劳动仲裁申请书模板范文

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名] 性别：[男/女] 民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[申请人详细居住地址]

联系电话：[申请人联系电话]

被申请人：

名称：[被申请人单位全称]

统一社会信用代码（或组织机构代码）：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名] 职务：[职务]

注册地址：[被申请人单位注册地址]

联系电话：[被申请人单位联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人20XX年X月至20XX年X月拖欠的工资共计人民币[XX,XXX.XX]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人20XX年X月至20XX年X月期间的加班工资（工作日延长加班、休息日加班、法定节假日加班）共计人民币[XX,XXX.XX]元。
3. 请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资补偿人民币[X,XXX.XX]元。
4. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资及加班工资的经济补偿金（或加付赔偿金）人民币[X,XXX.XX]元（如有）。
5. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资的利息（或赔偿金）人民币[XXX.XX]元（自拖欠之日起至实际支付之日止，按银行同期贷款利率计算）。
6. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任[具体岗位]，双方未签订书面劳动合同（或签订了书面劳动合同，合同期至20XX年X月X日）。申请人按照被申请人的规章制度和工作安排，认真履行了岗位职责，按时完成各项工作任务。

根据双方约定，申请人月工资为人民币[X,XXX.XX]元，每月[X]号发放上月工资。然而，自20XX年X月起，被申请人开始无故拖欠申请人月工资，截至申请之日，已拖欠20XX年X月至20XX年X月共计[X]个月的工资，总计人民币[XX,XXX.XX]元。

此外，申请人在职期间，被申请人经常安排申请人在工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班，但从未支付过加班工资。根据申请人的工作记录及考勤记录显示，申请人：

工作日延长工作时间累计[XX]小时，应支付加班工资人民币[X,XXX.XX]元；

休息日加班累计[XX]天，应支付加班工资人民币[X,XXX.XX]元；

法定节假日加班累计[X]天，应支付加班工资人民币[X,XXX.XX]元。

以上各项加班工资合计人民币[XX,XXX.XX]元。

根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人符合年休假条件，但在职期间被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假工资补偿。经计算，申请人未休年假工资补偿为人民币[X,XXX.XX]元。

被申请人作为用人单位，无故拖欠申请人劳动报酬的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条等相关法律规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向贵委员会提起劳动仲裁，望依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源：

1. 身份证复印件：证明申请人主体资格。
2. 银行流水/工资卡记录：证明工资发放情况及拖欠事实。
3. 考勤记录/打卡记录/微信聊天记录/工作邮件：证明工作时间、加班事实及未休年假情况。
4. 劳动合同/入职登记表/offer letter：证明劳动关系及工资约定。
5. 离职证明/解除劳动关系通知书（如有）：证明劳动关系解除。
6. [其他可证明拖欠事实或劳动关系的证据，如工作证、工牌、工作群聊天记录、同事证言等]。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：[申请人姓名]（签名/指印）

20XX年XX月XX日

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名] 性别：[男/女] 民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[申请人详细居住地址]

联系电话：[申请人联系电话]

被申请人：

名称：[被申请人单位全称]

统一社会信用代码（或组织机构代码）：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名] 职务：[职务]

注册地址：[被申请人单位注册地址]

联系电话：[被申请人单位联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币[XX,XXX.XX]元（按经济补偿金的二倍计算）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人自20XX年X月X日至20XX年X月X日被违法解除劳动合同期间的工资损失人民币[X,XXX.XX]元。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴20XX年X月至20XX年X月期间的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及滞纳金。
4. 请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。
5. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任[具体岗位]，双方于20XX年X月X日签订了期限为[X年]的书面劳动合同，合同期至20XX年X月X日。在职期间，申请人勤勉尽责，严格遵守被申请人的各项规章制度，工作表现良好，从未出现过严重违纪行为或不符合录用条件的情况。

然而，20XX年X月X日，被申请人[通过口头通知/发送解除劳动合同通知书等方式]，以[被申请人提出的解除理由，如“组织架构调整”、“不胜任工作”、“严重违纪”等]为由，单方面通知申请人解除劳动合同，并要求申请人于当日办理离职手续。

被申请人解除与申请人劳动合同的行为，缺乏充分的事实依据和合法的法律依据。

如果被申请人以“不胜任工作”为由解除：被申请人从未对申请人进行过合法有效的培训或调岗，也未提供申请人不胜任工作的具体证据，且在解除前未履行法定程序。

如果被申请人以“严重违纪”为由解除：被申请人所称的“违纪行为”并不属实，或者不构成劳动合同法规定的“严重违纪”情形，且被申请人未履行民主程序（如告知工会、公示员工手册等）。

