劳动仲裁反请求申请书范本

劳动仲裁反请求申请书

反请求人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所地：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[公司联系电话]。

反请求被申请人：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，联系电话：[员工联系电话]。

案由： 劳动争议

原申请人： [员工姓名]

原被申请人： [公司名称]

原仲裁案号： [原仲裁案号]

反请求事项：

请求裁决反请求被申请人向反请求人支付违反培训服务期违约金人民币[具体金额，例如：壹万元整]元。
请求裁决反请求被申请人向反请求人支付违反竞业限制义务违约金人民币[具体金额，例如：伍万元整]元。
请求裁决本案仲裁费用由反请求被申请人承担。

事实与理由：

反请求被申请人[员工姓名]于[入职日期，例如：2020年3月1日]入职反请求人处担任[职务，例如：高级软件工程师]。双方签订了劳动合同，并于[签订培训协议日期，例如：2021年5月10日]另行签订了《专项培训协议书》，约定反请求人为反请求被申请人提供[具体培训内容，例如：SAP系统高级开发]的专业技术培训，培训费用共计人民币[总培训费用，例如：人民币贰万元整]元。该培训系反请求人投入巨资，安排反请求被申请人前往[培训地点，例如：德国]参加的专业课程，旨在提升其核心业务能力。协议明确约定，反请求被申请人完成培训后，应为反请求人服务期为[服务期年限，例如：三年]，若反请求被申请人违反服务期约定提前解除劳动合同，应按照服务期未履行部分向反请求人支付违约金。

此外，鉴于反请求被申请人所从事岗位涉及反请求人的核心商业秘密，双方于[签订竞业限制协议日期，例如：2020年3月1日]签订了《竞业限制协议》，约定反请求被申请人在离职后[竞业限制期限，例如：两年]内不得在与反请求人有竞争关系的其他单位任职或从事相关业务，并约定了竞业限制补偿金的支付方式及违反竞业限制义务的违约金为人民币[具体金额，例如：人民币伍万元整]。反请求人已按照协议约定，每月向反请求被申请人支付了竞业限制补偿金。

然而，反请求被申请人于[离职日期，例如：2023年4月1日]未经协商一致，单方提出解除劳动合同，此时其服务期尚未届满。根据《专项培训协议书》的约定，反请求被申请人应按照服务期未履行部分承担相应的违约金。经计算，其违反服务期应支付的违约金为：[总培训费用]元 ÷ [服务期总月数，例如：36]个月 × [未履行服务期月数，例如：23]个月 = [违约金金额，例如：人民币壹万元零伍拾陆元整]元。

更为严重的是，反请求被申请人离职后，反请求人于[发现日期，例如：2023年7月20日]发现其已入职了与反请求人存在直接竞争关系的[竞争对手公司名称，例如：XX科技（上海）有限公司]公司，担任[竞争对手公司职务，例如：技术总监]一职。反请求人已向反请求被申请人支付了自其离职后[起始日期，例如：2023年4月1日]至[截止日期，例如：2023年7月31日]的竞业限制补偿金共计人民币[已支付补偿金总额，例如：捌仟元整]元。反请求被申请人的行为已严重违反了双方签订的《竞业限制协议》的约定，给反请求人造成了严重的商业损失和竞争劣势。根据协议约定，反请求被申请人应向反请求人支付违反竞业限制义务的违约金人民币[具体金额，例如：人民币伍万元整]。

反请求被申请人的上述行为，不仅违反了双方之间的协议约定，也严重损害了反请求人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。反请求人有权要求反请求被申请人承担相应的违约责任。

综上所述，反请求被申请人的行为已构成对专项培训协议和服务期及竞业限制协议的根本性违约，依法应当承担相应的违约金赔偿责任。为维护反请求人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，提起反请求，望仲裁庭依法支持反请求人的全部仲裁请求。

证据清单：

劳动合同复印件一份。
专项培训协议书复印件一份。
培训费用支出凭证复印件（包括但不限于：发票、银行转账记录、课程证明等）一份。
竞业限制协议复印件一份。
竞业限制补偿金支付凭证（银行转账记录、工资单等）一份。
证明反请求被申请人入职竞争对手公司的证据（例如：工商登记信息、社保缴纳记录、公司官网截图、招聘信息、邮件往来等）一份。
公司规章制度复印件一份。
其他证明材料一份。

此致

[仲裁委员会名称]

反请求人：[公司名称]（盖章）

[日期，例如：二〇二四年五月十五日]

劳动仲裁反请求申请书

反请求被申请人：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，联系电话：[员工联系电话]。

案由： 劳动争议

原申请人： [员工姓名]

原被申请人： [公司名称]

原仲裁案号： [原仲裁案号]

反请求事项：

请求裁决反请求被申请人向反请求人赔偿因严重失职给公司造成的经济损失人民币[具体金额，例如：陆万元整]元。
请求裁决本案仲裁费用由反请求被申请人承担。

事实与理由：

反请求被申请人[员工姓名]于[入职日期，例如：2019年7月1日]入职反请求人处担任[职务，例如：财务部经理]。双方签订了劳动合同，明确了其作为财务管理人员的重大工作职责，包括但不限于资金审批、财务报表编制及内部审计配合等。反请求人已通过[方式，例如：入职培训、书面告知、OA系统发布]等形式，将公司《员工手册》、《财务管理制度》及各项规章制度告知反请求被申请人，并有反请求被申请人签字确认。

然而，在[具体时间，例如：2023年2月至3月期间]，反请求被申请人在履行职务过程中，严重违反了公司《财务管理制度》第[具体条款号，例如：第3.5条关于大额资金支付审批流程]的规定，其行为构成严重失职，给公司造成了重大经济损害。具体表现为：

