劳动人事仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生年月：[出生年月]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

联系地址：[联系地址]

被申请人：

名称：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

职务：[职务]

社会统一信用代码：[社会统一信用代码]

住所地：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：

请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[具体金额]元；
请求裁决被申请人支付拖欠的[年/月]工资人民币[具体金额]元；
请求裁决被申请人支付拖欠的[年/月]加班费（或未休年假工资）人民币[具体金额]元；
请求裁决被申请人为申请人补缴[起始年月]至[截止年月]期间的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），并承担因未及时缴纳产生的滞纳金及罚款；
请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，从事[具体岗位]工作。双方签订了书面劳动合同，最近一份劳动合同的期限为[起始日期]至[终止日期]。入职后，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行岗位职责，工作表现良好，从未出现严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况。

然而，在劳动合同履行期间，被申请人存在多项违法行为：

首先，被申请人自[具体年月]起，无故拖欠申请人月工资人民币[具体金额]元，截至[离职日期]，已累计拖欠[月数]个月工资共计人民币[具体金额]元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人。被申请人拖欠工资的行为，严重侵犯了申请人的合法权益。

其次，申请人在此期间曾按照被申请人的安排，多次在法定节假日或休息日加班，且每日工作时间超过法定标准，但被申请人从未足额支付加班工资，亦未安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三，被申请人自申请人入职以来，长期未依法为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。被申请人未依法缴纳社会保险的行为，直接导致申请人无法享受社会保险待遇，损害了申请人的社会保障权益。

更甚者，被申请人于[劳动合同解除日期]突然口头通知申请人解除劳动合同，且未提供任何解除劳动合同的书面理由或合法依据。此后，被申请人拒绝申请人继续提供劳动，并停发工资。申请人认为，被申请人单方解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的任何情形，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人月平均工资为[申请人月平均工资]元，工作年限为[工作年限]年，故违法解除劳动合同赔偿金应为[申请人月平均工资]元 × [工作年限]年 × 2 = [具体金额]元。

综上所述，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向贵委员会提起劳动仲裁申请，请求贵委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[申请人姓名]

[日期]

证据清单：

申请人身份证复印件 1份
劳动合同复印件 1份
工资流水/银行对账单/工资条若干份
考勤记录/工作记录若干份
加班证据（如微信/QQ聊天记录、邮件等）若干份
解除劳动关系通知/口头通知的录音/证人证言若干份
社保缴纳记录（证明未缴纳） 1份
其他与本案相关的证据若干份

劳动人事仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生年月：[出生年月]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

联系地址：[联系地址]

被申请人：

名称：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

职务：[职务]

社会统一信用代码：[社会统一信用代码]

住所地：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：

请求裁决被申请人支付申请人因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元；
请求裁决被申请人为申请人补缴[起始年月]至[截止年月]期间的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险），并承担因此产生的滞纳金及罚款；
请求裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险转移手续。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，从事[具体岗位]工作，双方签订了书面劳动合同，最近一份劳动合同的期限为[起始日期]至[终止日期]。在劳动合同履行期间，申请人勤勉尽责，严格遵守公司各项规章制度。然而，被申请人却存在多项严重违反劳动法律法规的行为，严重侵害了申请人的合法权益，致使申请人无法继续履行劳动合同，被迫于[离职日期]提出解除劳动合同。

被申请人的主要违法行为包括：

首先，被申请人长期未依法为申请人缴纳社会保险。自申请人入职以来，被申请人仅为申请人缴纳了部分月份的社会保险，或长期未缴纳，导致申请人无法享受相应的社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。被申请人违反法定缴纳社会保险义务的行为，严重损害了申请人的社会保障权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，劳动者可以解除劳动合同。

其次，被申请人未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。在[具体期间]，被申请人存在[具体情况，如：长期拖欠工资/奖金/提成，或未按时足额发放工资]的行为，累计拖欠[具体金额]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第三，被申请人[列举其他违法情形，例如：未提供劳动保护条件，或存在其他危害劳动者人身安全的行为，或未依法支付加班费，或违法规章制度等，如果适用]。

