劳动仲裁的申请书怎么写

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名/名称：[您的姓名或公司名称]

性别：[男/女] (若为个人)

民族：[您的民族] (若为个人)

出生年月：[xxxx年xx月xx日] (若为个人)

身份证号码/统一社会信用代码：[您的身份证号码或公司注册号]

住址/住所地：[您的详细通讯地址或公司注册地址]

联系电话：[您的联系电话]

代理人：[若有，填写代理人姓名及联系方式；若无，可删除此项]

被申请人：

名称：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

职务：[职务]

住所地：[公司注册地址或实际经营地址]

联系电话：[公司公开联系电话或法定代表人联系电话]

仲裁请求：

裁决被申请人支付申请人拖欠工资共计人民币[具体金额，如：壹万伍仟元整]（¥[15000.00]元），计算期间为[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]。
裁决被申请人支付申请人拖欠加班费共计人民币[具体金额，如：捌仟元整]（¥[8000.00]元），其中包括：
- 工作日延长工作时间加班费人民币[具体金额]元；
- 休息日加班费人民币[具体金额]元；
- 法定节假日加班费人民币[具体金额]元。
  计算期间为[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]。
裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额共计人民币[具体金额，如：贰万元整]（¥[20000.00]元），计算期间为[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]。
裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金共计人民币[具体金额，如：叁万元整]（¥[30000.00]元）。
裁决被申请人支付申请人解除劳动合同未提前通知的代通知金共计人民币[具体金额，如：伍仟元整]（¥[5000.00]元）。
裁决被申请人为申请人补缴[xxxx年xx月]至[xxxx年xx月]期间的社会保险费，或支付相应社会保险损失人民币[具体金额]元。
裁决被申请人承担本案仲裁费。

事实与理由：

申请人于[xxxx年xx月xx日]入职被申请人处，担任[具体岗位，如：销售经理]职务，双方建立劳动关系。入职时，双方约定工资为每月人民币[具体金额，如：伍仟元整]（¥[5000.00]元），按月支付。然而，自[xxxx年xx月xx日]起，被申请人开始拖欠申请人部分工资，直至[xxxx年xx月xx日]离职（或被解除劳动合同），累计拖欠工资达[具体金额]元。在此期间，申请人多次向被申请人催要，但均未果。

在职期间，申请人根据被申请人安排，经常性加班。具体表现为：工作日经常延长工作时间至晚上[如：9点]，休息日及法定节假日亦被要求到岗工作，例如在[xxxx年xx月xx日]（法定节假日）被要求工作[如：8小时]。申请人严格按照被申请人的要求履行了加班义务，但被申请人从未足额支付申请人加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被申请人应按照标准支付加班费。申请人已通过[考勤记录、聊天记录、证人证言等]等方式记录了加班情况。经申请人自行计算，被申请人共拖欠加班费人民币[具体金额]元。

此外，被申请人从未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自[xxxx年xx月xx日]入职至[xxxx年xx月xx日]解除劳动关系，双方均未签订书面劳动合同，在此期间，申请人有权获得双倍工资差额。

[选择性添加，根据实际情况]：申请人于[xxxx年xx月xx日]收到被申请人口头或书面通知，告知解除劳动合同。被申请人并未提前三十日以书面形式通知申请人，亦无合法解除劳动合同的事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，被申请人系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，并按二倍支付。申请人在被申请人处工作共[xx年xx月]（精确到月，例如1年3个月，则为1.5年工资；1年7个月，则为2年工资，然后乘以2）。申请人离职前十二个月的平均工资为[具体金额]元。故被申请人应支付申请人经济赔偿金共计人民币[具体金额]元。

综上所述，被申请人拖欠工资、加班费，未依法签订书面劳动合同，并违法解除劳动合同，严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规的规定，向贵委员会提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单：

身份证复印件（申请人身份证明）
银行流水（证明工资支付情况及数额）
工资条/工资明细（若有，证明工资构成）
考勤记录/打卡记录/加班审批单（证明工作时间及加班情况）
劳动合同/入职证明/工作证（若有，证明劳动关系建立及岗位信息）
解除/终止劳动合同通知书（若有，证明解除事实）
与公司负责人/同事的微信/QQ聊天记录、短信、录音（证明沟通情况、加班指令、工资拖欠事实、解除事由等）
证人证言（若有，提供证人姓名、联系方式、拟证明事项）
社会保险缴纳记录（若有，证明社保缴纳情况）
其他足以证明劳动关系、工资构成、加班事实、违法解除事实的材料。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：[您的签名或盖章]

