已迅速启动全面自查自纠，并采取了一系列具体、实质性的整改措施：

1. 内部调查与责任追究： 立即成立由公司高层领导牵头的专项调查组，对污染事件的发生原因、责任链条进行彻底调查。根据调查结果，对负有直接责任的[姓名/职务]等人员进行了严肃处理，包括[具体措施，如撤职、解除劳动合同、经济处罚等]，并对负有管理监督责任的相关领导进行了[警告/降职/罚款]处理。此举旨在明确责任，警示全体员工。

2. 停产整顿与设备升级： 涉案产线已于[日期]全面停产，并暂停相关生产活动。公司投入巨额资金[具体金额，如数千万元]，引进国际先进的[具体环保技术或设备，如高效废气处理装置、智能废水循环利用系统等]，对现有环保设施进行全面升级改造，确保所有污染物排放达到甚至优于国家最新标准和地方严于国家标准的要求。同时，建立设备日常维护保养和定期检测制度，确保环保设施稳定运行。

3. 完善环境管理体系： 重新修订并发布了《环境保护管理制度》、《污染物排放监测制度》、《环境风险应急预案》、《固体废弃物管理办法》等一系列规章制度，构建了覆盖生产全流程的环境管理体系。设立由总经理直接负责的环境保护委员会，定期召开会议，监督环保工作的落实，并纳入公司绩效考核体系。

4. 强化环境监测与信息公开： 大幅加大了环境监测投入，引入[第三方专业环境监测机构名称]，实行24小时在线监测与人工定期采样相结合的方式，确保环境数据真实、准确、可追溯。主动向社会公开环境信息，接受公众监督。

5. 积极赔偿与生态修复： 申请人本着负责任的态度，主动与受影响的社区居民和环保部门进行沟通，就环境损害赔偿事宜达成一致，并已足额支付赔偿金[金额]元。同时，积极参与并支持[具体环境修复项目，如河道清淤、土壤改良、植被恢复等]，投入[金额]元用于生态修复，展现企业修复环境的决心。

6. 合规培训与文化建设： 全面开展环保合规专题培训，覆盖全体员工，特别是生产一线员工、设备操作人员和管理层。培训内容包括环境保护法律法规、公司环保制度、应急处置流程及典型案例警示教育，提高全体员工的环保法律意识和合规操作技能。将环境保护和绿色发展理念融入企业核心价值观和日常运营管理中。

7. 主动报告与配合： 污染事件发生后，申请人第一时间向环保部门和司法机关报告，并积极、全面配合调查取证工作，提供了全部真实材料，无任何隐瞒、伪造或阻挠行为。

企业合规承诺及整改计划：

为从根本上杜绝类似环境违法事件再次发生，申请人郑重承诺，并已制定以下详细、可量化、可评估的合规整改计划，并将在检察机关的监督指导下坚决执行：

1. 设立独立合规管理组织： 成立由公司董事长任组长、独立董事和外部法律专家担任顾问，法务、风控、生产、环保、审计等部门负责人组成的合规管理委员会，统筹推进合规体系建设，确保合规工作独立性和权威性。下设环保合规部，专职负责日常环保合规管理和监督。

2. 健全完善环保合规制度体系：

修订并发布《企业合规管理手册》，将环境保护合规作为重要篇章。

针对环境保护领域，制定更详细、更具操作性的《环保合规管理制度》，涵盖环境影响评估、排污许可管理、污染物处理、危险废弃物管理、环境信息披露、环保设备设施运行维护、环境事件应急处置等全生命周期、全链条合规要求。

