劳动仲裁申请书样板

劳动仲裁申请书

致：[地区/市]劳动争议仲裁委员会

申请人：

姓名：[申请人姓名] 性别：[男/女] 民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日] 身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[详细住址，精确到门牌号]

联系电话：[联系电话]

被申请人：

名称：[公司全称]

统一社会信用代码/工商注册号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

法定代表人/负责人：[姓名] 职务：[职务]

注册地址：[详细注册地址，精确到门牌号]

联系电话：[联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间拖欠的工资人民币[金额]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币[金额]元（计算期间为自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]共[XX]个月）。
3. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币[金额]元。
4. 请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。
5. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处工作，担任[职务名称]岗位。双方口头约定月工资为人民币[金额]元。入职后，申请人认真履行岗位职责，勤勉工作，严格遵守被申请人各项规章制度。

然而，在劳动关系存续期间，被申请人存在多项违法行为，严重侵害了申请人的合法权益：

首先，被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人自[XXXX年XX月XX日]入职至[XXXX年XX月XX日]离职，双方始终未签订任何书面劳动合同，已超过一个月。根据法律规定，被申请人应支付申请人自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共计[XX]个月的二倍工资差额，即：[月工资金额]元/月 × [XX]个月 = [金额]元。

其次，被申请人长期拖欠申请人合法工资。自[XXXX年XX月XX日]起，被申请人以[例如：经营困难/资金周转不畅/业绩不佳等不合理理由]为由，开始拖欠申请人每月工资。直至申请人于[XXXX年XX月XX日]被迫离职，被申请人仍未足额支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的工资。经核算，被申请人拖欠申请人共[XX]个月的工资，累计金额为人民币[金额]元（具体清单见证据）。申请人多次催讨，被申请人均敷衍推诿，甚至拒绝支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当按时足额支付。被申请人的行为已严重违反了法律规定。

鉴于被申请人长期不支付劳动报酬，且拒不与申请人签订书面劳动合同，其行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”和第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”（如果涉及社保问题也可在此处体现）以及第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的规定，申请人有权依法解除劳动合同。申请人已于[XXXX年XX月XX日]通过[例如：书面通知/微信/邮件]形式向被申请人发出解除劳动关系的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，用人单位以《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。申请人工作年限为[XX]年[XX]个月，根据法律规定，被申请人应向申请人支付[XX]个月的经济补偿金，计算方式为：[月平均工资金额]元/月 × [XX]个月 = [金额]元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被申请人至今未向申请人出具解除劳动合同证明，严重阻碍了申请人再就业。

综上所述，为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[地区/市]劳动争议仲裁委员会

申请人：[申请人姓名]（签名）

[XXXX年XX月XX日]

证据清单：

1. 申请人身份证复印件 1份

2. 银行流水（工资发放记录）复印件 [X]份

3. 考勤记录/工作记录/项目汇报（证明劳动关系存续及工作情况）复印件 [X]份

4. 微信/QQ聊天记录/邮件（证明入职时间、工资约定、催讨工资、离职通知等）复印件 [X]份

5. [其他与本案相关的证据材料，如离职证明、薪资单、社保缴纳记录、录音等] 复印件 [X]份

劳动仲裁申请书

致：[地区/市]劳动争议仲裁委员会

申请人：

姓名：[申请人姓名] 性别：[男/女] 民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日] 身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[详细住址，精确到门牌号]

联系电话：[联系电话]

被申请人：

名称：[公司全称]

统一社会信用代码/工商注册号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

法定代表人/负责人：[姓名] 职务：[职务]

注册地址：[详细注册地址，精确到门牌号]

联系电话：[联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的周一至周五延长工作时间加班工资人民币[金额]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的休息日加班工资人民币[金额]元。
3. 请求裁决被申请人补缴申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间应缴未缴的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
4. 请求裁决被申请人补缴申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间应缴未缴的住房公积金。
5. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币[金额]元。
6. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处工作，担任[职务名称]岗位，月工资为人民币[金额]元。劳动合同约定工作时间为每周五天，每天八小时制，即周一至周五上午9:00至下午18:00，午休1小时。然而，在实际工作中，被申请人长期强制或变相强制申请人延长工作时间，并安排申请人在休息日加班，却从未依法支付相应的加班工资，也未按规定为申请人足额缴纳社会保险和住房公积金。

