员工返聘申请书怎么写

员工返聘申请书是离职员工向原公司表达回归意愿、寻求再次受雇机会的重要书面材料。撰写此类申请，核心在于清晰表达回归意愿、阐述离职期间的成长与收获、并展现对公司未来发展的价值贡献。一份成功的返聘申请书应包含以下几个关键要素：申请人的基本信息、明确的申请目的、简要回顾在职期间的贡献、说明离职原因（需积极正面）、阐述回归公司的理由（如公司文化、发展前景、个人职业规划契合度）、突出离职期间所获得的新技能、新经验或新视野，以及对公司可能带来的新价值，最后表达希望获得面试机会的诉求。

在撰写时，首先要确保行文的专业性和真诚性。避免过度情绪化或抱怨。其次，要针对目标公司和可能的目标岗位进行定制化撰写，体现出对公司现状和未来发展的了解，以及个人能力与岗位需求的契合度。以下是几种不同侧重点的返聘申请书范本，以供参考。

范本一：专业与价值重申型

此类申请书适用于离职时间较长，希望强调个人成长与新技能，并为公司带来新视角的申请人。

尊敬的[公司名称]人力资源部/尊敬的[原直线经理姓名]：

您好！

我是[您的姓名]，曾于[起始日期]至[结束日期]在贵公司[部门名称]担任[原职位名称]一职。此次冒昧来函，是怀着极其真诚和热切的期待，希望能够申请重返贵公司，再次为[公司名称]的发展贡献我的力量。

在贵公司任职期间，我主要负责[简述主要职责，例如：市场营销策略的制定与执行、软件项目开发与维护、客户关系管理等]，参与并完成了[提及具体项目或成就，例如：成功推广某产品、优化了某流程、提升了客户满意度X%等]。那段宝贵的经历，不仅让我积累了扎实的专业知识和实践技能，更让我深刻认同并喜爱贵公司积极向上、追求卓越的企业文化和团队协作氛围。离职时，我选择离开是为了[简述离职原因，例如：寻求在某一特定领域的深度发展、完成学业深造、拓展个人职业视野等]，并非常感谢公司当时给予的理解与支持。

在离开贵公司后，我加入了[前公司名称]，担任[前职位名称]。在此期间，我有幸参与了[简述关键项目或职责，例如：大规模数字化转型项目、跨国业务拓展、新型技术研发等]，这些经历使我在[具体技能，例如：数据分析、项目管理、云计算、人工智能、海外市场拓展、精益生产管理等]方面取得了显著提升，并积累了[具体经验，例如：跨部门协作、危机处理、成本控制、战略规划等]的丰富经验。我尤其在[强调某项与贵公司目前发展方向契合的新技能或新经验]方面，取得了[具体成果]，这使我对[相关行业或技术]有了更深刻的理解和实践能力。

近期，我持续关注贵公司的发展动态，欣喜地看到贵公司在[提及公司近期成就或发展方向，例如：在人工智能领域的投入、新产品线的推出、市场份额的增长等]取得了令人瞩目的成就。贵公司始终秉持的[提及核心价值观，例如：创新精神、以客户为中心、社会责任感]与我个人的职业发展理念高度契合。我深信，凭借我在贵公司原有的深厚基础，结合离职期间所获得的全新技能和更广阔的视野，我将能够更快地融入团队，并在[提及目标部门或领域]为公司创造新的价值。

我特别希望能有机会回到[原部门或提及意向部门，如：技术研发部、市场部、运营部等]，若贵公司有[提及具体意向职位，如：高级工程师、项目经理、市场总监等]的空缺，我将非常乐意接受挑战。我已准备好全身心投入工作，以更成熟、更专业的状态，与贵公司共同成长，共创辉煌。

随信附上我的最新个人简历，详细阐述了我的工作经历和能力。我非常期待能有机会与您面谈，进一步阐述我的想法，并了解贵公司对我的期待。

感谢您百忙之中审阅我的申请。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的联系电话]

[您的电子邮件]

[申请日期]

范本二：近期离职与快速融入型

此范本适用于离职时间较短，且离职原因并非对原公司不满，而是出于短期个人考量，希望强调快速融入和即时贡献的申请人。

尊敬的[公司名称]人力资源部/尊敬的[原直线经理姓名]：

您好！

我是[您的姓名]，曾在贵公司[部门名称]担任[原职位名称]一职，离职日期为[离职日期]。冒昧打扰，是希望表达我重新回归贵公司的强烈意愿。

我在贵公司工作期间，主要负责[简要回顾职责，例如：财务报表的编制与分析、客户服务与支持、后端系统的开发与维护等]，对[提及某个具体系统、流程或客户群]有着深入的了解和丰富的实操经验。那段在[公司名称]工作的时光，让我对公司的业务模式、团队协作方式以及企业文化有了深刻的认识和高度的认同。离开公司时，我主要是出于[简述离职原因，例如：家庭原因需短期异地居住、追求某一短期培训机会、尝试新的生活节奏等]的考虑，并非对公司有任何不满，对此我深感遗憾。

在离开贵公司后，我深刻反思了个人的职业发展路径，并意识到[公司名称]在[提及公司吸引点，例如：行业地位、技术领先性、企业文化、发展前景等]方面所具备的独特优势和巨大潜力，这些是其他平台难以比拟的。尽管离职时间不长，但在外部经历中，我对[某个领域或技能，例如：市场趋势、竞争格局、新的软件工具等]有了更直观的认识，并且始终关注着贵公司在[提及公司近期动态]方面的进展。