建立供应商环保合规评估与管理机制，将环保合规要求延伸至供应链上下游，确保全产业链的环保合规性。

制定《新项目环境风险审查制度》，从源头控制环境风险。

3. 强化环境风险识别与评估：

定期（至少每年一次）委托第三方专业机构对生产工艺、设备设施、危废管理、排污口等高风险环节进行环境风险评估，建立风险数据库和预警机制，并制定相应的风险应对预案。

运用智能化监控系统，对关键环保指标进行实时监测和数据分析，及时发现异常并预警。

4. 提升内部控制与监督：

完善环保设施运行维护规程，实行定岗定责、交叉检查、双人复核制度，确保环保设备设施正常稳定运行。

建立常态化的环保合规内审机制，定期对各部门环保合规执行情况进行检查评估，并发布审计报告。

设立独立、便捷的环境合规举报通道（包括匿名举报），鼓励员工和社会公众举报不合规行为，并对举报人进行严格保护和奖励。

引入外部律师团队担任常年合规顾问，提供专业合规指导和外部监督。

5. 深化合规培训与文化建设：

制定年度环保合规培训计划，针对不同岗位、不同层级员工，进行差异化、常态化、实操性强的培训。确保所有员工了解并掌握岗位环保职责和操作规范。

将合规表现与员工绩效考核、晋升、薪酬挂钩，实行环保合规“一票否决”制。

持续通过内部刊物、公司网站、宣传栏等多种形式，广泛宣传绿色环保理念和合规文化，营造全员合规的良好氛围。

6. 加大合规投入与技术创新：

每年在年度预算中专项列支[具体金额，如占销售收入的X%或固定金额]元用于环保合规体系建设、设备更新、技术研发、人才培养和外部审计，确保充足的资源保障。

积极投入环保科技研发，探索更环保、更高效的生产工艺和废弃物处理技术。

7. 整改时间表与责任人：

[时间段1，如未来3个月内]：完成合规管理委员会组建及环保合规管理手册初稿。

[时间段2，如未来6个月内]：完成环保合规制度体系修订与发布，启动全面合规培训，完成首次第三方独立合规审计。

[时间段3，如未来12个月内]：根据审计意见进行全面整改，建立并运行环境风险数据库和预警机制。

各项整改措施均已明确责任部门、具体责任人和完成时间，并纳入公司绩效考核。

合规必要性与可行性分析：

申请人自成立以来，一直致力于[主营业务]，在[行业]领域具有重要地位，拥有[数量]名员工，每年为国家贡献税收[金额]元，是当地重要的企业公民，对当地经济发展、就业稳定和社会和谐发挥着重要作用。此次环境污染事件暴露出申请人过去在环保合规管理上的短板和不足，但申请人对此具有深刻认识，并已展现出彻底整改的强烈意愿和坚决行动。

启动企业合规考察程序，并最终给予合规企业不起诉或从轻处罚，不仅能够体现“宽严相济”的刑事政策，避免因企业刑事责任导致企业破产、大量员工失业、产业链中断等社会经济问题，更能鼓励企业通过自我革新实现可持续发展，促进经济发展方式向绿色、环保转型。申请人已经展示出强大的整改决心和实际行动，具备雄厚的资金实力和技术储备支持合规改造计划的实施。我们深信，在贵院的指导和监督下，申请人将彻底转型为一家绿色、合规、负责任的现代化企业，为社会创造更大价值，实现经济效益与社会效益的双赢。

附件：

1. 营业执照复印件

2. 法定代表人身份证明

3. 公司章程

4. 已修订的环境保护管理制度文件

5. 环保设备升级改造合同及发票

6. 环境损害赔偿协议及凭证

7. 环境合规培训记录及影像资料

8. 第三方环境监测报告

9. 公司环保投入预算计划

10. 其他支持材料

此致

[人民检察院名称]

申请人：[企业名称]（盖章）

法定代表人：[姓名]（签字）

[日期]

涉案企业合规申请书

申请人： [企业名称]

统一社会信用代码： [统一社会信用代码]

法定代表人： [姓名]，职务：[职务]

住所地： [详细地址]

联系方式： [电话/邮箱]

接收单位： [人民检察院名称]

申请事项：

请求贵院对申请人启动企业合规考察程序，并根据考察结果依法对本案作出不起诉或从轻、减轻处罚的决定。

案由及案件基本情况：

申请人涉嫌对非国家工作人员行贿罪一案，贵院于[日期]立案侦查。经查，申请人下属[具体部门/子公司]的[具体人员，如销售经理/采购负责人]于[时间段]期间，为获取[具体业务，如销售订单、项目合作、优惠采购条件]，违反公司制度和法律规定，向[受贿方单位]的[受贿方人员]提供财物[金额]元或[其他不正当利益]，构成对非国家工作人员行贿。申请人对上述涉嫌事实深感震惊和痛心，对所涉违法行为向社会和司法机关表示深刻歉意和悔意，并已积极配合贵院的调查取证工作，深刻反思企业内部存在的严重管理漏洞和合规风险。