日期：[xxxx年xx月xx日]

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名/名称：[您的姓名]

性别：[男/女]

民族：[您的民族]

出生年月：[xxxx年xx月xx日]

身份证号码：[您的身份证号码]

住址：[您的详细通讯地址]

联系电话：[您的联系电话]

代理人：[若有，填写代理人姓名及联系方式；若无，可删除此项]

被申请人：

名称：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

职务：[职务]

住所地：[公司注册地址或实际经营地址]

联系电话：[公司公开联系电话或法定代表人联系电话]

仲裁请求：

裁决撤销被申请人于[xxxx年xx月xx日]作出的《解除劳动合同通知书》或《终止劳动关系决定书》。
裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系，恢复申请人原工作岗位[具体岗位名称]。
裁决被申请人支付申请人自被违法解除劳动关系之日（[xxxx年xx月xx日]）至劳动关系恢复之日期间的工资损失，按申请人被解除前十二个月的平均工资[具体金额，如：陆仟元整]（¥[6000.00]元）标准计算。
裁决被申请人为申请人补缴自被违法解除劳动关系之日（[xxxx年xx月xx日]）至劳动关系恢复之日期间的社会保险费。
裁决被申请人赔偿申请人因违法解除劳动关系造成的其他经济损失（如：医疗费、交通费、律师费等，请列明具体项目及金额）。
裁决被申请人承担本案仲裁费。

事实与理由：

申请人于[xxxx年xx月xx日]入职被申请人处，担任[具体岗位，如：项目经理]职务，双方签订了为期[X]年的劳动合同，合同期至[xxxx年xx月xx日]。在职期间，申请人忠实履行工作职责，工作表现良好，从未出现严重违反公司规章制度或《劳动合同法》规定的情形。

然而，被申请人于[xxxx年xx月xx日]以[具体理由，如：“不胜任工作”、“严重违纪”、“组织架构调整”等]为由，向申请人送达了《解除劳动合同通知书》，单方解除了与申请人之间的劳动关系。申请人认为被申请人解除劳动合同的理由根本不成立或不符合法律规定。

[在此处详细阐述被申请人解除理由的不合法性或不真实性。例如：]

若以“不胜任工作”为由解除： 被申请人从未对申请人进行过充分的培训或调整工作岗位。申请人自入职以来，一直努力工作，各项工作指标均达到或超过公司要求。被申请人并未提供任何合法有效的证据证明申请人不胜任工作，更未履行“调岗或培训后仍不胜任”的法定程序。

若以“严重违纪”为由解除： 被申请人所称的“违纪行为”[具体描述被指控的违纪行为]并不属实/不构成严重违纪/被申请人未提供充分证据证明/被申请人解除程序不合法（如未提前通知工会、未给申请人陈述申辩机会、规章制度未公示等）。申请人已尽到勤勉义务，相关行为并非主观故意或对公司造成重大损害。

若以“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”为由解除： 被申请人声称的“客观情况发生重大变化”并非事实，或并未导致劳动合同无法履行。被申请人也未履行法定的民主程序和告知义务，且在解除后仍然招聘同岗位人员，这表明解除事由并非真实客观。

若无任何合法理由单方解除： 被申请人无故单方解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的法定解除条件，构成违法解除。

被申请人单方解除劳动合同的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对申请人的合法权益造成了严重侵害，导致申请人被迫中断工作，收入来源被切断，生活陷入困境。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规的规定，向贵委员会提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的全部仲裁请求，裁决恢复与被申请人之间的劳动关系，并支付期间工资损失及补缴社会保险费，以维护公平正义。