鉴于我对贵公司业务流程、团队成员以及公司文化的熟稔，我相信如果能有机会重返，我将能够做到无缝衔接，无需漫长的适应期，立即投入到工作中，并高效地为公司创造价值。我非常怀念在[公司名称]与同事们并肩作战的日子，也期望能将我在离职期间所观察到的外部经验与贵公司内部需求相结合，为[提及目标部门或公司整体]带来新的思考和助力。

我期望能继续在[原部门名称]或相关部门，从事[提及意向职位类型，如：市场专员、销售经理、软件工程师等]的工作。我已准备好再次为贵公司贡献我的全部热情和能力，并相信我的回归将是一个互利共赢的决定。

恳请您审阅我的申请，并给予我一次面谈的机会，以便我能更详细地阐述我的回归意愿和未来计划。我的最新简历已附上，期待您的回复。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的联系电话]

[您的电子邮件]

[申请日期]

范本三：转型与策略回归型

此范本适用于希望在公司内寻求转型或承担更高级别职责的申请人，强调离职期间的策略性学习和能力升级，并将其与公司未来发展战略相结合。

尊敬的[公司名称]高管团队/尊敬的[部门负责人姓名]：

您好！

我是[您的姓名]，曾于[起始日期]至[结束日期]在贵公司[部门名称]担任[原职位名称]一职。此次致函，旨在表达我希望以更成熟、更具战略性的视角重新融入贵公司，并为贵公司在[提及特定发展方向，如：数字化转型、新业务拓展、市场份额提升等]方面贡献力量的强烈意愿。

在贵公司任职期间，我主要负责[概述重要职责，例如：构建与维护核心IT架构、管理关键客户关系、领导产品研发团队等]，通过[提及重要成就，例如：成功上线某系统、实现销售额突破、优化了某核心产品功能等]，积累了[相关专业技能]的深厚基础。那段工作经历让我深刻理解了[公司名称]的核心竞争力与市场定位，也培养了我对企业战略的独特洞察力。我离开贵公司，是出于[简述离职原因，可略带策略性，例如：希望在全球化背景下拓宽国际视野、深入研究某一新兴技术领域、在不同体量公司磨练领导力等]的考虑。

离开贵公司后，我在[前公司名称]担任[前职位名称]，主要负责[强调战略性职责，例如：制定并实施企业级数字化战略、主导某新兴市场的开拓、带领跨职能团队完成复杂项目等]。在此期间，我成功地[提及关键成果，例如：实现了业务模式的创新、推动了某项技术革新、建立了高效的全球协作机制等]。尤其在[强调与贵公司未来发展密切相关的新技能或新经验，例如：AI大数据分析、供应链优化、SaaS产品管理、国际市场营销、企业级风控体系建设等]方面，我积累了丰富的实践经验和成功案例。通过这些经历，我不仅提升了[软技能，例如：战略规划能力、跨文化沟通能力、高压管理能力]，更深入理解了[某个行业趋势或技术方向]对企业未来发展的深远影响。

我持续关注着[公司名称]的发展，对贵公司在[提及公司近期重要战略举措或成就，例如：云计算战略的深化、海外市场的积极布局、科技创新领域的突破]表示由衷的敬佩。我深信，我离职期间所积累的[强调的关键技能和经验，例如：数字化转型经验、国际业务拓展能力、新兴技术应用能力]与贵公司当前的战略发展方向高度契合。我渴望能够将这些宝贵的经验带回[公司名称]，特别是在[提及意向领域或部门，如：战略发展部、国际业务部、产品创新中心等]，担任[提及意向职位，如：战略总监、首席架构师、资深产品经理等]等职位，为贵公司实现更高层次的发展贡献我的智慧和力量。

我已准备好迎接新的挑战，并以更加成熟和全面的能力，帮助贵公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。我非常期待能有机会与您深入探讨我的职业发展规划，以及我如何能为贵公司未来的成功提供更大价值。

随信附上我的最新简历，以便您更全面地了解我的背景与能力。期待您的宝贵回复。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的联系电话]

[您的电子邮件]

[申请日期]

在撰写员工返聘申请书时，除了上述范本内容，还有一些通用的注意事项：

1. 保持积极正面的态度：无论离职原因如何，在申请书中都要以积极、成熟、负责任的态度来阐述。避免抱怨前公司或原公司。
2. 真诚表达回归意愿：清晰、真诚地表达对原公司的情感和对重返的渴望，可以提及公司文化、团队氛围、职业发展机会等吸引你的方面。
3. 突出个人成长和价值：这是申请书的核心。详细说明离职期间所获得的新技能、新经验、新视角，并具体阐述这些新能力如何能为公司带来新的价值。
4. 研究公司现状和目标岗位：在撰写前，花时间了解原公司近期的发展、业务变化以及可能存在的岗位空缺。如果能针对性地提出意向岗位，并阐述自己如何胜任，将大大增加成功率。
5. 提供最新的联系方式和简历：确保联系方式准确无误，并附上包含最新工作经历、技能和成就的简历。
6. 选择合适的发送对象：通常情况下，可以直接发送给原部门经理、人力资源部负责人或曾有良好合作关系的部门领导。
7. 语言得体，格式规范：使用正式、专业的书面语言。排版清晰，结构完整，无错别字。
8. 考虑后续沟通：在申请书的结尾，表达希望面谈的愿望，并做好后续沟通的准备。

总之，员工返聘申请书不仅仅是求职信，更是对个人职业生涯负责、对原公司忠诚度与价值认同的体现。通过精心撰写，展现出真诚的回归意愿、显著的个人成长和对公司未来发展的清晰贡献，将大大提高成功返聘的可能性。