在组织或机构内部，涉及“打架”的事件往往牵扯到复杂的个人情绪、人际矛盾乃至规则底线，由此产生的处分决定，对当事人而言，其影响可能深远而持久。当事人被处分后，若认为处分过重、有失公允，或经过深刻反省确已改过自新，且处分决定已严重影响其正常工作、学习或生活，便可能提出撤销处分申请。这一过程，本身就是一场艰难的“打架”——与既定事实的抗争，与自身错误的搏斗，更是与固有偏见的较量。
“打架”事件，从性质上讲，轻则言语冲突升级，重则肢体接触，甚至造成人身伤害。无论何种程度，它都触及了社会或组织规则的红线，破坏了和谐稳定的秩序。因此，一旦发生，管理者通常会迅速介入，依据规章制度进行调查并做出处分。处分的形式多样，从口头警告、书面检讨、通报批评，到经济处罚、降职降薪，甚至开除、除名。这些处分旨在惩戒过失，警示他人，维护纪律。
然而，处分并非一成不变的终点。现实情况往往比简单的是非对错更为复杂。有时候，“打架”的起因可能并非申请人单方面过错，而是源于被动防卫、误会激化、极端情绪压力下的失控，或是外部环境的剧烈刺激。此外，处分决定可能基于初步调查，未能完全揭示事件的全貌，或未充分考量当事人的特殊背景及后续表现。更重要的是，处分的教育和惩戒目的在于促使当事人认识错误、改正行为，而非一味地压制和打压。如果当事人在被处分后，能够深刻反思，积极改正，并在实际行动中展现出明显的进步和悔改，那么继续维持严厉的处分，不仅对当事人不公，也可能阻碍其正常的职业发展或个人成长，甚至打击其积极性和向上之心。
因此，提交撤销处分申请书，是对这种复杂性的回应，也是对自我救赎的努力。这不仅是一份书面请求，更是一份关于自我检视、责任担当和未来期许的宣言。申请人需要鼓足勇气，再次直面当初的错误，剖析其深层原因，同时展现出已经完成的积极转变。这份申请书本身就是一场“打架”，与自身内心的挣扎、与过往错误的纠缠，更是与可能存在的偏见和既定印象的抗衡。
在撰写申请书时，申请人必须字斟句酌，既要坦诚承认错误、表达悔意，又要清晰阐述导致事件发生的具体情境和个人困境，并着重强调处分后的反思、改正以及积极表现。申请的理由必须充分、合理，并辅以必要的证据材料，如悔过书、思想汇报、受害方谅解书、同事或领导的正面评价、积极工作业绩证明等。所有这些，都是为了尽可能还原一个更全面、更真实的画面，以期获得组织和领导的理解、认可与宽容。
申请撤销处分的过程，考验的不仅仅是申请人的文字表达能力，更是其真诚悔改的态度、勇于担当的责任心以及积极向上的决心。它是一次寻求公正的尝试，一次自我救赎的旅程，也是一次人与人之间理解和信任的重建。它提醒我们，惩戒的目的最终应是教育和改造，而非简单的一棍子打死。当一个人真正认识到错误并积极改正时，给予其重新开始的机会，这本身就是组织人文关怀和制度柔性的体现。
以下是三份不同侧重点的撤销处分申请书样本，以适应不同的“打架”事件背景和申请理由：
样本一：侧重于过失行为的诱因、悔改表现及积极贡献
撤销处分申请书
尊敬的[单位名称]纪律委员会/人事部：
申请人：[您的姓名]，性别：[男/女]，出生年月：[xxxx年xx月]，部门/职务：[您的部门及职务]，联系方式：[您的手机号码及邮箱]
申请事由：请求撤销[xxxx年xx月xx日]因[具体打架事件简述，如“与同事XXX发生肢体冲突”]而被作出的[具体处分决定，如“通报批评并罚款500元”]的处分。
申请理由：
我怀着无比愧疚和深深的悔意，向贵委员会/部门提交这份撤销处分申请。对于[xxxx年xx月xx日]发生在[具体地点，如“办公室”或“生产车间”]的与同事XXX的肢体冲突事件，我深感痛心和自责。事件发生后，我已深刻认识到自己的错误行为不仅严重违反了单位的规章制度，损害了单位形象，更对同事XXX造成了伤害，对此我表示最诚挚的歉意。
事件回溯：当日，我因[具体诱因，如“长期工作压力过大”、“个人情绪处于低谷”或“因某项工作意见与XXX产生激烈争执，对方言语刺激”等，注意客观描述，不推卸责任，但可适当呈现情境因素]，一时未能控制住自己的情绪，导致事态升级，最终演变为肢体冲突。我承认在处理矛盾和情绪管理上存在严重不足，未能以理性的方式解决问题，酿成了不应有的过失。
处分后的反思与改正：
自被处分以来，我无时无刻不在反思自己的错误。我主动向同事XXX表达了歉意，并积极寻求和解，已与XXX达成谅解并承担了相应责任（如已赔偿对方损失或协助其治疗）。我深入学习了单位的各项规章制度，特别是员工行为规范，并对个人情绪管理进行了深刻检讨和针对性改进。