鉴于被申请人上述严重违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，申请人被迫于[离职日期]向被申请人发出书面解除劳动合同通知（或口头通知，并有证据证明）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。申请人在被申请人处工作年限为[工作年限]年，月平均工资为[申请人月平均工资]元，因此被申请人应支付的经济补偿金为[申请人月平均工资]元 × [工作年限]年 = [具体金额]元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被申请人至今未出具解除劳动合同证明，亦未办理相关档案和社会保险转移手续，对申请人再就业造成了严重影响。

综上所述，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，致使申请人无法继续在被申请人处工作。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向贵委员会提起劳动仲裁申请，请求贵委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[申请人姓名]

[日期]

证据清单：

申请人身份证复印件 1份
劳动合同复印件 1份
工资流水/银行对账单/工资条若干份
社保缴纳记录（证明未足额或未缴纳） 1份
解除劳动合同通知书/邮件/微信聊天记录若干份
其他证明被申请人存在违法行为的证据若干份
劳动关系证明（如入职登记表、工牌等）若干份

劳动人事仲裁申请书

申请人：

姓名：[申请人姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生年月：[出生年月]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

联系地址：[联系地址]

被申请人：

名称：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

职务：[职务]

社会统一信用代码：[社会统一信用代码]

住所地：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：

请求裁决被申请人支付拖欠申请人[年/月]至[年/月]期间的销售提成/绩效奖金人民币[具体金额]元；
请求裁决被申请人支付拖欠申请人[年/月]至[年/月]期间的加班费人民币[具体金额]元；
请求裁决被申请人支付上述拖欠款项的加付赔偿金（或利息）人民币[具体金额]元。

事实与理由：

申请人于[入职日期]入职被申请人处，从事[具体岗位，如销售、项目管理]工作。双方签订了书面劳动合同，最近一份劳动合同的期限为[起始日期]至[终止日期]。申请人在职期间，工作勤恳，认真履行职责，为被申请人创造了[具体业绩，如：销售业绩、项目成果]。申请人已于[离职日期]与被申请人解除劳动合同（或仍处于在职状态）。

然而，在劳动合同履行期间以及劳动合同解除后，被申请人存在以下多项违法行为：

首先，根据劳动合同及公司薪酬制度约定，申请人的薪资构成中包含销售提成或绩效奖金部分。约定计算方式为[具体约定，如：按销售额的百分比、完成特定目标后的固定奖金等]。自[开始日期]至[结束日期]，申请人已完成了相应的[销售业绩/绩效目标]，应得提成/奖金共计人民币[应得金额]元。申请人多次催要，但被申请人至今未支付该笔款项。被申请人的行为已构成克扣劳动报酬。

其次，申请人根据被申请人的工作安排，自[开始日期]至[结束日期]期间，多次在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日加班，累计加班时长为[具体时长]小时。例如，在[具体日期/期间]，申请人因[具体原因，如项目紧急、客户要求]加班至[具体时间]，或在[休息日/法定节假日]加班[具体时长]，但被申请人仅支付了正常工资，从未足额支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人月平均工资为[申请人月平均工资]元，据此计算，被申请人拖欠加班费人民币[具体金额]元。

第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，除支付劳动报酬外，还应加付赔偿金。被申请人拖欠申请人销售提成/绩效奖金及加班费的行为，严重侵犯了申请人的合法权益，应依法承担加付赔偿金的责任。加付赔偿金的计算方式为：应付金额 × [具体赔偿金比例或期间，例如：0.25] = [具体金额]。

综上所述，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，严重侵害了申请人的合法劳动报酬权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向贵委员会提起劳动仲裁申请，请求贵委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。

此致

[仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[申请人姓名]

[日期]

证据清单：