工资异议申请书范文

[公司名称]

[人力资源部/财务部负责人] 敬启：

申请人信息：

姓名：[您的姓名]

员工编号：[您的员工编号]

部门：[您的部门]

职位：[您的职位]

申请日期： [年]年[月]月[日]日

主题：关于[年]年[月]月工资异议的申请

尊敬的[人力资源部/财务部负责人]：

您好！

我谨此就我个人[年]年[月]月收到的工资单及实际入账金额提出正式异议，并恳请贵部门进行核查与纠正。

根据我司[薪酬支付日期，例如：每月15日]的惯例，我已于[年]年[月]月[日]日收到了[年]年[月]月的工资款项。然而，在仔细核对工资单与个人薪酬记录后，我发现本次发放的工资存在明显差异，与我预期应得的金额不符。

具体异议点如下：

基本工资计算错误或部分缺失： 根据我的劳动合同及公司薪酬制度，我的月基本工资应为人民币[预期基本工资金额]元。但本次工资单上显示的基本工资为人民币[实际显示基本工资金额]元，存在人民币[预期基本工资金额 – 实际显示基本工资金额]元的差额。我核对了我该月的工作日出勤情况，无任何迟到、早退或请假记录，应全额享有基本工资。
绩效奖金未发放或金额有误： 根据公司[绩效考核周期，例如：季度]绩效考核结果，我在[考核周期，例如：[年]年第三季度]的绩效评定为[您的绩效等级，例如：A级]，按照公司[绩效奖金发放标准]规定，应获得绩效奖金人民币[预期绩效奖金金额]元。然而，本次工资单中未体现该笔绩效奖金，或显示的金额与预期不符。我已完成所有指定绩效目标，并取得了[具体成果简述，例如：超额完成了销售指标/按时高质量完成了项目任务]。
加班费计算遗漏或有误： [此项如果适用，请详细填写] 在[年]年[月]月，我根据部门安排，于[具体日期，例如：[月]月[日]日至[月]月[日]日]期间累计加班[总计加班小时数]小时。其中，平日加班[小时数]小时，周末加班[小时数]小时，法定节假日加班[小时数]小时。根据公司加班费支付标准及国家相关法律法规，我应获得相应的加班工资。但工资单中加班费项为[实际显示加班费金额]元，或根本未列出，与我通过[考勤系统/加班申请记录]核对的应得加班费人民币[预期加班费金额]元存在较大出入。我已提交[加班申请单号/考勤记录截图]作为佐证。
其他补贴或津贴未发放： [此项如果适用，请详细填写] 根据公司[具体补贴名称，例如：交通补贴/餐补/项目奖金]政策，我应享有[具体补贴名称]人民币[预期补贴金额]元。本次工资单中未体现此项补贴。例如，我于[具体日期]参与了[具体项目名称]项目，并已完成任务，按照项目协议或公司政策，应获得项目奖金人民币[项目奖金金额]元。

综上所述，我认为本次[年]年[月]月应发工资总额应为人民币[预期总工资金额]元（计算方式：[基本工资] + [绩效奖金] + [加班费] + [其他补贴/津贴]），而实际发放金额为人民币[实际发放总金额]元。两者之间存在人民币[预期总工资金额 – 实际发放总金额]元的差额。

为方便贵部门核查，我附上了以下相关证明材料，恳请一并审阅：

1. [年]年[月]月工资单复印件/截图

2. 我的劳动合同复印件（涉及基本工资及薪酬结构部分）

3. [年]年[月]月考勤记录（证明出勤情况及加班情况）

4. [绩效考核结果通知/相关项目协议/内部邮件沟通记录]（证明绩效奖金或项目奖金的依据）

5. [其他您认为有必要的证明材料，例如：公司薪酬制度文件相关条款、与主管沟通记录等]

我理解在复杂的薪酬计算过程中可能会出现疏漏，但我希望此异议能得到贵部门的重视和及时处理。请贵部门尽快核实上述情况，并告知核查结果，以便我及时收到正确的工资款项。

感谢您的时间和关注。期待您的回复。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

联系电话：[您的联系电话]

