假期申请书怎么写

假期申请书是职场中常见且重要的文件，一份清晰、专业、完整的申请书不仅能体现你的职业素养，也能大大提高审批效率。撰写假期申请书时，核心原则是：明确告知、提前规划、责任承担、礼貌得体。以下将提供几种不同情境下的假期申请书模板，并详细说明各部分要点。

模板一：标准年假申请书（电子邮件格式）

适用于提前规划、申请常规年假的情况，强调工作交接的清晰性。

【邮件主题】 假期申请：[您的姓名] – [请假开始日期] 至 [请假结束日期]

【邮件正文】

尊敬的[上级姓名/部门经理姓名]：

您好！

鉴于我计划在未来一段时间进行个人休整，特此向您提交我的年假申请。我希望申请从[请假开始日期，例如：2023年10月23日（周一）]起至[请假结束日期，例如：2023年10月27日（周五）]，共计[请假天数，例如：5个工作日]的带薪年假。我将于[销假日期，例如：2023年10月30日（周一）]正常返回工作岗位。

在休假期间，为确保各项工作顺利进行，我已经做好了以下详细的准备和交接安排：

进行中的项目/任务：
- 项目A： 目前进展至[具体阶段]，计划在[请假开始日期]前完成[具体任务]。若有紧急情况，已与[同事姓名，如：张华]沟通，他将负责跟进，相关资料已整理在[文件路径/共享文档链接]。
- 任务B： 预计在[请假开始日期]前完成[具体任务]。剩余部分已详细备注在[工作日志/项目管理工具]，并知会了[同事姓名，如：李明]负责协调。
- 日常事务C： [具体日常事务，例如：客户邮件回复、数据报表更新]将由[同事姓名，如：王芳]代为处理，我已向其说明了常用操作流程和注意事项。
紧急联系方式：
- 我的手机将保持开机状态，但可能无法立即回复。若有极其紧急且无法由同事代为处理的事宜，可通过我的手机号码：[您的手机号码]联系。非紧急情况请优先联系我已指定的同事。
- 我的企业微信/内部通讯工具在休假期间将设置为“请勿打扰”模式，但会定期查阅以防万一。
资料归档与共享：
- 所有相关工作文档、项目进度报告及重要联系人信息均已妥善归档至[共享文件夹名称/具体系统路径]，团队成员均可查阅。
- 特别重要的客户联系方式和项目关键节点已汇总成一份交接清单，已发送给[相关同事姓名]和[您本人]。

我已与[相关同事姓名，例如：张华、李明、王芳]就上述交接事宜进行了充分沟通，他们均已了解并表示支持。我将尽力在休假前完成所有紧急和必须处理的工作，将对团队和项目的影响降到最低。

特此申请，恳请您批准我的假期。感谢您的理解与支持！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的职位]

[您的部门]

[申请日期，例如：2023年10月9日]

模板二：紧急/短期事假申请书（电子邮件或书面形式）

适用于突发情况，如家庭紧急事务、突发疾病等，需要临时请假，强调事由的简明告知和对工作影响的最小化。

【邮件主题】 紧急事假申请：[您的姓名] – [请假日期]

【邮件正文】

尊敬的[上级姓名/部门经理姓名]：

您好！

因家中突发紧急状况（或：因身体不适，需前往医院就诊），特向您申请紧急事假。

我需要请假从[请假开始日期，例如：2023年10月10日（周二）]起至[请假结束日期，例如：2023年10月11日（周三）]，共计[请假天数，例如：2个工作日]。我预计将于[销假日期，例如：2023年10月12日（周四）]正常返回工作岗位。

对于此次紧急请假可能给团队工作带来的不便，我深表歉意。为了最大程度减少对工作的影响，我已经做了以下紧急安排：

紧急工作交接：
- 目前正在进行的[项目名称/任务名称]已紧急与[同事姓名，如：赵刚]进行了口头说明，并将相关关键信息和紧急处理流程通过[内部通讯工具/电话]告知了他。
- [具体待办事项A]已暂时暂停，或已请[同事姓名]代为处理。
- [具体待办事项B]的进度和下一步操作已整理成简要说明，保存在[文件路径]，供需要时查阅。
紧急联系方式：
- 休假期间，我的手机：[您的手机号码]将保持开机，若有十万火急且无法由同事代为处理的事项，请直接联系我。
- 我会尽可能在情况允许时，通过[内部通讯工具/电子邮件]关注工作进展，并提供远程协助。

我将根据实际情况，在确认具体返回日期后第一时间向您汇报。在此期间，我会积极配合团队，确保紧急事务得到妥善处理。

再次感谢您的理解与支持！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[您的职位]

[您的部门]

[申请日期，例如：2023年10月9日]

模板三：长期/特殊假期申请书（正式书面函件或电子邮件，建议附正式函件）

适用于产假、陪产假、病假、长假、 sabbatical 等需较长时间离岗的情况，强调全面细致的规划和交接，可能涉及人力资源部门。

【文件标题】 长期假期申请函

【收件人信息】

[公司名称]

