撤销处分的申请书范文

尊敬的[单位名称/领导职务，如：公司人事部/总经理室/纪检监察委员会]：

撤销处分申请书

申请人：[您的姓名]

性别：[男/女]

部门：[您的部门名称]

职务：[您的职务]

工号：[您的工号]

联系方式：[您的电话号码]

尊敬的领导：

我谨就本人于[原处分决定日期，例如：20XX年XX月XX日]所受到的[处分名称，例如：记过处分/警告处分/降职处分]，特此提出撤销处分的申请，恳请贵部/领导予以审议。

一、原处分背景及本人反思

我深知自己于[事发日期，例如：20XX年XX月XX日]因[事由简述，例如：在项目推进过程中未能严格遵守财务报销流程，导致部分票据存在瑕疵]而受到了公司的[处分名称]。对于当初的错误，我至今仍感到非常懊悔和自责。事件发生后，我深刻认识到自己的[具体错误，例如：在工作中的粗心大意、缺乏严谨性以及对公司规章制度理解不够透彻]，给公司带来了[可能的影响，例如：一定的管理风险和声誉影响]，也给我的同事和团队带来了不必要的困扰。我接受了公司的批评教育，并对所犯错误进行了深刻的反思，对自身的职业素养和责任意识进行了全面审视。

二、处分以来本人工作表现及积极改进情况

自受到处分以来，我未曾有一刻忘记自己的过失，时刻以此为戒，励精图治，力求在今后的工作中以实际行动弥补过失，重新赢得公司的信任。在过去的[时间段，例如：两年]里，我始终以更高的标准要求自己，勤勉敬业，积极向上，取得了以下进步和成绩：

思想认识的提升与工作态度的转变： 我认真学习了公司的各项规章制度，特别是[相关制度名称，例如：财务管理制度、项目管理规范]，彻底纠正了过去在思想上存在的偏差。在工作中，我始终保持高度的责任心和严谨性，对待每一个细节都力求完美，确保不再出现任何类似失误。
专业技能的显著提高： 为了提升自身业务能力，我主动参加了公司组织的[培训名称，例如：项目管理高级研修班、财务风险控制专题培训]，并通过自学考取了[证书名称，例如：PMP项目管理师证书]。现在，我在[特定技能领域，例如：项目风险预判、团队协作效率]方面有了显著提升，能够更有效地应对复杂局面。
工作业绩的突出贡献： 在[处分后担任的项目/岗位]中，我积极投入，全身心投入工作，取得了令人满意的成绩。例如，在[具体项目名称]项目中，我作为[您的角色]，通过[具体行动，例如：优化流程、精简开支、创新技术方案]，成功地将项目成本降低了[具体比例/金额]，提前[时间]完成了项目目标，为公司创造了[具体价值，例如：XX万元的经济效益]，并获得了项目团队和客户的高度认可。此外，我还主动承担了[额外职责，例如：部门新员工的导师工作]，积极分享经验，帮助新同事快速成长。
团队协作与企业文化的积极践行： 我深刻理解团队协作的重要性，在日常工作中积极与同事沟通协作，主动提供帮助。我积极参与公司的各项文化建设活动，如[具体活动名称，例如：志愿者活动、部门团建]，以实际行动传递正能量，维护团队的和谐氛围。我的积极改变和努力，也得到了部门领导和同事们的普遍肯定与鼓励。
纠正原错误的持续努力： 对于原处分涉及的[事由，例如：财务流程不规范问题]，我不仅个人严格遵守，还积极向部门领导建言献策，参与了[相关改进工作，例如：部门内部财务报销细则的修订]，力求从源头杜绝类似问题的再次发生。