在处分期间，我始终坚持[具体积极表现，如“积极主动完成本职工作”、“主动加班加点弥补过失”、“与同事关系融洽，积极配合各项工作”、“在部门例会上主动分享反思心得”等]。我深刻认识到，作为单位的一员，维护团队和谐、遵守纪律是义不容辞的责任。我积极参与了[若有，如“单位组织的情绪管理培训”、“心理辅导”或“公益活动”等]，努力提升个人修养，力求成为一个更成熟、更理智的员工。
在此期间，我在工作上[具体成绩，如“圆满完成了X项目”、“为部门节约了Y成本”、“协助解决了Z技术难题”等]，得到了部门领导和同事的一致认可。我深知，任何的成绩都不能掩盖我曾经的错误，但我希望这些进步能让组织看到我的真心悔改和为单位贡献的决心。
处分的影响：
该项处分对我个人而言，是一次深刻的教训，但其持续的存在，也对我目前的职业发展和个人信誉造成了较大影响。我深刻体会到处分所带来的警示作用，但也期望在我已经深刻反省并持续积极改正的情况下，能够获得一个重新出发的机会。我相信，撤销此项处分，将极大地激励我以更饱满的热情和更积极的心态投身到工作中，为单位发展贡献更大的力量。
综上所述，我请求贵委员会/部门能够充分考虑我的悔过之意、积极表现以及对单位的贡献，撤销对我所作出的[具体处分决定]。我将永远铭记此次教训，以更加严谨自律的态度，勤勉工作，不负组织的信任与期望。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
[xxxx年xx月xx日]
附件：
1. 悔过书一份
2. 与同事XXX达成的和解协议/谅解书复印件
3. 部门领导对申请人近期工作表现的评价
4. 相关荣誉或业绩证明（若有）
样本二：侧重于事件的偶然性、非主观恶意及对被处分者造成的长期负面影响
撤销处分申请书
尊敬的[单位名称]领导：
申请人：[您的姓名]，性别：[男/女]，出生年月：[xxxx年xx月]，部门/职务：[您的部门及职务]，联系方式：[您的手机号码及邮箱]
申请事由：请求撤销[xxxx年xx月xx日]因[具体打架事件简述，如“在食堂排队时与他人发生争执并引发推搡”]而被作出的[具体处分决定，如“记过处分”]的处分。
申请理由：
我在此庄重地向组织提出撤销处分的申请。对于[xxxx年xx月xx日]在[具体地点，如“单位食堂”]发生的与[对方姓名/代称]的争执及后续推搡事件，我深感懊悔和愧疚。我承认我的行为确实造成了不良影响，违反了单位纪律，我对此负有不可推卸的责任。
事件回顾：当日，我在食堂排队时，因[具体诱因，如“对排队秩序产生误解”、“对方无意中踩踏到我”或“言语不慎引发口角”等]，在情绪激动下与[对方姓名/代称]发生了言语争执，进而演变为肢体上的短暂推搡。我并非有意制造事端或伤害他人，而是[解释非主观恶意，如“在特定情境下情绪失控，未能及时克制”，或“系误解所致的本能反应”，或“本意是劝阻争执，却不慎卷入”]。事后，我已第一时间认识到自己的错误，并主动向[对方姓名/代称]致歉，双方也已在[相关部门，如“保卫部”或“工会”]的协调下达成和解，表示互不追究。
处分后的深刻反思：
此次处分对我来说是刻骨铭心的教训，它让我深刻认识到情绪管理和理性沟通的重要性。在被处分后，我认真学习了单位的各项规章制度，特别是关于员工行为规范和矛盾解决机制的内容。我认识到，无论遇到何种情况，都应当保持冷静，通过合法合规的途径解决问题，而非诉诸武力或过激行为。
在过去的[时间，如“一年半”]里，我始终将此次教训铭记于心，以实际行动证明自己的改变。我在工作中更加注重团队协作，积极沟通，努力营造和谐的工作氛围。我主动参与[若有，如“单位组织的心理健康讲座”、“调解委员会的志愿者工作”等]，努力提升自身的心理素质和人际交往能力。我的行为举止得到了身边同事的普遍认可，在[部门/团队]中也积极发挥了正面作用。
处分带来的长期影响：
该项记过处分对我个人的职业发展和生活带来了持续的负面影响。它不仅在我的个人档案中留下了不光彩的记录，也[具体影响，如“使我失去了晋升主管的机会”、“无法参与某些重要项目或培训”、“影响了我在其他同事心中的形象”等]。我深知错误已然发生，但若能撤销此项处分，将是对我持续改进和积极表现的最大肯定，也能让我卸下心理包袱，以更加积极的心态和饱满的热情投入到未来的工作中，为单位的发展做出更大贡献。