企业合规现状及已采取措施：

自涉案事件曝光以来，申请人高度重视，立即启动全面自查自纠，并已采取以下具体、实质性的整改措施：

1. 高层承诺与独立调查： 公司高层立即召开紧急会议，就此事向全体员工、合作伙伴及社会公众表示深刻歉意，并承诺坚决打击腐败行为。成立了由公司董事会直接领导的独立调查组，并聘请外部专业律所和审计机构对涉案人员、相关业务流程及资金流向进行全面、深入的调查。

2. 责任追究与人事调整： 经独立调查核实，涉案人员[姓名/职务]已被依法解除劳动合同，并移交司法机关处理，公司将积极配合后续司法程序。同时，对负有管理监督责任的[相关负责人]进行了[降职/罚款/警告/调离岗位]等处理，以儆效尤，强化内部管理责任。

3. 修订反舞弊制度体系： 重新修订并发布了《反商业贿赂管理办法》、《员工行为准则》、《供应商廉洁协议》、《营销费用管理制度》等一系列制度文件，明确禁止任何形式的商业贿赂、回扣、不正当利益输送行为。细化了礼品、宴请、差旅、赞助、慈善捐赠等方面的合规要求，并设定了明确的审批流程和额度限制。

4. 强化内部审计与风险控制： 大幅加强内审部门的独立性和权威性，赋予其更大权限和充足资源。内审部门定期对高风险业务领域（如销售、采购、市场推广、商务合作等）进行专项审计，重点关注费用支出、合同履行、招投标流程、经销商返利等环节，排查潜在的商业贿赂风险。

5. 建立举报与奖励机制： 设立了由独立部门（如合规部或内审部）管理、多渠道（举报信箱、举报电话、电子邮件、公司官网）并行的举报系统，鼓励员工、供应商、客户及其他利益相关方举报违法违规行为。承诺对举报人身份进行严格保密，并制定了对经查实的有效举报给予奖励的制度，保障举报人权益。

6. 合规培训与廉洁文化建设： 组织全体员工，特别是销售、采购、法务、财务、高管等高风险岗位和管理层员工，进行反商业贿赂专题培训。培训内容涵盖反腐败法律法规、公司制度、典型案例分析、职业道德等，提高员工的廉洁从业意识和风险防范能力。将“诚信经营，廉洁自律”纳入企业核心价值观和日常行为规范。

7. 主动报告与配合： 涉案事件发生后，申请人主动向检察机关汇报内部调查进展，提供了全部真实账目、合同、邮件往来等证据材料，并积极安排相关人员配合询问，无任何隐瞒、伪造或阻挠行为。

企业合规承诺及整改计划：

为全面构建和运行一套有效、可持续的反商业贿赂合规管理体系，申请人郑重承诺，并已制定以下详细、可量化、可评估的合规整改计划，并将在检察机关的监督指导下坚决执行：

1. 设立独立合规委员会： 成立由公司主要负责人担任主任，独立董事、外部专家、法务、内审、人力资源、纪检等部门负责人组成的合规委员会。该委员会将负责企业合规体系的顶层设计、政策制定、监督执行和持续改进，确保合规工作的独立性和权威性。