反请求被申请人作为财务部经理，明知公司规定所有超过人民币[金额，例如：伍万元]的对外支付均需经过总经理及董事长双重审批方可执行。但在[具体日期，例如：2023年3月15日]，反请求被申请人在未经董事长审批的情况下，擅自指令财务人员将人民币[金额，例如：陆万元整]支付给[收款方名称，例如：某材料供应商]，用于采购[具体物资，例如：一批次原材料]。事后查明，该批次原材料质量不合格且价格远高于市场价，且该供应商与反请求被申请人存在关联交易，严重损害了公司利益。反请求被申请人未能提供合理的解释或正当理由，其行为明显违反了其岗位职责和公司财务管理制度。

反请求被申请人的上述严重失职行为，直接导致了反请求人遭受了巨大的经济损失。经核算，具体损失包括但不限于：该批次不合格原材料的采购成本人民币[金额，例如：陆万元整]；因采购不合格原材料导致生产停滞及返工造成的损失人民币[金额，例如：贰万元整]；以及为处理后续纠纷产生的法律费用及其他间接损失。考虑到反请求被申请人作为财务经理的职责和其行为的恶劣性质，其行为直接造成了反请求人至少人民币[总损失金额，例如：陆万元整]的实际损失。反请求人已就此进行了内部调查，并有[调查报告编号]的调查报告（编号：[编号]，日期：[日期]）及相关财务记录、合同等作为佐证。

反请求被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款关于“严重违反用人单位规章制度的”及第三款关于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定。反请求人已于[日期，例如：2023年4月10日]依法解除与反请求被申请人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。尽管反请求被申请人并非违反保密或竞业限制义务，但其严重失职行为给反请求人造成了实际损失，依法应予赔偿。

综上所述，反请求被申请人的行为已给反请求人造成了直接且重大的经济损失，其行为性质恶劣，依法应当承担全部赔偿责任。为维护反请求人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，提起反请求，望仲裁庭依法支持反请求人的全部仲裁请求。

证据清单：

劳动合同复印件一份。
员工手册/规章制度签收确认书/培训记录复印件一份。
关于反请求被申请人严重失职/违规行为的调查报告/记录/证据材料（如：内部调查报告、相关人员证言、财务支付凭证、采购合同、不合格品检验报告、与供应商往来记录、关联交易证据等）一份。
造成经济损失的明细清单及计算依据（如：损失清单、发票、维修费用、审计报告等）一份。
公司内部处理决定（如：解除劳动合同通知书、内部处罚决定）复印件一份。
其他证明材料一份。

此致

[仲裁委员会名称]

反请求人：[公司名称]（盖章）

[日期，例如：二〇二四年五月十五日]

劳动仲裁反请求申请书

反请求被申请人：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，联系电话：[员工联系电话]。

案由： 劳动争议

原申请人： [员工姓名]

原被申请人： [公司名称]

原仲裁案号： [原仲裁案号]

反请求事项：

请求裁决反请求被申请人向反请求人返还多支付的工资/预支款项人民币[具体金额，例如：捌仟元整]元。
请求裁决本案仲裁费用由反请求被申请人承担。

事实与理由：

反请求被申请人[员工姓名]于[入职日期，例如：2021年9月1日]入职反请求人处担任[职务，例如：销售经理]，双方签订了劳动合同。

在劳动关系存续期间，反请求人基于工作需要和信任，向反请求被申请人支付了部分款项。然而，经反请求人财务部门核实，该部分款项属于不当支付或应予返还，但反请求被申请人至今未予返还。具体情况如下：

情况：多支付工资/预支款项。

反请求人于[具体日期，例如：2023年10月20日]向反请求被申请人发放了[薪资类型，例如：2023年10月份工资]，金额为人民币[金额，例如：壹万伍仟元整]。然而，经公司财务部门在进行年度审计时发现，由于[具体原因，例如：薪资系统配置错误/重复核算/离职结算日期错误]，在计算反请求被申请人该月实发工资时，错误地多支付了人民币[多支付金额，例如：捌仟元整]元。经核算，反请求被申请人该月实际应得工资为人民币[正确金额，例如：柒仟元整]。反请求人已于[日期，例如：2024年1月5日]通过[方式，例如：电话/书面通知]向反请求被申请人沟通，并发出《退还多付工资通知函》，要求其返还多支付的款项，但反请求被申请人至今未予返还，并拒不承认此笔不当得利。

情况：未归还借款/备用金。

反请求被申请人于[具体日期，例如：2022年7月1日]因[具体事由，例如：出差业务备用金]向反请求人申请借款人民币[金额，例如：伍仟元整]。双方签订了《借款协议书》（或有借款凭证编号：[借款凭证号]），约定该笔借款系作为日常业务备用金，应在每次业务结束后或按月进行费用报销并清算结余，并在劳动关系解除时进行最终清算。然而，反请求被申请人在其于[离职日期，例如：2023年11月30日]离职时，未按照约定对该笔备用金进行清算，也未向反请求人返还任何结余款项。经反请求人财务部门核查，反请求被申请人尚有人民币[未还金额，例如：伍仟元整]元备用金未予报销或归还。反请求人曾多次通过[方式，例如：邮件/电话]催告，但反请求被申请人均未履行还款义务。

反请求被申请人的上述行为，已经导致反请求人的合法权益受到损害。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条关于不当得利的规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。同时，根据双方签订的借款协议或公司财务管理制度的规定，员工有义务按约定清算并返还备用金。反请求被申请人的行为已构成不当得利或违约，依法应当予以返还或偿还。

综上所述，反请求被申请人应当返还上述不当得利或偿还借款。为维护反请求人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，提起反请求，望仲裁庭依法支持反请求人的全部仲裁请求。

证据清单：