欠薪被迫离职申请书

样本一：简洁版

欠薪被迫离职申请书

致[公司名称/部门名称]：

本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司[部门名称]担任[职位名称]一职。

自[欠薪开始月份]起，公司未按劳动合同约定按时足额发放工资。截至[申请日期]，已累计拖欠工资[拖欠工资月数]个月，共计人民币[拖欠工资总额]元。期间，本人多次向公司相关部门催讨工资，但至今仍未得到有效解决。

由于公司长期拖欠工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了本人的合法权益，导致本人生活陷入困境，无法继续履行劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第[具体条款，通常是(二)款]项之规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第[具体条款，通常是(一)款]项之规定，本人现被迫提出解除与贵公司的劳动合同关系。

请贵公司依法在[离职日期]前结清所欠工资共计人民币[拖欠工资总额]元，并依法支付经济补偿金。同时，请公司协助办理离职手续及社会保险、住房公积金等相关转移手续。

特此申请。

申请人：[员工姓名]

[申请日期]

样本二：详细版

欠薪被迫离职申请书

致[公司名称/具体部门/人事部/总经理]：

本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司[部门名称]，担任[职位名称]一职。劳动合同编号为：[劳动合同编号（如有）]。

自[欠薪开始月份]起，公司开始出现未按时足额支付工资的情况。具体情况如下：

• [欠薪月份1]：应发工资[应发工资金额]，实发工资[实发工资金额]，欠薪[欠薪金额]。
• [欠薪月份2]：应发工资[应发工资金额]，实发工资[实发工资金额]，欠薪[欠薪金额]。
• [欠薪月份3]：应发工资[应发工资金额]，实发工资[实发工资金额]，欠薪[欠薪金额]。
• … (列出所有欠薪月份的详细情况)

截至[申请日期]，公司已累计拖欠本人[拖欠工资月数]个月工资，总计人民币[拖欠工资总额]元。

针对欠薪问题，本人曾于[催讨日期1]、[催讨日期2]、[催讨日期3]等时间，通过[催讨方式，如：口头、邮件、书面等]方式，向[催讨对象，如：部门主管、人事部门、公司领导等]反映并催讨工资，但均未得到实质性解决。公司给出的理由为：[公司给出的欠薪理由（如有）]。本人认为该理由[不能成立/不合理/违反了劳动合同约定/违反了法律规定]。

公司长期拖欠工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第八十五条等相关法律法规的规定，严重损害了本人的合法权益。长时间的欠薪导致本人及家庭基本生活受到严重影响，包括但不限于：[详细描述欠薪造成的具体影响，如：无法支付房租、生活费、子女教育费用、医疗费用等，导致生活压力巨大、精神焦虑等]。

鉴于上述情况，本人已无法继续在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项“未及时足额支付劳动报酬的”以及第四十六条第(一)项“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，本人现被迫提出解除与贵公司的劳动合同。

请贵公司于[离职日期]前：

1. 一次性结清所拖欠的全部工资，共计人民币[拖欠工资总额]元。
2. 依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本人在贵公司工作年限为[工作年限]年[工作月数]个月，应支付的经济补偿金为[经济补偿金计算方式及金额]。
3. 出具解除劳动合同证明，并协助办理社会保险、住房公积金等相关转移手续。
4. [其他要求，例如：报销未报销的费用、返还个人物品等]。

请贵公司尽快处理上述事宜。如公司未能及时履行上述义务，本人将保留通过法律途径（包括但不限于劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。

特此申请。

申请人：[员工姓名]

[申请日期]

联系电话：[联系电话]

联系地址：[联系地址]

样本三：强调法律后果版

欠薪被迫离职申请书

致[公司名称/法定代表人/人事部负责人]：

本人[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司[部门名称]担任[职位名称]一职。劳动合同期限为[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]（或“无固定期限”）。

自[欠薪开始月份]起，公司未按照劳动合同约定及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，按时足额支付本人劳动报酬。截至[申请日期]，公司已累计拖欠[拖欠工资月数]个月工资，总金额为人民币[拖欠工资总额]元。

欠薪期间，本人已多次通过[催讨方式]向[催讨对象]催讨，但公司始终未能解决欠薪问题。公司的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

公司拖欠工资的行为，不仅严重侵犯了本人的合法权益，造成本人经济困难，生活受到严重影响[可详细描述影响]，也违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条第（一）项规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的；…。

基于上述事实和法律依据，本人现被迫提出解除与贵公司的劳动合同关系。

请贵公司务必于[离职日期]前：

1. 立即足额支付所拖欠的全部工资共计人民币[拖欠工资总额]元。
2. 依法支付经济补偿金。本人在公司工作年限为[工作年限]年[工作月数]个月, 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应支付的经济补偿金为[经济补偿金计算方式及金额]。
3. 依法为本人办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移、住房公积金转移等。
4. [其他诉求，例如，支付加班费、未休年休假工资等]。

本人强烈要求贵公司尊重法律，履行法定义务。如贵公司在[限定日期]前仍未履行上述义务，本人将依法向[劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁，并保留向人民法院提起诉讼的权利。届时，本人将依法要求贵公司支付欠薪、经济补偿金、赔偿金以及其他相关费用，并追究相关责任人的法律责任。

望贵公司慎重考虑，及时妥善处理此事，避免进一步的法律纠纷。

此致

申请人：[员工姓名]（签字）

[申请日期]

联系方式：[联系电话/电子邮箱]

家庭住址/通讯地址:[家庭住址/通讯地址]