2. 健全反腐败合规制度体系：

修订并发布《企业合规管理手册》，将反商业贿赂作为核心内容，明确零容忍态度。

针对销售、采购、市场营销、工程项目等高风险业务流程，制定详细的《廉洁风险评估与控制指引》、《代理商/经销商管理规范》，规范业务招待、赞助、礼品馈赠等行为。

建立关联交易披露与审查制度，规范与关联方的业务往来，防止利益输送。

要求所有新入职员工签署《廉洁承诺书》，并在岗员工每年进行《廉洁合规承诺》复签，将廉洁要求嵌入劳动合同和岗位职责。

完善合同管理，所有商务合同必须包含反商业贿赂条款，并明确违约责任。

3. 强化风险识别与评估：

定期（至少每年一次）进行商业贿赂风险评估，识别高风险业务、高风险岗位、高风险地域和高风险交易方，并建立风险数据库和预警机制。

引入大数据和人工智能技术，对异常交易、费用支出、业绩波动等进行实时监控和预警，及时发现潜在的合规风险。

委托外部专业机构进行独立合规审计，发现潜在风险并提出改进建议。

4. 提升内部控制与监督：

优化财务审批流程，实行多级审批和授权管理，确保大额支出和敏感费用支出的透明性、合规性、可追溯性。

建立健全供应商、经销商、代理商的廉洁档案，定期进行合规审查和背景调查，将合规要求纳入合作协议。

加强对员工差旅、报销、礼品登记等内部控制，杜绝以合法形式掩盖非法目的。

设立外部合规顾问，定期对公司合规体系运行情况进行独立评估和建议，确保合规有效性。

5. 深化合规培训与文化建设：

制定年度反商业贿赂培训计划，覆盖所有层级和部门，特别是新入职员工、高风险岗位员工和管理层，确保培训的及时性和有效性。

利用内部刊物、公司网站、微信公众号、内部会议等平台，持续宣传反腐倡廉文化，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好氛围。

将反商业贿赂合规表现纳入员工绩效考核和晋升评估体系，对违反者予以严厉惩戒。

6. 加大合规投入： 每年预算[具体金额，如占销售收入的X%或固定金额]元专项用于反商业贿赂合规体系建设、技术支持、人员培训、外部审计和举报奖励，确保合规工作的持续推进。

7. 整改时间表与责任人：

[时间段1，如未来3个月内]：完成合规委员会组建，制定合规章程及反商业贿赂制度体系初稿。

[时间段2，如未来6个月内]：完成反商业贿赂制度体系修订与发布，启动首次全面合规培训及第三方独立合规审计。

[时间段3，如未来12个月内]：根据审计意见进行全面整改，全面运行合规举报系统和监控预警平台，并完成首次风险评估。

各项整改措施均已明确责任部门、具体责任人和完成时间，并纳入绩效考核。

合规必要性与可行性分析：

申请人作为一家[行业]领域的企业，拥有[数量]名员工，在[市场]具有一定的市场份额和品牌影响力，对地方经济发展和就业稳定承担着重要责任。此次商业贿赂案件，暴露了申请人过去对合规管理重视不足、内部控制存在漏洞的问题，但公司管理层对此有着深刻认识和彻底整改的强烈意愿。

启动企业合规考察程序，给予真诚悔过并积极整改的企业重新机会，符合国家“少捕慎诉慎押”的刑事司法政策，有利于激发市场主体活力，保护和促进民营经济健康发展，避免“一刀切”式处罚对企业生存发展造成毁灭性打击，进而影响就业、税收、产业链稳定等社会经济大局。申请人已投入大量资源进行自查自纠，并制定了详细、可行的合规整改计划，具备雄厚的经济实力和执行能力来保障计划的实施。我们坚信，通过检察机关的监督指导和自身的努力，申请人将彻底清除商业贿赂的土壤，成为一家以诚信和合规为核心竞争力的现代化企业，树立行业标杆。

附件：

1. 营业执照复印件

2. 法定代表人身份证明

3. 公司章程

4. 已修订的反商业贿赂管理办法

5. 内部审计报告

6. 合规培训记录及影像资料

7. 员工廉洁承诺书样本

8. 举报系统建设方案

9. 公司反商业贿赂投入预算计划

10. 其他支持材料

此致

[人民检察院名称]

申请人：[企业名称]（盖章）

法定代表人：[姓名]（签字）

[日期]

涉案企业合规申请书

申请人： [企业名称]

统一社会信用代码： [统一社会信用代码]

法定代表人： [姓名]，职务：[职务]

住所地： [详细地址]

联系方式： [电话/邮箱]

接收单位： [人民检察院名称]