如果被申请人以“客观情况发生重大变化”为由解除：被申请人未与申请人协商一致，也未履行提前三十日通知或额外支付一个月工资的义务，且被申请人所称的“客观情况变化”并不符合法定条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请人认为被申请人解除劳动合同的行为系违法解除。因此，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按申请人工作年限[X]年计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；经济补偿月工资标准为申请人解除劳动合同前十二个月的平均工资[X,XXX.XX]元。故经济赔偿金为：[X]年 × [X,XXX.XX]元/月 × 2倍 = [XX,XXX.XX]元。

同时，自被违法解除劳动合同之日起至申请人找到新工作之前（或计算至仲裁审理之日），申请人因被申请人的违法行为遭受了工资损失。请求贵委依法裁决被申请人承担相应的工资损失。

此外，被申请人未依法为申请人足额缴纳社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。申请人要求被申请人补缴其在职期间的社会保险费及滞纳金。

为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，向贵委员会提起劳动仲裁，望依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源：

1. 身份证复印件：证明申请人主体资格。
2. 劳动合同复印件：证明劳动关系及合同期限。
3. 工资条/银行流水：证明工资标准。
4. 解除劳动合同通知书/短信/微信/录音等：证明被违法解除劳动关系的事实。
5. 工作证明/入职登记表：证明入职时间及岗位。
6. 社保缴纳记录截图：证明社会保险缴纳情况。
7. [其他可证明劳动关系、工作表现、解除事实及违法性的证据]。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：[申请人姓名]（签名/指印）

20XX年XX月XX日

劳动仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名] 性别：[男/女] 民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日]

身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[申请人详细居住地址]

联系电话：[申请人联系电话]

被申请人：

名称：[被申请人单位全称]

统一社会信用代码（或组织机构代码）：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名] 职务：[职务]

注册地址：[被申请人单位注册地址]

联系电话：[被申请人单位联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计人民币[XX,XXX.XX]元（自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止）。
2. 请求裁决被申请人补缴申请人20XX年X月至20XX年X月期间的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及滞纳金。
3. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任[具体岗位]，双方建立了事实劳动关系。申请人按照被申请人的指示进行工作，接受其管理，并获取劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

然而，自申请人入职之日20XX年X月X日起，至申请人离职日20XX年X月X日（或至今），被申请人一直未与申请人签订任何书面劳动合同，严重违反了法律规定。期间，申请人曾多次向被申请人提出签订书面劳动合同的要求，但均被被申请人以各种理由推诿或拒绝。

根据《劳动合同法》规定，被申请人应向申请人支付自用工之日起满一个月的次日起至实际签订书面劳动合同之日止（或至劳动关系解除之日止）的每月二倍工资。申请人每月工资为人民币[X,XXX.XX]元。

未签订书面劳动合同期间为：自20XX年X月X日（入职满一月后的次日）起至20XX年X月X日（劳动关系解除日/本案申请日）。

共计[X]个月。

应支付的双倍工资差额为：[X]个月 × [X,XXX.XX]元/月 = [XX,XXX.XX]元。

此外，自申请人入职20XX年X月X日起至20XX年X月X日离职（或至今），被申请人作为用人单位，未依法为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。被申请人未依法为申请人缴纳社会保险的行为，严重侵害了申请人的合法权益。申请人要求被申请人补缴其在职期间的社会保险费及滞纳金。

被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同并支付双倍工资，以及未依法为申请人缴纳社会保险的行为，已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向贵委员会提起劳动仲裁，望依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

证据和证据来源：

1. 身份证复印件：证明申请人主体资格。
2. 入职登记表/工作证/工牌/工作服/工资条/银行流水：证明入职时间及与被申请人存在事实劳动关系。
3. 考勤记录/工作记录/微信聊天记录/工作邮件：证明工作时间及工作内容。
4. 社保局出具的社保未缴纳证明或查询结果：证明未缴纳社会保险。
5. 书面或口头要求签订劳动合同的证据（如有，如录音、短信、微信聊天记录等）：证明申请人曾要求签订合同。
6. [其他可证明劳动关系、入职时间、工资标准及未签订合同、未缴纳社保事实的证据]。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人：[申请人姓名]（签名/指印）

20XX年XX月XX日