三、申请撤销处分的理由

鉴于以上所述，我恳请贵部/领导能够充分考虑我在处分以来的深刻反思、积极改正以及在工作中所取得的显著进步和贡献，基于以下理由，撤销对我个人施加的[处分名称]：

已达到教育和惩戒目的： 两年来的处分对我个人是深刻的教育和警示，它促使我彻底认识并改正了错误。我已用实际行动证明了我的悔改之心和重新做好的决心，处分的教育和惩戒目的已经达到。
持续的优秀表现： 我在处分后连续[时间，例如：两年]的工作表现均达到了[公司内部考核等级，例如：优秀/良好]级别，且在多个项目中做出了重要贡献，这充分证明我已摆脱过去失误的阴影，成为一名合格乃至优秀的员工。
激发员工积极性： 撤销处分将是对我个人努力的肯定，能够极大地鼓舞我继续为公司发展贡献力量。同时，这也体现了公司“惩前毖后，治病救人”的人性化管理理念，对其他员工亦能起到积极的导向作用，鼓励大家知错能改，勇于担当。
维护员工职业声誉： 处分记录对员工的职业发展和个人声誉会产生长远影响。我衷心希望能通过撤销处分，消除这一记录对我的负面影响，让我能够以更积极的心态和更饱满的热情投入到未来的工作中，为公司创造更大的价值。

四、结语

我深知公司做出任何一项决定都需要慎重考虑。再次重申，我将永远铭记过去的教训，并将以此次申请的通过与否为新的起点，无论结果如何，都会一如既往地勤奋工作，忠诚公司，为公司的发展贡献自己最大的力量。

恳请贵部/领导在百忙之中，抽空审阅我的申请，并给予我一个重新开始的机会。我坚信，在未来的工作中，我将用更加卓越的表现来回报公司对我的信任与培养。

此致

敬礼！

申请人：[您的签名/手写姓名]

[年]年[月]月[日]

尊敬的[单位名称/领导职务，如：公司纪检监察室/人力资源部/申诉委员会]：

关于撤销[原处分文件编号]处分的申请书

申请人：[您的姓名]

性别：[男/女]

部门：[您的部门名称]

职务：[您的职务]

工号：[您的工号]

联系方式：[您的电话号码]

尊敬的领导/委员会：

我谨就本人于[原处分决定日期，例如：20XX年XX月XX日]所收到的[处分名称，例如：记大过处分]，特此提出撤销该处分的申请，恳请贵室/委员会基于新发现的证据和事实，对原处分决定予以重新审议。

一、原处分决定简述及本人异议

我于[原处分决定日期]因[事由简述，例如：被指控在与供应商[供应商名称]的合作中存在违反公司采购纪律的行为]而受到公司[处分名称，例如：记大过处分，并调离原岗位]。原处分决定依据的主要证据是[简述原证据，例如：采购记录中的异常价格波动、某匿名举报信以及初步调查报告]。当时，我虽已尽力申辩，但未能提供足够直接的证据以澄清事实。然而，在事发后，我从未放弃为自己洗刷冤屈的努力，并持续搜集相关证据，现已掌握了足以推翻原处分决定的新事实与证据。