申请事项：

请求贵院对申请人启动企业合规考察程序，并根据考察结果依法对本案作出不起诉或从轻、减轻处罚的决定。

案由及案件基本情况：

申请人涉嫌虚开发票罪/偷税罪一案，贵院于[日期]立案侦查。经查，申请人于[时间段]期间，因[具体原因，如追求利润、财务管理不规范、对税法理解偏差、少数人员非法牟利等]，通过[具体方式，如虚构业务、接受虚开增值税专用发票、隐匿收入、虚列成本等不正当手段]，涉嫌虚开增值税专用发票[金额]元或偷逃税款[金额]元。申请人对上述涉嫌事实深感痛心和自责，对给国家税收秩序造成的损害表示深刻歉意和悔意，并已积极配合贵院及税务机关的调查取证工作，深刻认识到自身在财务管理和税务合规方面的严重缺失。

企业合规现状及已采取措施：

自涉案事件发生以来，申请人高度重视，已迅速启动全面自查自纠，并采取了一系列具体、实质性的整改措施：

1. 高层表态与内部整改： 公司董事会第一时间召开会议，明确表示将正视问题、彻底整改，并向社会公开致歉。成立了由总经理牵头，财务、法务、内审等部门组成的专项整改小组，聘请外部专业机构对公司财务和税务管理情况进行全面审查和评估。

2. 责任追究与人事调整： 对涉案的财务负责人[姓名]及相关直接责任人员进行了[具体处理，如撤职、解除劳动合同等]，并移交司法机关。同时，对负有监管责任的[相关负责人]进行了[降职/罚款/警告]等处理，以强化内部管理责任，杜绝此类行为再次发生。

3. 补缴税款与滞纳金： 经税务部门核实和申请人自查，申请人已于[日期]足额补缴全部涉嫌偷逃的税款[金额]元及相关滞纳金[金额]元，并接受了税务部门的行政处罚[如有]。此举体现了申请人积极纠正错误的诚意和决心。

4. 完善财务与税务管理制度： 重新修订并发布了《财务管理制度》、《税务管理制度》、《发票管理制度》、《资金支付审批流程》、《会计核算规范》等一系列规章制度，明确了会计核算、税务申报、发票开具与接收、资金支付、合同审查等环节的合规要求，堵塞漏洞，确保各项经济活动的真实性和合规性。

5. 引进专业人才与外部支持： 聘请具有丰富经验的税务顾问和注册会计师，对公司财务管理和税务风险进行全面评估，提供专业指导和常年顾问服务，确保公司税务政策的准确理解和执行。

6. 强化内部控制： 严格执行“不相容职务分离”原则，确保财务核算、资金支付、发票管理、资产管理等关键岗位相互制约。实施严格的财务审批流程，所有大额资金往来和发票开具、接收均须经过多级审批和独立复核。建立内部审计部门对财务报表和税务申报进行定期独立核查，提高内部监督的有效性。

7. 合规培训与风险警示： 组织全体高管、财务、采购、销售、法务等关键岗位人员进行税务合规专题培训。培训内容包括最新税法政策、发票管理规定、税收风险识别与防范、虚开发票等典型案例，提高员工的法律意识和风险识别能力，筑牢全员税务合规防线。

8. 主动报告与配合： 涉案事件发生后，申请人第一时间向税务部门和检察机关报告，并积极、全面配合调查，提供了全部真实账务资料、业务凭证、合同、银行流水等，无任何隐瞒、伪造或阻挠行为。

企业合规承诺及整改计划：

为从根本上杜绝财务和税务违规行为，构建一套合法合规、透明高效的财务税务管理体系，申请人郑重承诺，并已制定以下详细、可量化、可评估的合规整改计划，并将在检察机关的监督指导下坚决执行：

1. 设立独立合规管理委员会： 成立由董事长任主任，独立董事、外部专家、法务、财务、内审等部门负责人组成的合规管理委员会，负责统一领导和协调公司合规体系建设，特别是财务和税务合规，确保其独立性和有效性。下设财务税务合规部，专职负责日常合规管理。