我诚挚地请求贵领导能够审慎考虑我的申请，给我一个改正错误、重新被认可的机会。我保证，今后无论在任何情况下，都将严格遵守单位规章制度，维护单位形象，以实际行动回报组织的信任。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
[xxxx年xx月xx日]
附件：
1. 悔过书一份
2. 与当事人的和解协议书/谅解书
3. 部门同事或领导对申请人近期表现的书面评价
4. 申请人近年无其他违纪记录证明
样本三：侧重于处分时间较长、申请人已完全改过自新并有突出表现
撤销处分申请书
尊敬的[单位名称]纪律监察部门/党组织：
申请人：[您的姓名]，性别：[男/女]，出生年月：[xxxx年xx月]，部门/职务：[您的部门及职务]，联系方式：[您的手机号码及邮箱]
申请事由：请求撤销于[xxxx年xx月xx日]因[具体打架事件简述，如“参与校内/单位内群殴事件”]而被给予的[具体处分决定，如“留校察看/行政记大过”]的处分。
申请理由：
我怀着无比诚恳的心情，向贵部门提交这份撤销处分申请。距离[xxxx年xx月xx日]因[具体事件，如“参与校内/单位内群殴事件”]而被给予[具体处分决定]的处分，已经过去了整整[时间，如“五年”或“三年”]。在这漫长的岁月中，我无时无刻不在为当年的冲动和错误行为深感懊悔和自责。我深刻认识到，那次事件不仅对[受害方，如“其他同学/同事”]造成了伤害，也严重损害了[学校/单位]的声誉和正常秩序。我接受并理解当初处分决定的严肃性和必要性，它对我而言，是一次痛彻心扉的教育。
深刻反省与持续改进：
被处分之后，我痛定思痛，对自己的性格缺陷和行为方式进行了彻底的反思与剖析。我认识到自己当年[具体错误，如“缺乏对法律和纪律的敬畏”、“情绪管理能力差”、“易受他人煽动”等]。为了彻底改掉这些坏毛病，我主动学习了[相关知识，如“心理学知识”、“法律法规”、“单位规章制度”等]，并积极参加了[若有，如“心理辅导”、“志愿服务活动”、“党组织生活会”等]，努力从思想根源上解决问题。
在过去的[时间]里，我始终以最严格的标准要求自己，努力弥补过失，用实际行动证明我的改变和进步。
1. 思想品德方面： 我积极向党组织靠拢（若为党员或预备党员则写此项），定期进行思想汇报，坚持理论学习，不断提高政治觉悟和道德修养。我严于律己，宽以待人，积极发挥模范带头作用。
2. 工作/学习方面： 我始终勤奋努力，兢兢业业，保质保量地完成了各项工作/学习任务。我的工作/学习成绩一直保持在[具体水平，如“优秀”或“良好”]，多次获得[具体荣誉，如“优秀员工”、“三好学生”、“学习标兵”]等称号。我积极参与[具体项目或活动，如“某某科研项目”、“某某创新团队”、“某某社团活动”]，为[学校/单位]的发展贡献了自己的力量。
3. 人际关系方面： 我主动修复与[当事人/其他同事]的关系，真诚沟通，积极帮助他人。我现在与同事、领导、同学的关系和谐融洽，赢得了大家的信任和尊重。
处分对我个人长远发展的影响：
虽然我已经通过长期的努力和实际行动证明了我的彻底改变，但当初的处分记录，作为我档案中的一个负面标记，仍在一定程度上影响着我未来的发展。例如，[具体影响，如“在申请职称评定/更高学位时遇到障碍”、“在参加某些重要资格认证时受限”、“在提拔任用时可能被优先考虑”等]。这不仅是我个人发展的瓶颈，也可能在无形中限制了我为[学校/单位]做出更大贡献的空间。
我深知组织对我当初的处分是为了教育和挽救，而我也没有辜负组织的这份苦心。我真诚地请求贵部门能够审慎考量我这[时间]年来的表现，对我所犯的错误给予最终的宽恕，撤销对我所作出的[具体处分决定]。我保证，未来将继续以更高标准要求自己，勤勉尽责，为[学校/单位]的发展贡献全部力量，绝不辜负组织的信任与期望。
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
[xxxx年xx月xx日]
附件：
1. 详细悔过书及思想汇报
2. [时间]年来的工作/学习成绩单或考核记录
3. 各类荣誉证书复印件
4. 部门领导、同事、或导师的书面推荐/评价
5. 其他证明申请人积极表现的材料（如公益活动证明、培训证书等）
本内容由MSchen收集整理，如果侵犯您的权利，请联系删除（点这里联系），如若转载，请注明出处：http://www.xchxzm.com/76427.html