二、新发现的证据及事实分析

经过我方持续的调查与核实，现已收集到一系列关键的新证据，这些证据足以证明原处分所依据的事实存在偏差，且对我的指控是缺乏充分依据的。具体如下：

关于[原指控焦点，例如：异常价格波动]的新证据：
- 证据一： 我方已获取[供应商名称]在[事发时期]向其他同类客户（例如：[第三方公司名称]）提供的同类产品/服务的价格清单及合同复印件。经比对，我公司当时与[供应商名称]签订的采购价格，虽略高于市场平均水平，但与该供应商向其他客户提供的同期同类产品/服务价格基本持平，这说明当时的价格并非个案异常，而是[行业普遍涨价/特定时间段的市场波动]所致，排除了我方存在利用差价谋取私利的可能性。
- 证据二： 我方找到了当时与[供应商名称]谈判的关键会议纪要和邮件往来记录，详细记载了价格谈判的艰巨过程，以及在谈判中为了获得[特定优惠条款，例如：延长质保期、免费技术支持]而不得不接受略高报价的决策过程。这些材料充分说明，当时的采购决策是基于公司整体利益考量，而非个人行为。
关于[原处分依据的次要证据，例如：匿名举报信]的澄清：
- 证据三： 经多方核实，该匿名举报信中提到的[具体细节，例如：我与供应商某位员工存在私人聚会]纯属子虚乌有。我方已通过[第三方证明，例如：当时我的个人消费记录、同事的证言]证明该时段我并未参与任何与供应商相关的私人活动，且在工作中始终保持了与供应商的公务距离。该举报信很可能源于[竞争对手恶意攻击/内部误解/个人恩怨]，其内容与事实严重不符。
关于[原调查报告中可能存在的遗漏或片面性]的补充：
- 证据四： 原调查在取证过程中，可能未全面考虑到当时[特定市场环境/公司内部流程调整]等客观因素。我方已整理出[相关行业分析报告/公司内部文件变更记录]，证明在事件发生期间，[市场供需紧张/公司采购审批流程发生临时调整]，这些客观因素在一定程度上影响了采购的及时性和价格，并非我的主观故意。
- 证据五： 我方已争取到当时参与[该项目/采购环节]的[关键同事/第三方专家]的最新证言，他们均表示[支持我的陈述/提供对我有利的信息]，进一步证实了我在该事件中尽职尽责，并未有违规行为。

三、申请撤销处分的理由

基于以上新证据和事实，我恳请贵室/委员会能够重新审视此案，并撤销对我个人施加的[处分名称]，具体理由如下：

原处分事实认定不清： 新证据表明，原处分所依据的关键事实存在重大偏差和遗漏，未能全面、客观地反映事件的真相。原处分对我的指控，缺乏确凿的证据支撑。
维护程序公正与事实真相： 公正性是纪律处分的基石。在发现新的关键证据后，如果仍维持原处分，将损害公司的公信力，并对员工的公平待遇造成打击。重新审议并依据新事实做出决定，是维护公司制度严肃性和程序公正性的必要举措。
恢复个人名誉与职业发展： [记大过处分]对我个人名誉造成了极大的损害，也严重影响了我的职业发展。我一直以来兢兢业业，致力于为公司服务。希望公司能通过撤销处分，恢复我的清白，消除因此处分带来的负面影响，让我能以正直、清白的形象继续在岗位上为公司贡献力量。

四、结语

我深知公司在纪律处分上的严肃性，也理解公司维护规章制度的决心。但我坚信，任何处分都应建立在清晰、准确、完整的事实基础之上。我恳请贵室/委员会本着实事求是、公正客观的原则，对我的申请及所附新证据进行全面审查，撤销对我所作出的[处分名称]，并恢复我的名誉。我愿意积极配合贵室/委员会的进一步调查，提供所有必要的信息和帮助。

此致

敬礼！

申请人：[您的签名/手写姓名]

[年]年[月]月[日]

附件：

1. 附件一：[供应商名称]同期同类产品/服务价格清单及合同复印件

2. 附件二：采购谈判会议纪要及邮件往来记录复印件

3. 附件三：申请人[事发时段]个人消费记录及相关证人证言

4. 附件四：[相关行业分析报告/公司内部文件变更记录]

5. 附件五：[关键同事/第三方专家]最新证言（或书面证明）

尊敬的[单位名称/领导职务，如：公司申诉委员会/工会委员会/纪检监察部]：

关于撤销[原处分文件编号]处分并重新审议的申请书

申请人：[您的姓名]

性别：[男/女]

部门：[您的部门名称]

职务：[您的职务]

工号：[您的工号]

联系方式：[您的电话号码]

尊敬的委员会/领导：

我谨就本人于[原处分决定日期，例如：20XX年XX月XX日]所受到的[处分名称，例如：开除处分]，特此提出撤销该处分的申请，恳请贵委员会/部门本着公平、公正、合法的原则，对原处分决定进行重新审议。