2. 健全财务与税务合规制度体系：

修订并发布《企业合规管理手册》，将财务透明和税务合规作为核心组成部分，明确零容忍态度。

制定《资金管理办法》、《会计核算规范》、《税收风险管理指南》、《全面预算管理制度》等具体操作指引，确保各项财务活动和税务处理均有章可循、符合法规，并与税务政策保持同步更新。

建立并完善与供应商、客户的合同管理制度，确保业务真实性与票据一致性，从源头杜绝虚假交易。

引入信息化手段，构建智能税务管理系统和财务共享服务中心，实现税务申报、发票管理、数据分析、风险预警的自动化、智能化与合规化。

3. 强化风险识别与评估：

定期（至少每半年一次）进行财务和税务风险评估，特别是对高风险交易、特殊业务类型、关联交易、复杂股权结构等进行重点识别和评估。

建立税务风险预警机制，通过财务指标异常分析、行业税负对比、税务政策变化等方式，及时发现和应对潜在风险。

每年委托外部专业税务师事务所进行独立税务审计和合规审查，并根据审查意见进行改进。

4. 提升内部控制与监督：

严格执行“不相容职务分离”原则，确保财务核算、资金支付、发票管理、资产管理等关键岗位相互制约，杜绝权力滥用。

完善费用报销制度，严格审核票据真实性、合规性及业务合理性，杜绝虚报冒领。

建立健全内部审计制度，对财务报告、税务申报、资金流向、重大投资项目等进行常态化、独立化监督检查，并对发现的问题及时纠正和问责。

设立独立的合规举报渠道（如匿名举报系统），鼓励员工举报财务舞弊和税务违规行为，并提供严格的保护和奖励。

5. 深化合规培训与文化建设：

制定年度财务税务合规培训计划，覆盖全体员工，特别是高管、财务人员、销售和采购人员，确保其充分理解并遵守相关法律法规及公司制度。

将“依法纳税、诚信经营”纳入企业文化建设，通过内部刊物、公司官网、主题活动等形式，营造全员守法合规的良好氛围。

将财务税务合规表现纳入员工绩效考核，实行“一票否决”制，对违反者予以严厉惩戒。

6. 加大合规投入： 每年预算[具体金额，如占销售收入的X%或固定金额]元专项用于财务税务合规体系建设、信息化系统升级、专业人才引进和培训、外部审计费用等，确保合规工作的持续推进和有效落实。

7. 整改时间表与责任人：

[时间段1，如未来3个月内]：完成合规管理委员会组建，制定财务税务合规章程及制度体系初稿。

[时间段2，如未来6个月内]：完成财务税务制度体系修订与发布，启动全面合规培训及首次第三方独立税务审计。

[时间段3，如未来12个月内]：根据审计意见进行全面整改，全面运行智能税务管理系统和风险预警平台，并完成首次风险评估。

各项整改措施均已明确责任部门、具体责任人和完成时间，并纳入绩效考核。

合规必要性与可行性分析：

申请人作为[行业]领域的骨干企业，拥有[数量]名员工，每年创造产值[金额]元，是当地重要的税收贡献者和就业大户。此次涉案事件虽暴露出公司在财务税务管理上的严重缺陷，但申请人已深刻认识到错误，并展现出彻底整改的强烈意愿和决心，已积极补缴税款和滞纳金，并启动了全面的合规改造。

启动企业合规考察程序，为涉案企业提供一个改过自新、重回正轨的机会，不仅能够避免企业因刑事处罚而遭受毁灭性打击，保护国家税收和广大员工的利益，更有利于优化营商环境，促进市场经济健康发展，激发企业内生动力。申请人拥有稳健的经营基础和充足的资金实力，足以支撑其合规改造计划的实施。我们深信，在检察机关的监督指导下，申请人将彻底转型为一家规范运营、依法纳税的模范企业，继续为经济社会发展贡献力量，维护良好的市场秩序。

附件：

1. 营业执照复印件

2. 法定代表人身份证明

3. 公司章程

4. 已修订的财务管理制度及税务管理制度文件

5. 税务部门出具的补缴税款和滞纳金凭证

6. 外部税务顾问聘用合同

7. 财务税务合规培训记录及影像资料

8. 智能税务管理系统建设方案

9. 公司财务税务合规投入预算计划

10. 其他支持材料

此致