证据清单：

身份证复印件（申请人身份证明）
劳动合同书复印件（证明劳动关系建立及期限）
入职通知书/工作证/工资条/社保缴纳记录（辅助证明劳动关系）
解除劳动合同通知书/终止劳动关系决定书复印件（证明被解除事实及解除理由）
绩效考核报告/工作成果证明/荣誉证书（若有，证明工作表现良好，驳斥不胜任理由）
公司规章制度/员工手册（若有，证明公司制度规定，比对被指控的违纪行为是否符合严重违纪的界定）
与公司负责人/HR的微信/QQ聊天记录、短信、录音（证明解除过程、理由沟通、申辩情况等）
工资支付记录/银行流水（证明被解除前的工资水平，用于计算工资损失）
失业证明/求职记录（若有，辅助证明被解除后无收入或积极求职）
其他足以证明劳动关系、被违法解除事实及理由不成立的材料。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：[您的签名或盖章]

日期：[xxxx年xx月xx日]

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名/名称：[您的姓名]

性别：[男/女]

民族：[您的民族]

出生年月：[xxxx年xx月xx日]

身份证号码：[您的身份证号码]

住址：[您的详细通讯地址]

联系电话：[您的联系电话]

代理人：[若有，填写代理人姓名及联系方式；若无，可删除此项]

被申请人：

名称：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

职务：[职务]

住所地：[公司注册地址或实际经营地址]

联系电话：[公司公开联系电话或法定代表人联系电话]

仲裁请求：

裁决被申请人补缴申请人自[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
若无法补缴，裁决被申请人支付申请人因未缴纳社会保险造成的损失共计人民币[具体金额，如：壹万元整]（¥[10000.00]元），包括但不限于养老金、医疗费、失业金等损失。
裁决被申请人支付申请人未休年假工资共计人民币[具体金额，如：伍仟元整]（¥[5000.00]元），计算期间为[xxxx年xx月xx日]至[xxxx年xx月xx日]。
裁决被申请人支付申请人应得但未支付的福利待遇，如：[具体福利名称，如：年终奖、绩效奖金、餐补、住房补贴等]共计人民币[具体金额，如：贰万元整]（¥[20000.00]元）。
裁决被申请人出具解除/终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
裁决被申请人支付申请人要求支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币[具体金额，如：壹万伍仟元整]（¥[15000.00]元），因被申请人未依法为申请人缴纳社保或未按规定支付报酬导致申请人被迫解除劳动合同。
裁决被申请人承担本案仲裁费。

事实与理由：

申请人于[xxxx年xx月xx日]入职被申请人处，担任[具体岗位，如：行政专员]职务，双方签订了劳动合同，建立了劳动关系。在职期间，申请人按照被申请人的安排和要求，认真履行了工作职责。

然而，在劳动关系存续期间，被申请人存在多项违法行为，严重侵害了申请人的合法权益：

（一）未依法缴纳社会保险：

自申请人入职[xxxx年xx月xx日]起，直至[xxxx年xx月xx日]离职或发现，被申请人一直未依法为申请人缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。被申请人此举严重违反了法律规定，导致申请人无法享受社会保险待遇，蒙受经济损失。申请人多次向被申请人提出补缴社会保险的要求，但被申请人均以[具体理由，如：公司资金困难、暂时不予办理等]为由拒绝。

（二）未支付未休年假工资：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。申请人在被申请人处工作期间，共计工作[X]年[X]个月，每年应享有年休假[X]天。但被申请人未安排申请人休年假，也未支付相应的未休年假工资。截止离职，申请人尚有[X]天未休年假，被申请人应按照日工资收入的300%支付未休年假工资。申请人离职前十二个月的平均工资为[具体金额]元。

（三）未支付应得福利待遇：

根据[劳动合同约定/公司规章制度/招聘承诺等]，申请人应享有[具体福利名称，如：年终奖、绩效奖金、餐补、住房补贴等]。但被申请人至今未足额支付上述福利待遇。例如，被申请人承诺的[年终奖]，但自[年份]起从未支付，或仅支付部分。这些福利待遇是劳动报酬的组成部分，被申请人无故克扣或拖欠，严重侵犯了申请人的合法权益。

（四）未依法出具解除/终止劳动合同证明及办理档案社保转移：

申请人于[xxxx年xx月xx日]与被申请人解除/终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而，被申请人至今未依法出具上述证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续，导致申请人无法顺利办理再就业及社保衔接，给申请人造成不便及损失。

综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，不仅损害了申请人的经济利益，也给申请人带来了生活上的困扰。为维护自身合法权益，申请人特依据相关法律规定，向贵委员会提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的全部仲裁请求。

证据清单：