具体事实如下：

首先，被申请人长期安排申请人延长工作时间及休息日加班，但未依法支付加班工资。

申请人入职以来，工作强度大，任务量重。被申请人要求申请人每天必须在正常下班时间（下午18:00）后继续工作至[例如：20:00/22:00]才可离开，每周平均加班时间达[X]小时。在[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间，申请人共延长工作时间[X]小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。申请人月工资为[金额]元，日工资为[金额]元/21.75天 ≈ [金额]元，小时工资为[金额]元/8小时 ≈ [金额]元。则延长工作时间加班工资为：[小时工资金额]元/小时 × 150% × [X]小时 = [金额]元。

此外，被申请人还多次要求申请人在周六、周日等休息日进行加班，且未安排补休。例如，在[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间，申请人共在休息日加班[X]天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。则休息日加班工资为：[日工资金额]元/天 × 200% × [X]天 = [金额]元。申请人多次就加班工资问题与被申请人沟通，但均被告知公司没有加班费制度，或者以“项目紧急”、“公司文化”等理由搪塞，严重侵害了申请人的劳动报酬权。

其次，被申请人未依法为申请人足额缴纳社会保险和住房公积金。

自申请人入职以来，被申请人从未为申请人缴纳社会保险或住房公积金（或未足额缴纳，例如：只缴纳了最低基数而未按实际工资缴纳）。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。被申请人的行为已严重违反了国家强制性规定，导致申请人社会保险和住房公积金账户出现空缺或欠缴，直接损害了申请人退休、医疗、住房等方面的长远权益。申请人要求被申请人补缴自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间应缴未缴的社会保险费和住房公积金。

鉴于被申请人长期拖欠加班工资、未依法缴纳社会保险和住房公积金，其行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”和第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定。申请人依法于[XXXX年XX月XX日]向被申请人发出《解除劳动合同通知书》（或被迫离职），终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项和第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人工作年限为[XX]年[XX]个月，根据法律规定，被申请人应向申请人支付[XX]个月的经济补偿金，计算方式为：[月平均工资金额]元/月 × [XX]个月 = [金额]元。

综上所述，被申请人严重违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[地区/市]劳动争议仲裁委员会

申请人：[申请人姓名]（签名）

[XXXX年XX月XX日]

证据清单：

1. 申请人身份证复印件 1份

2. 劳动合同复印件 1份

3. 工资银行流水/工资条复印件 [X]份

4. 考勤记录/工作记录/项目汇报记录/微信群聊记录/钉钉/企业微信打卡记录（证明加班事实）复印件 [X]份

5. 社会保险缴费记录（可向社保部门查询打印）复印件 [X]份

6. 住房公积金缴存记录（可向公积金管理中心查询打印）复印件 [X]份

7. 解除劳动合同通知书/被迫离职通知（如已发出）复印件 1份

8. [其他与本案相关的证据材料，如录音、证人证言等] 复印件 [X]份

劳动仲裁申请书

致：[地区/市]劳动争议仲裁委员会

申请人：

姓名：[申请人姓名] 性别：[男/女] 民族：[民族]

出生日期：[XXXX年XX月XX日] 身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[详细住址，精确到门牌号]

联系电话：[联系电话]

被申请人：

名称：[公司全称]

统一社会信用代码/工商注册号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

法定代表人/负责人：[姓名] 职务：[职务]

注册地址：[详细注册地址，精确到门牌号]

联系电话：[联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决撤销被申请人于[XXXX年XX月XX日]作出的《解除劳动合同通知书》，恢复与申请人的劳动关系。
2. 请求裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至劳动关系恢复之日止的工资损失人民币[金额]元（暂计至本申请提交日，后续根据实际发生情况调整）。
3. 请求裁决被申请人补缴申请人自[XXXX年XX月XX日]至劳动关系恢复之日止的社会保险费及住房公积金。
4. 请求裁决被申请人向申请人赔礼道歉，并支付精神损害赔偿金人民币[金额]元。
5. 请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

（若不要求恢复劳动关系，可将第1、2、3项替换为：

1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[金额]元。

2. 请求裁决被申请人支付申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间的拖欠工资人民币[金额]元。