[部门名称]

[收件人姓名/职位，例如：人力资源部经理张总 / 部门总监李经理]

【发件人信息】

[您的姓名]

[您的职位]

[您的部门]

[您的工号/员工编号]

[您的联系电话]

[您的电子邮箱]

【日期】

[申请日期，例如：2023年10月9日]

【主题】 关于申请[假期类型，例如：产假/陪产假/长期个人事假]的函

尊敬的[收件人姓名/职位]：

您好！

鉴于[具体原因，例如：我即将迎来第一个孩子/因个人长期发展规划/因健康原因需要长期休养]，特此向公司及您本人提交我的[假期类型]申请。

我计划从[请假开始日期，例如：2024年1月1日（周一）]起至[请假结束日期，例如：2024年4月30日（周二）]，共计[请假时长，例如：4个月]的[假期类型]。我预计将于[销假日期，例如：2024年5月6日（周一）]（此日期可能根据实际情况有所调整，届时会提前告知）正常返回工作岗位。

我知道此次长期离岗会对团队和现有项目带来较大影响，对此我深感重视。在离岗前，我将积极主动配合公司和团队做好一切必要的交接与准备工作，确保工作平稳过渡，将对公司业务的影响降到最低。具体交接方案如下：

项目与职责全面梳理：
- 我已将所有负责的项目（包括正在进行、即将启动及待跟进项目）进行详细梳理，明确了每个项目的当前状态、关键节点、风险点及下一步行动计划。
- 我的日常职责清单、关键任务流程和重要操作指南已全部文档化，并更新至最新版本。
详细工作交接计划：
- 我已经与[指定接替人姓名，例如：同事小王/指定项目负责人]进行了初步沟通，并将负责将[具体项目A]、[具体任务B]及日常维护工作移交给TA。
- 我会安排一系列的交接会议，与接替人员逐一过手各项工作，确保其全面了解工作内容和细节。预计在[具体日期，例如：12月15日]前完成所有核心工作的交接。
- 对于外部合作方或重要客户，我会提前进行告知，并引荐接替人员进行对接，确保客户关系不受影响。
信息与资源共享：
- 所有项目文档、客户资料、数据分析报告、常用工具及账户信息等，均已妥善归档至[公司内部共享系统/指定共享文件夹]，并已赋予相关同事查阅权限。
- 已准备一份详细的交接清单和紧急联系人列表，包含内外部关键联系方式。
休假期间的沟通安排：
- 在休假初期，我将保持有限度的邮件和微信沟通，以便回答交接中的疑问，确保过渡顺利。
- 非紧急情况下，我会尽量避免处理工作事务，以保证充分休养。若有紧急情况，我将根据自身状况，在必要时提供支持。

我已充分考虑并准备了这份详尽的交接方案，希望能最大程度地减轻因我休假带来的影响。在此，我真诚地请求公司批准我的[假期类型]申请。如有任何需要进一步讨论或调整的，我随时乐意配合。

再次感谢公司给予的理解与支持！期待休假结束后，能够以更好的状态回归工作岗位，继续为公司贡献力量。

此致

敬礼！

[您的签名]

[您的姓名]

撰写假期申请书的核心要点总结：

主题明确，开门见山： 无论是邮件还是书面函件，标题或第一句话就应清晰表明是“假期申请”以及申请人的姓名和大概时间，方便接收方快速识别和处理。
时间要素完整： 务必明确请假开始日期、结束日期、总天数，以及预计销假返回工作岗位的日期。日期要精确到年月日，并可注明星期几。
理由简明扼要（酌情）： 年假通常无需详细理由，简单说明“个人休整”即可。事假或病假需说明具体事由，但无需过于详细或涉及个人隐私，简洁说明如“家庭紧急事务”、“身体不适需就医”即可。长期特殊假期（如产假）则需明确说明缘由。
工作交接是关键： 这是审批者最关心的问题。
- 提前规划： 尽早提交申请，预留足够时间进行交接。
- 责任落实： 明确列出你负责的项目和任务，并指定具体的接替同事（需提前与该同事沟通并获得同意）。
- 信息共享： 说明工作资料、文档、流程的存放位置和获取方式。
- 紧急预案： 提供紧急联系方式，并告知哪些情况可以联系你，哪些可以由同事处理。
- 诚意体现： 表明你会尽力减少对工作的影响，并感谢理解。
态度专业，措辞礼貌： 始终保持尊敬和职业的语气，避免使用口语化表达。即使是紧急请假，也要对给同事和公司带来的不便表示歉意。
提前沟通： 在提交正式申请之前，最好能与直属上级进行口头沟通，了解部门工作安排和请假时机，以获得更好的理解和支持。对于长期假期，可能还需要与人力资源部沟通相关政策。
留下书面记录： 无论是否口头沟通过，书面（邮件或纸质）的申请都是必不可少的，它是正式的记录和凭证。
跟进确认： 提交申请后，及时跟进审批状态，获得明确的批准答复。