一、原处分决定简述及本人异议

我于[原处分决定日期]收到公司下达的[原处分决定文件编号]号《关于对[您的姓名]的处分决定》，因[事由简述，例如：被指控严重违反公司员工行为规范，泄露商业机密]而受到[处分名称，例如：开除处分]。对此处分决定，我虽承认在事件中存在[承认的部分错误，例如：在处理敏感信息时确有不慎，导致信息流转可能存在风险]，但坚决认为公司对我作出的[处分名称]决定，存在处分过重以及程序不当的问题，严重损害了我的合法权益。

二、关于处分过重及不符合规章制度的论述

我承认在处理[敏感信息]时未能达到公司要求的最高谨慎标准，但这并非我主观故意泄露商业机密。我对公司处分过重提出以下异议：

主观恶意程度与事实不符： 原处分认定我“严重违反公司员工行为规范，泄露商业机密”，但我在事件中并无任何主观恶意，也未从中获取任何不当利益。我所犯错误系因[具体原因，例如：对公司保密制度的个别条款理解不够深入、操作失误或在紧急情况下处理不当]所致，并非蓄意为之。泄露的[信息性质，例如：某个内部项目计划草稿]也并非核心商业机密，其对公司造成的实际损害有限且可控。
处分与过失程度不匹配： 相比于我在此事件中的过失程度以及可能造成的实际影响，公司给予的[处分名称，例如：开除处分]明显过重。公司《员工奖惩管理办法》中对“泄露商业机密”行为的规定，通常需要结合泄露信息的性质、主观恶意程度、造成的实际损害大小等多方面因素综合判断。我的行为尚未达到“严重”泄露，且未造成“重大”损失，根据[公司规章制度中对应条款，例如：第六章第二条“泄露公司一般商业秘密者，处以记大过或降职处分；造成重大损失者，予以解除劳动合同”]，我的情况更应适用[次一级处分，例如：记大过或降职]，而非最高级别的[开除处分]。
与其他案例处分不公： 据我了解，公司内部曾发生过类似[性质接近但情节可能更严重]的案例，例如[简述类似案例，例如：某部门员工因操作失误导致数据误发给外部人员]，但最终只受到了[较低处分，例如：记过处分]。公司对不同员工处理类似事件采取了不同的处分标准，这明显违背了公司内部制度的公平性和一致性原则。

三、关于处分程序不当的论述

除了处分过重，公司在对我作出[处分名称]的决定过程中，存在多处程序性瑕疵，严重违反了劳动法律法规和公司内部管理制度，具体如下：

调查过程不充分，未提供充分申辩机会： 在公司对事件进行调查过程中，未能给我提供充分的自我辩护时间，也未能全面听取我的陈述和解释。例如，在[调查时间点]，我曾提出希望提供[相关证据，例如：我的操作日志、与同事的沟通记录]以证明我的清白，但未被采纳或给予足够重视。调查报告结论对我个人不利的部分，也未向我进行核实或告知。
未履行告知义务，违反民主程序： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而在我受到[开除处分]前，公司并未就[涉及我的具体违纪行为及公司处理依据]进行充分告知，也未提供听证或与工会协商的程序，剥夺了我的知情权和申辩权。
处分决定未经工会同意： 依据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，公司单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为公司违反法律、法规和有关合同的，有权提出意见。公司在对我做出[开除处分]时，未能提供证据证明其事先已将处分理由通知公司工会，并听取了工会的意见，此举违反了法律规定。
处分决定依据不明确： 处分决定中虽提及[公司制度名称]，但并未具体指出我违反了该制度的哪一条款，或未详尽阐述我的行为如何构成该条款所规定的“严重违纪”，导致处分依据模糊不清，不具说服力。

四、申请撤销处分的理由

综上所述，我郑重请求贵委员会/部门能够基于以下理由，撤销对我施加的[处分名称]，并依法依规重新审议：