电子邮箱：[您的电子邮箱]

[年]年[月]月[日]日

[公司名称]

[人力资源部/销售部/财务部负责人] 敬启：

申请人信息：

姓名：[您的姓名]

员工编号：[您的员工编号]

部门：[您的部门]

职位：[您的职位]

申请日期： [年]年[月]月[日]日

主题：关于[年]年[月]月工资中加班费/销售提成/奖金发放异议的申请

尊敬的[相关负责人职称，例如：部门经理/HR经理]：

您好！

我特此就我个人[年]年[月]月工资中涉及的加班费及/或销售提成/奖金的发放情况提出正式异议，并请求贵部门进行详细核查与重新计算。

根据[公司薪酬支付日期，例如：每月15日]的惯例，我已于[年]年[月]月[日]日收到了[年]年[月]月的工资款项。然而，在审阅工资单后，我发现其中关于加班费和/或销售提成/奖金的核算与我根据公司政策及个人工作记录所应得的金额存在显著不符。

具体异议及事实依据如下：

加班费遗漏或计算错误：
- 在[年]年[月]月期间，我根据部门紧急任务安排，共计产生了[总计加班小时数]小时的有效加班时间。其中：
  - 平日加班：[具体日期，例如：[月]月[日]日、[月]月[日]日]共计[平日加班小时数]小时。
  - 周末加班：[具体日期，例如：[月]月[日]日、[月]月[日]日]共计[周末加班小时数]小时。
  - 法定节假日加班：[具体日期，例如：[月]月[日]日]共计[法定节假日加班小时数]小时。
- 这些加班均已通过[公司考勤系统/OA系统]进行了完整记录，并获得了[您的直属主管姓名]主管的审批。相关考勤记录编号或审批截图已作为附件提供。
- 根据公司《员工考勤与加班管理制度》[版本号或日期]第[XX]条规定，平日加班应按[1.5倍]工资支付，周末加班按[2倍]工资支付，法定节假日加班按[3倍]工资支付。
- 经我方初步核算，基于我的月基本工资[您的月基本工资]元和相应系数，我应得的加班费总额为人民币[预期加班费总金额]元。然而，本次工资单上显示加班费为[实际显示加班费金额]元，或未体现，差额为人民币[预期加班费总金额 – 实际显示加班费金额]元。
销售提成/佣金计算错误或未发放：
- 在[年]年[月]月，我个人完成的销售额总计达到人民币[总销售额]元。其中包括[列举主要销售项目或客户，例如：客户A项目金额[金额]元，客户B订单金额[金额]元等]。所有销售业绩均已通过[公司销售管理系统/CRM系统]录入并确认。
- 根据我与公司签订的《劳动合同》[合同编号]第[XX]条及《销售薪酬及提成方案》[方案版本号或日期]第[XX]条规定，我的销售提成比例为[提成比例，例如：销售额的X%]。
- 依据上述销售额及提成比例，我应得的销售提成总额为人民币[预期提成总金额]元。
- 但本次工资单上显示销售提成/佣金为人民币[实际显示提成金额]元，或未体现。我方与公司销售管理系统核对的结果存在人民币[预期提成总金额 – 实际显示提成金额]元的差额。我附上了[CRM系统销售业绩截图/已签订的销售合同复印件]作为佐证。
项目奖金/专项奖金未发放：
- 在[年]年[月]月，我成功参与并完成了[具体项目名称/专项任务名称]项目。该项目于[项目完成日期]正式验收通过，并取得了[具体成果，例如：显著的市场份额提升/重要的技术突破]。
- 根据[项目启动会议纪要/项目协议/公司内部公告]中的约定，完成此项目后，项目团队成员可获得人民币[预期项目奖金金额]元的项目奖金。我作为项目核心成员，符合领取条件。
- 然而，本次工资单中并未体现该笔项目奖金。

综上所述，我恳请贵部门对我的[年]年[月]月工资进行重新核算，特别是对上述加班费、销售提成/佣金以及项目奖金部分进行重点审核。我预估本次工资应补发总计人民币[所有异议项金额总和]元。