3. 请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。

）

事实与理由：

申请人于[XXXX年XX月XX日]入职被申请人处工作，担任[职务名称]岗位，月工资为人民币[金额]元。双方签订了为期[X]年的劳动合同，至[XXXX年XX月XX日]到期。申请人入职以来，工作表现良好，多次获得[例如：优秀员工/项目表彰]，从未有过任何违纪行为，并一直认真履行劳动合同约定的各项义务，为被申请人的发展做出了积极贡献。

然而，令人震惊的是，被申请人于[XXXX年XX月XX日]无故向申请人发出《解除劳动合同通知书》，声称因申请人[例如：严重违反公司规章制度/不胜任工作/其他不实理由]为由，单方解除与申请人的劳动合同。此举严重违法，对申请人的合法权益造成了巨大损害。

具体事实和理由如下：

首先，被申请人解除劳动合同的理由不成立，缺乏事实依据。

被申请人在《解除劳动合同通知书》中称申请人[复述被申请人解除理由，例如：严重违反公司考勤制度，连续旷工X天]。但事实上，[详细反驳被申请人理由，例如：申请人从未旷工，所述旷工日期申请人系因病请假并提交了医院诊断证明，或系在公司正常出勤，考勤记录可证明；或者被申请人声称的违规行为从未发生过，或者并非严重违纪行为，公司规章制度中也无相应规定；或者被申请人从未就“不胜任工作”对申请人进行过培训或调岗，也未给出过合理的考核结果和改进建议，而是直接单方解除]。申请人认为，被申请人提出的解除理由纯属捏造或夸大，旨在规避其法定责任，属于恶意解雇。

其次，被申请人解除劳动合同的程序严重违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若被申请人公司设立了工会，但从未就解除申请人劳动合同一事通知工会征求意见。此外，被申请人在解除劳动合同前，从未就所谓的“违纪行为”对申请人进行过调查核实，也未给予申请人申辩的机会，更未进行任何培训或协商。其解除行为完全是突然袭击，程序仓促且不合法，严重侵犯了申请人的知情权和申辩权。

第三，被申请人解除劳动合同的行为属于违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位单方解除劳动合同的情形进行了明确规定，且对解除条件和程序有严格要求。被申请人解除劳动合同的行为不符合上述任何合法解除情形，且在程序上存在严重瑕疵。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。申请人至今仍有继续履行劳动合同的意愿，且劳动合同仍具备继续履行的条件，被申请人应撤销其违法解除决定，恢复与申请人的劳动关系。

自被申请人违法解除劳动合同之日（[XXXX年XX月XX日]）起，申请人被迫中断工作，失去了工资收入，至今未能就业。因此，被申请人应当承担申请人在此期间的工资损失，并补缴相应的社会保险和住房公积金。

被申请人的违法解除行为，不仅给申请人造成了直接的经济损失，也严重打击了申请人的职业声誉和个人精神，使申请人承受了巨大的精神压力和痛苦。申请人特请求贵委裁决被申请人向申请人赔礼道歉，并支付相应的精神损害赔偿金。

综上所述，被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同，行为恶劣，已严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，向贵委提起仲裁申请，请求贵委依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[地区/市]劳动争议仲裁委员会

申请人：[申请人姓名]（签名）

[XXXX年XX月XX日]

证据清单：

1. 申请人身份证复印件 1份

2. 劳动合同复印件 1份

3. 《解除劳动合同通知书》或相关解雇通知复印件 1份

4. 工资银行流水/工资条复印件 [X]份

5. 考勤记录/工作表现证明/获得荣誉证明/绩效考核记录（证明工作表现良好）复印件 [X]份

6. 与被申请人沟通记录（微信/邮件/录音，证明被解雇原因、申诉过程等）复印件 [X]份

7. 公司规章制度（如果公司有公布的规章制度，且其中无相关条款证明被申请人解除的合法性）复印件 [X]份

8. [证明被申请人解除理由不成立的证据，如：请假条、医疗证明、证人证言、监控录像等] 复印件 [X]份

9. [其他与本案相关的证据材料，如社会保险缴纳记录等] 复印件 [X]份