为支持我的主张，我附上了以下相关证明材料：

1. [年]年[月]月工资单复印件/截图

2. 劳动合同复印件（涉及加班费、提成及奖金相关条款）

3. [年]年[月]月考勤记录及加班审批截图

4. [CRM系统销售业绩报表/销售合同复印件/提成计算明细]

5. [项目验收报告/项目协议/相关内部沟通邮件截图]

6. [公司《员工考勤与加班管理制度》及《销售薪酬及提成方案》相关条款截图]

我深知薪酬核算工作的严谨性与复杂性，希望我的详细说明和所提供的证据能帮助贵部门高效地完成核查。我期待能够尽快收到贵部门的核查结果，并及时补发应得的款项。如有需要进一步的资料或说明，我将全力配合。

感谢您的理解与协助。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

联系电话：[您的联系电话]

电子邮箱：[您的电子邮箱]

[年]年[月]月[日]日

[公司名称]

[人力资源部/财务部负责人] 敬启：

申请人信息：

姓名：[您的姓名]

员工编号：[您的员工编号]

部门：[您的部门]

职位：[您的职位]

申请日期： [年]年[月]月[日]日

主题：关于[年]年[月]月工资中绩效奖金/年终奖金及不明扣款异议的申请

尊敬的[相关负责人职称，例如：人力资源总监/财务总监]：

您好！

我谨此就我个人[年]年[月]月工资中涉及的绩效奖金/年终奖金发放情况，以及工资单上出现的不明扣款项目提出郑重异议，并恳请贵部门进行详细的复核与清晰的解释。

我已于[年]年[月]月[日]日收到我[年]年[月]月的工资款项，并查阅了相应的工资单。在对照我的工作表现、公司绩效管理规定以及此前获得的通知后，我发现本次薪酬发放存在多处与预期不符之处，尤其是在奖金部分以及一项不明扣款上。

具体异议与详细情况说明如下：

绩效奖金/年终奖金发放金额异议：
- 预期与实际不符： 根据公司《绩效管理制度》[版本号/生效日期]以及《年终奖金发放方案》[版本号/生效日期]，结合我[考核周期，例如：[年]年第四季度/全年]的绩效评定结果（[您的绩效等级，例如：优秀/良好]），我预期应获得的绩效奖金/年终奖金金额为人民币[预期奖金金额]元。此预期是基于[具体依据，例如：我的个人KPI达成率、部门整体业绩表现及我收到的绩效面谈反馈]而得出。然而，本次工资单上显示的绩效奖金/年终奖金仅为人民币[实际发放奖金金额]元。两者之间存在人民币[预期奖金金额 – 实际发放奖金金额]元的显著差额。
- 考核结果依据： 我在[考核周期]的绩效评估中，所有关键业绩指标（KPI）均已达到或超额完成。例如，我的[具体KPI，例如：项目完成率]达到[XX]%，[客户满意度]提升了[XX]个百分点，[新业务拓展]完成了[XX]项。我的直属上级[您的直属上级姓名]也在[绩效面谈日期]的绩效面谈中给予了积极的评价，并确认我的绩效表现符合获得[预期等级]奖金的条件。我附上了[绩效评估报告复印件/绩效面谈记录复印件/与主管的邮件沟通记录]作为佐证。
- 信息不透明： 若公司对奖金发放标准进行了调整或有其他考量因素，我未收到任何正式通知。在未收到明确说明的情况下，这种与预期不符的奖金发放令人困惑，且与公司公开的薪酬政策相悖。
不明扣款项：
- 在本次工资单的扣款明细中，出现了一项名为“[不明扣款项目名称，例如：其他扣款/管理费用]”的扣款，金额为人民币[扣款金额]元。
- 此前，我从未收到过任何关于此项扣款的通知，也未能理解其具体扣款事由。我的劳动合同、公司规章制度及其他相关政策中，均未提及或规定有此项扣款。
- 我恳请贵部门就此项扣款提供明确、详细的解释，包括扣款的原因、依据以及涉及的相关政策文件或授权书。若该扣款系误操作或无有效依据，我强烈要求予以撤销并补发相应款项。